基于绩效工资设计企业年终奖

年终奖现象——企业花钱不讨好 A业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业，在2006年企业管理改革之前，实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果，结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度。但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战，实施效果不理想。由于A企业绩效管理水平不高，考核指标及标准的设立不很科学，因而员工对年末考核结果认同度很低，相应地对由此决定的年终奖也很不满意。     

实施优势行业运用专利战略 促进技术创新

民革湖北省委员会就我省优势行业运用专利战略，促进技术创新的机制进行调查认为，我省光电子等优势企业均具有较强的知识产权保护意识以及技术创新意识，但真正将其融人到企业发展并拥有完善的专利制度的企业还不多；在科研成果转化及政策环境方面，存在自主研发成果利用率不高，创新服务体系不成熟，产业化能力，市场化能力相对较低等问题。为此，提出如下对策和建议。     

为什么我们的员工不敬业？

中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，但是他们为什么会不敬业?以前很多人都认为，员工不敬业基本都是因为他们的态度不对，但是我们认为其中的原因不会那么简单，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。     

浅论企业制度化管理

浅论企业制度化管理何昌洪企业管理是企业永恒的话题。如果忽视企业管理，就是再有竞争力，再有效益的企业，也终将导致经营失败。当前有的企业特别是亏损企业内部管理十分混乱，劳动纪律松弛，安全事故不断，产品质量不稳定，资产流失严重，以致物耗、能耗高，劳动生产率...     

初探保安员流失率高的原因与对策——以湖南省衡阳市保安服务公司为例

保安员流失率高，留人难，队伍不稳定，是当前保安服务企业一个普遍关注的话题。如何应对保安员流失率高的状况，保持队伍稳定，促进保安服务又好又快发展，笔者认为，需要多管齐下，综合治理。     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

搞活资本经营 提高企业效益

搞活资本经营提高企业效益王宜安改革开放以来，经过十多年的大投入、大发展，在县域工业经济中普遍积累了较为雄厚的资本。但也存在着一个十分突出的矛盾，即资本运营质量不高，从而影响了工业经济效益的提高。主要表现在“一高两低”，即资本负债率高，相当一部分企业资...     

资产重组的基本形式及存在的问题

近几年来，我国国有企业普遍陷入困难的环境之中，企业的生产和经营困难，经济效益普遍低下，亏损面和亏损额逐年上升，停工停产面日益扩大，固然有其外在的环境原因，但也暴露出企业改革滞后造成的内在活力不足。虽然改革开放以来，企业改革取得了一些成绩，但是国有经济存在的问题也很明显，资金结构不合理，资本运营效益低，经济集约化和规模化水平不高，最突出的问题是国有资本运营质量不高。长期以来，传统体制不仅造成国有企业结构不合理，综合性的全能企业很多，专业性企业很少，大而全，小而全，重复投资，重复建设，资源分散，造成…     

浅谈煤炭企业如何开展效能监察

随着社会主义市场经济的建立，煤炭企业通过深化企业改革，加强企业管理，逐步走出困境，特别是近几年，大部分企业得到长足发展，呈现出一派大好形势，但有的企业在管理上存在问题，个别领导干部由于履行职责意识不强，工作不负责任，造成管理松弛，工作效率不高，致使产品质量差，在市场上竞争乏力.     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。     

政府有责任推进环境污染责任保险

2006年6月，国务院出台《关于保险业改革发展的若干意见》，提出“发展环境污染责任等保险业务”。时至今日，环境污染责任保险的普及率不甚理想，大多数地区进展缓慢，不少地区投保企业尚未实现零的突破。即便开展得较好的地区，投保企业的数量与当地高环境风险企业的数量相比仍然微乎其微。     

关于提高边疆民族地区企业经济效益的几个问题

边疆民族地区经济发展滞后，一个重要的原因就是企业不发达，现有企业经济效益普遍不高。目前，边疆民族地区现有企业的现状普遍是规模小，产品单一，档次低，市场适应能力弱，内部管理不善，亏损面大，经济效益不高。以临沧地区为例，1994年，全区有独立核算工业企业233个（其中，中央和省属工业企业5个），辖区内工业总产值99306万元（现价），其中国有工业产值78221万元。全区独立核算工业总产值86649万元；全员劳动生产率24979万元；实现利润28887万元，上交税金9482万元；亏损企业83户，占总数的35．6％，亏损金额1835万元。笔者认为，…     

各地传真

四川自贡 “组织联姻”联出生产力 四川省自贡市非公企业数量庞大，但是党组织覆盖率低、党员数量不多、党员作用不明显等问题非常突出，而国有企业在人才技术、规模经营和党建工作方面占有明显优势。让行业接近、产业关联度高的国企和非公企业实行党组织“联姻”，有助于推进非公企业的党建发展。2012年年初，自贡开始在全市部分国企与非公企业中试行党组织“联姻”。     

贫困县企业如何走出人才的困境

贫困县企业如何走出人才的困境郝凡和顺县共有县属工交企业３８个，是全县国民经济的主导产业，工业增加值占到全县国民生产总值的５０％以上，在全县经济发展中起着举足轻重的作用，但由于企业整体素质不高，缺乏管理人才和技术人才，使企业的产品单一，附加值较低，从而...     

用优秀的企业文化引领人力资源开发

现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才，如何有效利用好企业现有的每一个人才，单纯依靠人力资源战略的实施来促成，可能会力不从心或效果不佳，而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置，才会使人资战略更趋科学合理，也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。     

搞活企业关键在于人的积极性

企业活力问．题，是当前企业界谈论最多的话题。目前．企业发展的大环境已经改善多了，国家不仅扩大了企业的经营自主权，而且还给了企业许多具体的搞活政策，可有些企业还是活不起来。原因何在？除了企业老化、设备陈旧、技术落后、历史包袱沉重、机制不活、冗员过多、管理水平低、效益差等问题外，部分领导、职工自身素质不高．思想观念落后．工作积极性没有很好调动起来，也是一个极其重要的原因。当前在相当一部分企业中，存在着较为严重的重物不重人的现象，其主要表现；一是部分企业领导人不是把工诈的重心放在企业内部，在解决”内因…     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考

企业创新型人才，是指不以学历和职称为衡量标准，具有扎实的专业知识或丰富的实践经验，能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新，创造巨大经济价值的各类人才。近年来，安吉县坚持生态立县，突出工业强县，加快开放兴县，经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9．9％，增幅位列湖州市第一，高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是，企业创新型人才规模较小，质量不高，已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍，解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。     

“无竞之拍”背藏玄机

有一种土地拍卖，只有一家企业参加竞拍，于是也只有这唯一的企业以竞拍底价摘牌，这就是“无竞之拍”。“无竞之拍”从表面上看，似乎是地价过高或者地段不好，在同等的条件下，其他人不愿意开发该地块，而只有某一个企业愿意参加开发，于是该企业成了唯一的摘牌者。     

湖南工业企业专业化程度与效益状况分析

专业化生产是现代企业的一大特征，建立在专业化基础上的规模经济是企业经济效益的重要来源，忽视专业化程度而单纯追求企业规模并不是规模经济的本意，也不可能使企业获得比较高的经济效益。湖南工业企业特别是国有大型工业企业就存在专业化程度方面的问题，有必要从专业化程度的角度来研究湖南工业企业经济效益状况。 　　一、不同规模工业企业的专业化程度与经济效益状况 　　反映专业化程度的主要指标是企业工业增加值与企业总产值的比例。如果不考虑其它因素，企业增加值比例较高意味着企业生产较小依赖于外部的采购，而是更多依赖于企…