考察中如何善待“另类干部”

现实生活中,有极少数干部思维独特,个性凸出,言辞出挑,在常人眼里属于直言不讳,特立独行的“另类干部”。在考察过程中,如何慎重地对待“另类干部”,取得考察工作的实际效果,笔者认为可以从以下几方面入手：一是见其人。考察中,被考察单位往往安排那些“听话”的同志参加“座谈”,而对那些常会“言差语错”的“另类干部”则尽量“靠后排”,甚至有意支开。作为考察组同     

创新是干部教育培训的关键

在一切事业中,人是起决定作用的最根本的因素.要切实发挥好人在经济社会发展中的决定作用,就必须加大干部教育培训力度,大规模地创新地开展好干部教育培训,努力提高广大党员干部的文化、思想和业务素质,促使他们更新思想观念,理清工作思路,创新工作方法,推动各项工作的健康发展.     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

论创新干部教育培训机制的基本要求和原则

中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》指出,未来5年干部教育培训的工作目标是进一步推进和完善有中国特色的干部教育培训体系。为此,我们要审时度势,根据干部队伍建设的需要,对现行干部教育培训机制不断发展、完善和创新,使干部教育培训更具有时代性、国际性和科学性。     

围绕发展 配强干部

认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,围绕科学发展,紧贴“两个率先”,面向“十一五”目标,切实加强领导干部队伍建设,为“十一五”规划目标任务的全面实现提供坚强有力的组织保证和人才支撑,是我们当前所面对的重大课题。根据加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,面对新形     

选好用好干部必须建立有效的机制

把好用人关，选准作风好的人，很重要的一点是必须在制度上寻求突破，尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践，我认为，一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制，严格责任追究，强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时，必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观公     

将干部教育培训的权利义务落到实处

《干部教育培训工作条例（试行）》明确规定：“干部有接受教育培训的权利和义务。”这是中央首次对干部教育培训工作的科学定位．同时表明接受教育培训既是干部应有的权利，也是干部应该履行的义务。这一规定．对于我们在新形势下进一步推进干部教育培训工作，提出了新的工作任务要求。     

做好中央国家机关事务干部教育培训工作

过去的十年,是机关事务改革与发展取得重大进展的十年,也是中央国家机关事务干部教育培训工作（以下称培训工作）发生重大变化的十年。为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》和中央国家机关事务干部教育培训“十一五”、“十二五”规划,以及中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略要求,培训工作紧紧围绕机关事务工作实际,把握方向,注重实效,为推进机关事务改革与发展提供了智力支持和人才保障。     

民主革命时期党的干部教育培训工作述评

党的干部教育培训工作是加强党的组织建设,提高执政能力和保持先进性的一项重要工程。民主革命时期,根据不同阶段的历史特点,围绕党的中心任务,中国共产党开展了各种形式的干部教育培训工作并取得了显著成效,积累了丰富的经验,对今天大规模的干部教育培训工作具有重要的借鉴作用。     

干部教育培训的问题及对策研究

干部队伍是党和国家的核心资源,是治国理政的基础和保障。而高素质的干部队伍离不开在各项事业发展中的实践锻炼,更离不开教育培训。干部教育培训是加强干部队伍建设、增强干部综合素质、提高政党执政能力的有效途径。     

贯彻《干部教育培训工作条例》创新干部教育培训内容和方式

最近,中共中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》,这是中央对干部教育培训工作提出的新要求和新举措。加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新路, 加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法,新途径,不断增强教育培训工作的针对性和实效性, 不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。     

创新干部教育培训

先进性是党的生命力之所在。党的先进性要通过广大党员特别是广大党员干部的模范行动来体现。加强党的先进性建设，必须在将先进的理论与创造性的实践相结合之中，大力弘扬党的建设的优良传统，大胆创新干部教育，切实增强干部教育特别是集中教育培训的时代性、针对性和有效性。     

推动干部教育培训供给与需求精准匹配

新时代新征程上,要深入贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训工作重要论述,全面把握干部教育培训的多样化需求,扎实推进干部教育培训的供给侧改革,不断推动干部教育培训供给与需求精准匹配,为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。     

干部交流彰显生机

有计划地对领导干部进行交流,是我们党的优良传统,是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是干部工作落实科学发展观的具体体现。实践证明,实行和搞好干部交流,对干部成长、队伍建设和事业发展都十分有利。     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

聚焦干部教育培训

评述由头11月10日,第一批来自全国各地的500名县委书记走进中央党校,接受为期7天的学习贯彻党的十七届三中全会精神的培训班。     

构建干部教育培训工作新格局

近年来，南京市江宁区着眼于建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，积极探索新时期干部教育培训工作的新方法、新途经，为推动经济社会又好又快发展注入了强大动力。     

浅议个旧市干部教育培训工作

干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。如何以科学发展观为指导,进一步解放思想,创新培训方法,推进干部教育培训工作是摆在我们面前急需研究和解决的一项课题。     

民主弹劾干部制度好

据报载：江苏省滨海县今年实行“民主弹劾干部制“，规定县人大代表或党员代表等，可以联名弹劾本单位内不称职的领导干部。弹劾议案经代表表决形成决定后，被弹劾人将被解职，3年内不得担任同一职务。这样就使得人大代表、普通党员、群众和一般干部．都有对工作不称职的领导干部进行弹劾的权利。读之，不禁让人产生诸多联想。     

精心谋划干部教育培训的结业过程

中共大连市委党校为探索干部教育培训新模式,关注培训过程中的每一个环节,对干部教育培训的结业过程进行了精心的谋划,分为考试考核、总结鉴定和结业典礼和师生联谊会三个阶段。