SA8000与工会维权策略

工会对SA8000的策略,是由其内容决定的,也是由工会的两个维护原则决定的。如果把SA8000的指导性原则变成进出口贸易的标准,自愿就成了强制,标准就成了壁垒。如何在保持劳动力价格优势、保障更多就业岗位与改善劳动条件、维护劳动者权益之间取得符合中国经济发展水平的平衡,是工会应对SA8000策略的出发点。     

社会责任标准8000(SA8000)对我国企业的影响及应对措施

SA8000(SocialAccountability8000),即所谓“社会责任准8000”,是美国经济优先准入权认证机构委员会CEPAA)于1997年8月参照国际标准化组织制定ISO9000的理制定的全球第一个由第三方认证的社会责任国际标准。称,其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条,向各国消费者表明生产商和经销商的生产和销售行为符国际社会对其的社会责任要求,其所提供的相关产品符合际公认的最低劳工权利标准,不存在违反国际道德标准的为,最终使工人享有公平而体面的工作条件。一、SA8000的由来和基本情况SA8000是随着发源于20世纪末期的西方企业社会…     

浅谈推行SA8000标准对调整劳动关系的意义

中国加入WTO标志着中国直接与国际市场接轨,企业在追求利润最大化的同时应遵循社会责任标准--SA8000是必然的趋势,在中国推行SA8000对维护劳工权益、稳定劳动关系有着重要意义.     

如何看待SA8000

2005年第11期《韶关学院学报》刊有郑宏福《社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善》一文。文中指出，SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，其主要包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时问、薪酬、管理系统等项内容。对于SA8000，有人认为，该标准是西方发达国家对发展中国家一种贸易壁垒的新形式；     

经济全球化背景下的企业认证标准

随着经济全球化的趋势愈演愈烈,企业也越来越需要在国际市场中提高竞争力。标准是企业的生命线。ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全体系、SA8000社会责任标准……这一系列涉及各个方面的标准,是企业获得社会认可的资格证和谋求壮大的通行证。对于中国企业来说,只有熟悉标准、适应标准、运用好标准,才能在国际舞台上有所作为。而作为工会组织,了解这些标准,特别是有关劳工权益方面的标准,有助于把握时代脉搏,推动现代企业发展,更好地在经济社会中发挥作用。     

从“爱帝”、“凯帝”看欧美企业对我设置“人权壁垒”

说明:因本文内容涉及企业商业秘密,应企业要求,隐去与企业有经贸关系的外商名称。中国企业,特别是民营企业依据 ISO(国际标准化组织)制定的 ISO9000(质量论证体系)、ISO14000(环境论证体系)进行贯标,历史本来就不长,懵懵懂懂之中,又一个新的标准——SA8000(企业社会责任标准)飘然而至。甚至,有时令没有思想准备的中国企业所有者手忙脚     

谁需要SA8000

SA8000是20世纪90年代后再次兴起的自愿的生产守则运动中的一种,它涉及到众多的利益相关者。而每个利益相关者对SA8000都有着不同的利益追求。我们对SA8000既不可高估,也不可忽视。     

SA8000,是壁垒更是机遇

就在国内大多数企业还懵然不觉之时,社会责任认证标准——SA8000悄然浮出水面。该认证要求企业尊重工人组建工会组织并与企业集体谈判的权利;要求工人每周至少应有一天休假,每周加班时间不超过12小时,保证加班能获得报酬;工人工资不能低于当地最低工资标准等(详见本期)……如果认证不过关,欧美跨国公司将无条件地取消针对中国企业的订单。     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

合力推动劳动定额标准体系建设

劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,     

老阳山上不老松

在个旧老阳山上，有一家明星企业——云南云河药业有限公司。刚进公司大门，草坪上的两件“宝贝”吸引了众人的目光。一是两棵龙血树，那是云河药业有限公司董事长刘剑从老挝成功移植到老阳山的。龙血树是植物寿星，寿命可达8000年之久，其树脂是云河公司名牌产品龙血竭的重要原料。     

新劳动合同法不应是企业倒闭的“替罪羊”

劳动合同法从正式实行至今，一直遭到各种非议。在广州举行的亚澳论坛上，中国人民大学一位教授指出，今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后，企业成本大幅增加有关。     

《中国劳动关系学院学报》2005年总目录

致读…………………………者本刊编辑部…1·封二SA8000与工会维权策………略黄河涛,赵健杰1·1关于工会理论和工作创新的基本构…想丁胜如1·5论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征………………………………………彭恒军1·11纪念中华全国总工会成立80周年……………………………本刊编辑部…2·封二关于建立工会社会化维权机制的实践探索与思考………………………………………陈有德2·1构建城际间工会维权联动机制的理性思考和对策措施———农民工系统组织维权新途径的实践与探索城际间工会维权联动机制课题组3·1………………………     

浅论我国企业文化建设

企业文化是企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。要搞好企业就必须认识到企业文化建设中存在的各种问题及对策,加强企业文化建设。     

推动建家工作迈上新台阶

河南新飞电器有限公司是中外合资企业,生产系列电冰箱(柜)、空调等家电产品,为中国最大的无氟冰箱生产基地,现有员工8000余人。新飞公司工会下设16个基层分会,共有专兼职工会干部158人。新飞公司建设职工之家先后经历了整顿建家、深化建家和新时期建家的三个过程,建家活动取得了丰硕成果,增强了全体员工爱家、爱企业的凝聚力和向心力,公司上下团结和谐,共谋发展,取得了鼓舞人心的经济效益和社会效益。新飞公司从90年代初期开始进入“中国500家最大工业企业”和“中国日用家电行业十强”之列,并荣获“中国明星企业”称号。在“1995年度中国工…     

万人瞩目“金秋就业帮扶行动”

金秋送爽,艳阳高照。10月24日至25日,由省总工会主办的"金秋就业帮扶行动"大型公益招聘会在武汉科技会展中心隆重举行。此次招聘会共有参展企业160家,提供各类岗位25000余个。两天时间接待求职者6万余人次,用工双方达成就业意向约8000人。     

新劳动合同法不应是企业倒闭的“替罪羊”

劳动合同法从正式实行至今.一直遭到各种非议。在广州举行的亚澳论坛上,中国人民大学一位教授指出.今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移.这与劳动合同法实施后.企业成本大幅增加有关。如果仔细研究一下反对劳动合同法的声音.就会发现.基本来自于企业一方。在广州举办的这次论坛.正是由广州市企业家协会和广州广橡企业集团承办,其倾向性了然于目。这实     

财贸轻纺行业制定劳动定额标准工作的实践与思考

制定劳动定额是推进企业工资集体协商的基础工作,参与劳动定额制定是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的有效手段,各地在实践中创造和积累了有益的经验。当前,健全劳动标准体系、完善劳动定额制定工作十分重要,需要政府部门、企业行政和工会组织紧密配合共同推进。     

信息动态

杭州市出台企业社会责任评价地方标准《企业社会责任评价规范》通过浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布。《规范》以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心,采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项指标等相结合的模式对企业履行社会责任进行评价。这标志着杭州企业社会责任评价有了地方标准,其建设进入规范化、标准化的新阶段。科学合理的量化标准不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远发展的能力。（高海伟）     

湖北省最低工资标准调整

2010年5月1日起,湖北省执行新的最低工资标准。最低工资标准含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。该标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。