一定要搞好国有大中型企业

国有企业改革是1995年改革的重点。怎样改革国有企业的管理体制呢?我们应该认真落实中央经济工作会议精神,贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《国有企业财产监督管理条例》,积极进行建立现代企业制度的试点。同时,我认为,可以借鉴乡镇企业发展的经验,将优胜劣汰的竞争机制引入国有大中型企业。国有大中型企业和乡镇企业一样要面对市场,产品同样要接受市场的检验,企业和职工也要在竞争中     

必须解决企业内部问题

当前,我们正处在新旧体制转换的紧要关头,作为整个国民经济骨干的国有大中型企业,既有难得的发展机遇,又面临严峻的挑战。党中央、国务院始终把农业和搞好国有大中型企业作为现时期的两件大事,决定把搞好国有大中型企业作为改革的重点,这对顺利进行经济体制改革和社会稳定都具有极其重要的意义。搞好、搞活国有大中型企业绝非一日之功、朝夕之事,必须找准症结,采取有效措施。我做为长期战斗在国有大中型企业的一个老兵,结合抚顺石化公司的具体实际,就搞好国有大中型企业谈几点认识。     

分类指导 对症下药——国有大中型企业走出困境的几点思考

搞活国有大中型企业是城市经济体制改革的中心环节,但是,为什么改革了十几,这方面进展不快、成果并不理想呢?这里既有历史原因,又有现实原因;既有企业外部的客观原因,又有企业自身存在的主观原因。核心的问题是旧的计划经济体制带来的弊端并未完全消除,新的社会主义市场经济体制潜在的优势还没有充分发挥出来。在新旧两种体制转换过程中,国有大中型企业面临着一系列困难和问题。     

必须解决的几个问题——关于搞活国有大中型企业难点及对策的思考

搞活国有大中型企业,是当前人们议论的热点,也是我国改革与发展的焦点。改革开放以来,为解决这个问题,国家先后采取了一系列措施,包括颁布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。现在大多数同志把搞活国有大中型企业的目光集中在政府下放权力和企业自身转型上。应当说,这种做法是不错的。但同时也要看到,要根除几十年计划经济体制留下的痼疾,真正增强国有大中型企业的活力,是一项极其复杂的系统工程,在政府放权、企业转型的同时,还必须重视和抓好下述问题:     

企业视点

国企改革重点转为国有大型企业建立现代企业制度国务院国资委副主任邵宁在日前召开的国有大中型企业主辅分离、辅业改制工作会上表示,当前各地国有中小企业的改革改制已经接近尾声,国有企业改革的重点已经从国有中小型企业大规模的改制退出,转到国有大中型、特别是国有大型企业建立现代企业制度上。     

当前有关所有制问题的理论综述

改革开放以来,我国的所有制结构发生了巨大变化,这一变化触动了一些理论问题和实践问题。围绕这些问题,理论界展开了激烈争论。争论的第一个焦点是要不要改革公有制产权,它与私有化的界限在哪?自提出建立社会主义市场经济体系和建立现代企业制度以来,国有大中型企业的产权问题一直是理论界及经济界争论的焦点。首要的问题是:要不要改革公有制产权?坚持改革公有制产权的人认为:长期以来,我们的企业改革主要在放权让利上下功夫,而没有把明晰产权、转换企业经营机     

国有企业经营机制转换的难点及现实对策

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”。强调“形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制”,“形成激励和约束相结合的经营机制”。“实行公司制”,也要“着重于转换机制”。但是,从企业改革的实践看,国有企业特别是国有大中型企业在转换经营机制过程中碰到不少困难,致使经营机制的转换未能取得预期的实质性的进展。转换企业经营机制的难点究竟在哪里?应采取什么对策加快改革的步伐?是值得认真思考     

建立有中国特色的公司治理结构

自1986年我国国有大中型企业进行全面的股份制改革试点以来已经八年多了,股份制改造以后国有大中型企业运行情况究竟如何呢?笔者带着这一问题,对我省部分进     

河南国有大中型企业改革与发展中存在的问题与对策

国有大中型企业三年改革和脱困目标基本实现之后,下一步改革的任务和重点就是针对国有大中型企业中仍然存在的深层次矛盾和问题,继续打好国有企业改革的攻坚战.本文在分析我省国有大中型企业目前存在的重要矛盾和问题的基础上,提出了搞好我省国有大中型企业改革与发展的对策建议.     

再造国有大型企业的活力

国有大型企业,作为我国国民经济的支柱,能否顺利地转换经营机制,步入现代化企业,是社会主义市场经济体制能否建立的关键。当前国有大中型企业既存在许多旧有的困难,又面临许多新的挑战。这种状况已引起人们的普遍关注。那么,国有大中型企业该如何转型建制,向现代企业制度迈进呢?我们山西杏花村汾酒(集团)公司在这方面进行了一些探索。     

答询

辽宁省财政扶持国有大中型企业 实现改革、脱困新政策 今年是我省实现国有大中型企业三年改革与脱困的攻坚年,作为企业职工,我们很想了解辽宁省政府为国有大中型企业实现三年脱困目标出台的政策与措施,请党刊介绍一下。 沈阳 史峰等 实现国有大中型企业三年改革与脱困目标,是今明两年辽宁省经济工作的重中之重,为此,辽宁省政府从多方面采取措施,来扶持国有大中型企业实现这一目标。在这里,介绍一下辽宁省财政厅印发的《辽宁省国有大中型企业三年改革与脱困财政财务工作指导意见》中有关财政政策向国有大中型企业倾斜的内容。     

