政策专页

为配合事业单位人事制度改革,国家有关部门出台了9条有关事业单位工资分配的新政策。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;转制为企业的,可以实行企业的分配制度;可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人     

经理股票期权与企业激励机制

一、经理股票期权概述。经理股票期权（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ）是西方为适应经理人主导型的公司治理结构下出现的新特点而通常采用的一种对企业高层管理人员（经理人）激励———约束机制和薪酬安排,其目的是为了将高层管理人员的报酬和企业的经营业绩联系起来,把企业经营者的利益和企业的长远利益紧密联系起来。国外企业的高层管理人员的收入包括年薪、奖金和股票,其中年薪是报酬的主要部分,奖金是和经营绩效挂钩的报酬形式,具有一定的浮动性,股票报酬包括两种形式,一种是将股票作为奖励给高层管理人员作为稳…     

改革新政策

国家工资分配新政策出台 为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。 １．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； ２．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； ３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； ４．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； ５．技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； ６．在科技成果创新取得的收益中，提…     

管制与竞争行业经营者报酬及激励效率差异研究

本文利用2000—2002年经营者报酬数据对我国管制行业和竞争行业的报酬差异和激励效率进行统计和回归分析。发现：我国规制行业企业经营者报酬高于竞争行业经营者报酬,这与国外的研究结论相悖,然后解释其产生制度性根源。最后,论文检验了报酬差异和激励效率与绩效、企业增长机会与企业风险定性关系,并根据这些定性关系提出了管制行业报酬和激励机制设计与改革的政策建议。     

奖金发放的艺术

有研究表明,奖金与绩效挂钩会使利润提高。奖金增加10%,则企业的资产收益率会上升1.5%,但所有的报酬都遵循收益递减规律,是奖金的形式,而不是奖金的数量决定奖金的激励功能,在奖金发放方面,很多细节也许看起来并不重要,但在员工眼里,他们会把这些感受作为对自己和企业的评价,而且褒奖每一个人等于没有褒奖任何一个人,所以选择合适的奖金发放形式是奖金发挥功效的关键所在。将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效。个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额),它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单…     

国企脱困有功者可获重奖

据悉,武汉市机电国有控股公司已出台措施,决定对为国企改革与脱困作出突出贡献的经营者和经营班子予以重奖,最高可获20万元现金,另加相当于本人年薪5倍的股份。这家公司出台的办法中还规定,对所属企业有突出贡献的经营者,以现金、实物、期股、住房、补充养老保险等方式予以奖励。其中实行股份合作制的企业经营者,可从国有股红利中给予年薪额的1～5倍的奖励;整体改制的企业负责人,可     

重视激励机制对国企经营者的作用

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出了要建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制。实行经营管理者投入与企业经营业绩挂钩 ,把物质激励同精神鼓励结合起来。这一决定为国企进一步深化改革提供了良好的契机。本文仅就建立、健全激励机制谈一些个人的观点。一、现有的收入分配制度所产生的激励效果并不理想 ,由此而给国有企业经营者带来了不良的影响(一 )关于国企经营者的选择方面。根据有关法律规定 ,国有企业经营者主要依靠政府组织部门任免 ,并同国企的行政级别相对应。经营者一方面是政府…     

浅论国有企业的经营者激励

目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式,对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业,我国国有企业经营者激励效果是不明显的,这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制,以提高国有企业经营者的激励效果。     

管理者业绩考核指标的选择

一、引言对管理者的激励问题是随着企业的演进和现代公司的出现而产生的。在我国 ,随着企业改革的深入和探索 ,建立现代企业制度已被确立为企业改革的目标。对管理者的激励问题也日益引起各方的关注和重视 ,并逐渐成为关系到我国企业改革能否顺利进行、社会经济能否持续健康发展的重要问题之一。对管理者而言 ,报酬是否合理、报酬的激励效果如何 ,在很大程度上取决于对管理者业绩指标的选取是否科学、准确 ,对指标的考核是否严格、公正。而对肩负着数项重任的国企领导者来说 ,长期以来 ,在企业的发展壮大过程中做出了较大的贡献 ,对他们的业…     

建立有效的企业人力资源激励机制

改革开放以来,计划经济体制下形成的平均主义分配制度已经基本上被打破,企业对经营者、管理人员、生产人员的激励形式越来越细化,从事不同性质工作员工的收入差距也不断拉开,多种激励方式的探索正在进行。但是,与日益激烈的国际竞争的需要相比,我国企业的人才激励问题远没有解决,还存在着如下问题:第一,激励强度不足,激励方式单一,工资水平不具有市场竞争力。这一点集中体现在国有企业上。第二,短期激励加强而长期激励不足。工资加奖金,或者年薪制等短期激励近年来普遍有所提高;但许多长期激励的措施,如股票期权、经营者持股等,由于缺乏配套的政策,暂时还难以实行。第三,激励方式不规范,约束机制不健全。1、激励方式带有一定的随意性,经营     

企业所有权分享安排与企业业绩

企业所有权在物质资本出资者、经营者、生产者和债权人之间分享安排,可以调动各分享主体的积极性,提高企业业绩。之所以如此,是因为企业所有权规定了其主体可以从企业的剩余中获取与其努力程度相适应的收益。企业所有权分享安排形式多种多样,既可以是完整的企业所有权分享安排形式:既安排剩余索取权,又安排归属性控制权;又可以是不完整的企业所有权分享安排形式:只安排剩余索取权,或只安排归属性控制权。不同的企业所有权安排形式,具有不同的激励作用和激励时间,对企业业绩的影响也不同。     

国营企业奖金税暂行规定

第一条为了推动国营企业落实内部经济责任制,调动企业和职工发展生产、提高经济效益的积极性,贯彻奖金"不封顶"的原则,并从宏观上控制消费基金的过快增长,特制定本暂行规定。第二条凡国营企业使用奖励基金发放的各种奖金(包括用奖励基金开支的各种形式的工资、津贴、补贴和实物奖励,下同),都应按照本暂行规定,缴纳国营企业奖金税(以下简称奖金税)。第三条奖金税以企业为纳税义务人,职工个人不缴纳奖金税。第四条奖金税按超额累进的办法计征。分级税率如下:     

青海省人民政府关于表彰2005年度财政支柱企业的决定

青政〔2005〕79号2005年,中国石油天然气股份有限公司青海油田分公司等10户企业面向市场、深化改革、开拓创新,使企业的市场竞争能力进一步增强,经济效益不断提高,上缴税收均超过亿元,总额达328482·92万元,为青海经济建设和社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定:一、授予中国石油天然气股份有限公司青海油田分公司等10户企业2005年度“青海省财政支柱企业”荣誉称号,并予以表彰。二、对10户企业的领导班子各奖励人民币5万元。三、10户企业的职工由企业一次性增发本企业1个月标准工资的奖金;奖金列入成本费用,并作为计算企业所得税…     

青海省人民政府关于表彰2006年度上缴税收先进企业的决定

青政〔2006〕104号2006年,中国建设银行股份有限公司青海省分行等48户企业按照省委、省政府关于加强国有企业改革和发展的战略部署,积极深化改革,调整产业结构,经济效益不断提高,上缴税收均在1000万元以上,总额达99974·82万元,为我省经济建设和社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定:一、授予中国建设银行股份有限公司青海省分行等48户企业为2006年度“青海省上缴税收先进企业”荣誉称号,并予以表彰。二、对48户企业的领导班子各奖励人民币1万元。三、对48户企业的职工由企业一次性增发本企业1个月标准工资的奖金;奖金列入成本费用,…     

青海省人民政府关于表彰2005年度上缴税收先进企业的决定

青政〔2005〕80号2005年,中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司等31户企业按照省委、省政府关于加强国有企业改革和发展的战略部署,积极深化改革,调整产业结构,经济效益不断提高,上缴税收均在1000万元以上,总额达66322·78万元,为青海经济建设和社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定:一、授予中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司等31户企业为2005年度“青海省上缴税收先进企业”荣誉称号,并予以表彰。二、对31户企业的领导班子各奖励人民币1万元。三、31户企业的职工由企业一次性增发本企业1个月标准工资的奖金;奖金列入…     