深化改革:搞好国有企业的根本出路

国有企业尤其大中型企业的改革和发展,对于巩固社会主义制度和实现现代化,具有极为重要的意义,这已是全党上下的共识。搞好国有大中型企业不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。搞好国有大中型企业既是紧迫的、又是艰巨和长期的任务。近年来,国有大中型企业在由计划经济体制向市场经济体制的转变过程中,做了许多有益的探索,积累了一定的经验,摸索出了规律,特别是中央关于国有大中型企业改革和发展的指导思想和基本原则已经明确。在这些正确的思想和大政方针指导下,国有大中型企业的总体形势在向好的方向发展,整体实力不断增强。但是随着改革的深入以及国际经济形势的变化,制约国有大中型企业发展的深层次矛盾     

搞活县属国有企业的核心是清晰产权关系

江泽民同志关于搞活国有大中型企业的讲话,为大中型企业的改革乃至搞活整个国有经济指明了方向。建立现代企业制度,使企业转换经营机制,成为法人实体和市场主体,做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。这对于数量众多的县属国有小型企业(含城镇大集体企业)的体制改革、整体搞活,同样具有十分重要的指导意义。在市场经济条件下,企业要成为市场有效率的经营主体,需要具备一系列特定的条件:(1)企业要有明确的产权,没有产权,就不可能自负盈亏;(2)企业是法律上、经济上独立自主的实体,必须拥有自主经营和发展的各种权利;(3)企业之间、企业与其他交易者之间地位平等。     

集中精力搞好国有大中型企业

党中央和国务院领导同志几次到辽宁来,都特别强调“各级党政领导,要把精力集中到搞好国有大中型企业上来”,这既是针对辽宁的实际提出的要求,也表明党和国家高度重视国有大中型企业的振兴。 改革开放十五年来,我们在抓国有大中型企业上下了很大的力量,近几年在集中精力、加大领导力度上又有很大的加强,在大中型企业的改革、改制、改组、改造上作出了艰苦的努力,积累了不少好经验,取得了一定成效。     

我省国有大中型企业三项制度改革的调查与思考

深化国有大中型工业企业内部人事、劳动、分配制度改革(简称三项制度改革),是国有企业摆脱困境的根本出路,是建立现代企业制度的重要基础,也是国有企业在新的竞争环境中谋求生存和发展的必然要求。为落实石秀诗省长在今年省政府工作报告中关于深化三项制度改革“在全省国有大中型企业全面推开”的要求,省经贸委发出了《关于进一步推进国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的通知》,对全省工业企业进行了部署。最近,省经贸委到部分企业,就深化国有大中型企业三项制度改革进行了调研。总的来看,近几年来,我省国有大中型企业在开展三项制度改…     

如何加强党对国有大中型企业的政治领导

不久前,江泽民同志在一份调查报告上批示:“党对企业在政治上的领导权决不能丧失”。这个批示极为重要,我们务必要认真领会,坚决贯彻落实。在世纪之交的重要时期,党对企业特别是国有大中型企业的政治领导应该如何加强呢?一、党必须牢牢把握国有大中型企业发展的社会主义方向,制定一系列搞活搞好国有大中型企业的重大方针政策,并总揽全局,协调各方力量,保证其在国有大中型企业中得到坚决有效的贯彻落实     

从战略高度看当前国有大中型企业的党建问题——兼与吴敬琏同志商榷

一段时期以来,国有大中型企业党的工作怎么做,引起了党内外同志的注意。究竟在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下国有大中型企业党的工作要不要加强和改进?怎么加强和改进?目前看法不一,并且有的看法在基层引起了较大的反映。这个问题不回答和解决,不但会引起混乱,影响党的基层组织建设,影响党的领导的加强和改善,而且会对建立现代企业制度的深化改革,对搞活国有大中型企业不利。就目前的实际情况看,建立现代企业制度对国有大中型企业党的工作的影响有两种可能:一种     

产权、竞争与国有大中型企业改革——与高鸿业同志商榷

明年我国改革的重点是深化企业改革,搞好国有大中型企业。但是,提高国有大中型企业效率的关键,或者说要解决的首要问题到底是什么?目前理论界的认识并不完全一致。较流行的看法是:从制度创新入手,理顺产权关系,使国有企业产权明晰化。高鸿业同志在《论提高我国国有大中型企业经济效益的关键》一文(见《内部文稿》1994年第15期。以下简称高文)中提出了不同看法。他认为:公有制产权是明晰的,西方私     

坚持抓大放小 搞活国有企业

党的十四大以来,南京市商业局按照“三个有利于”的标准,坚持发展是硬道理,努力贴近市场、围绕市场、适应市场,在营销机制转换、存量资产调整、干部用工制度改革等方面,进行了大胆的尝试,并在品牌经营、统购分销、结构调整、资产重组、抓大放小、增强国有大中型商业企业实力和放开搞活小企业改革上,取得了积极成效.一、建立现代企业制度,增强国有大中型企业的实力建立现代企业制度是商业改革的大方向.1992年,我们抓往现代企业制度改革试点的机遇,从产权制度改革入手,在全市率先实行了股份制改革,并选择影响大、实力强的新百商店、中央商场、南京商厦三家大型零售企业,相继进行了股份制改革.其中新百商店股份有限公司的个人股于1993年10月在     

理顺产权关系 加快产权制度改革——“市场经济与产权制度改革研讨会”综述

为了进一步推动产权制度改革,加快转换企业经营机制,5月25日,北京市体改委、《学习与研究》杂志社和北京章光集团公司共同举办了“市场经济与产权制度改革研讨会”。参加会议的首都理论界和企业界的人士有:杨志德、梁雨亭、周绍朋、朱平壤、范恒山、李连仲、陈福生、贾康、王颖、于鸿君、谢晓凌、刘英骥、吴小求等。与会者各抒已见,就当前产权制度的现状及改革思路进行了广泛而有益的理论探讨。