地区传真

正钦州市"优者奖"政策"奖"出干部精气神近年来,钦州市落实落细"优者奖"政策,有效"奖"出干部干事创业的精气神。一是聚焦大战大考进行奖励。制定《钦州市激励干部担当作为奖励暂行办法》,主动跟进大战大考、中心任务进行专项奖励。如组织开展疫情防控、脱贫攻坚专项考核,对敢于担当、成绩突出的予以通报表扬、记功嘉奖或提拔使用。二是聚焦重大工作进行奖励。例如,聚焦广西自贸试验区钦州港片区这个全市重大项目建设的主战场,对推进重大项目建设工作表现突出的15个单位予以通报表扬,对在"中匀7"油轮应急抢险救援工作中表现突出的11个部门、21家企业、127人进行通报表扬,激励干部争当项目建设的"主攻手"。三是聚焦基层一线进行奖励。     

青海省人民政府关于表彰2003年度上缴税收先进企业的决定

2003年,中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司等22户企业按照省委、省政府关于加强国有企业改革和发展的战略部署,积极深化改革,调整产业结构,经济效益不断提高,上缴税收均在1000万元以上,总额达39284万元,占当年全省财政收入的9.08%,为青海经济建设和社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定:一、授予中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司等22户企业为2003年度"青海省上缴税收先进企业"荣誉称号,并予以表彰。二、对上述22户企业的领导班子各奖励人民币1万元。三、对上述22户企业的职工由企业一次性增发本企业1个月标准工资的奖金;奖金列入成本费用,并作为计算企业所得税扣减项目。     

三年内独资大国企将减七成

在未来三年内,国有大型 企业肯定要进行产权多元化的 改革,这是一个不可阻档的大 趋势。届时,大型独资国企的数 量将会锐减七成,最终达到5。家左右的规模。财政部财科所国有经济研究室副主任文宗瑜博士日前发表上述观点。 他认为,最终剩下的国有独资企业分为两大类,一类是关系到国家安全和国计民生的领域,另一类是涉及利润率非常低、必须由政府来提供社会服务的领域。他表示,原先大量的国有独资企业完全在以上两大类以外,没有再独资下去的必要。三年内独资大国企将减七成     

青海省人民政府关于表彰2003年度上缴税收大户企业的决定

2003年,中国烟草总公司青海省公司等4户企业面向市场,开拓创新,上缴税收均在5000万元以上,总额达25466万元,占当年全省财政收入的5.88%,为青海经济建设和社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定:一、授予中国烟草总公司青海省公司等4户企业2003年度"青海省上缴税收大户"荣誉称号,并予以表彰。二、对上述4户企业的领导班子各奖励人民币2万元。三、对上述4户企业的职工一次性增发本企业1个月标准工资的奖金;奖金列入成本费用,并作为计算企业所得税扣减项目。2004年是贯彻党的十六大和省十次党代会精神、全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的关键一年,希望上述企业按照省委、省政府关于加快企业改革和发展的战略部署,加大结     

青海省人民政府关于表彰2006年度上缴税收大户的决定

青政〔2006〕103号2006年,青海庆华矿业有限责任公司面向市场,开拓创新,上缴税收总额达6881万元,为我省经济建设和社会发展做出了积极贡献。为此,省人民政府决定:一、授予青海庆华矿业有限责任公司2006年度“青海省上缴税收大户”荣誉称号,并予以表彰。二、对青海庆华矿业有限责任公司的领导班子奖励人民币2万元。三、对青海庆华矿业有限责任公司的职工一次性增发本企业1个月标准工资的奖金;奖金列入成本费用,并作为计算企业所得税扣减项目。2007年是深入实施“十一五”规划的第二年,也是全省继续保持经济社会发展良好势头的关键一年。希望…