建立创先争优长效机制面临的四个问题

认识不足。党组织是农村工作的领导核心，创先争优长效机制的建立，对推动农村经济社会的发展无疑具有十分重要的意义。但从现实情况看，不少村级党员领导干部执政意识淡漠，认为执政是上级党委的事，认识不到自己的领导作用。—部分农村党员干部认为创先争优只是“走过场”，建立长效机制困难大、任务重，存在严重的畏难情绪。     

合力共赢促和谐——农五师供销社创建劳动关系和谐企业侧记

<正>任何一项创新活动的开展都有一个艰难的过程。农五师供销社开展的创建劳动关系和谐企业活动也不例外。农五师创建劳动关系和谐企业活动是今年初开始启动的,五师供销社工会为了使活动开展得有实效,近期对所属各企业创建活动进行了检查。通过检查,在不同的人群中对创建活动尚有不同的认识。有的工会干部认为创建工作不是工会一家能办的事,搞好工会的常规工作就行了;有的工会干部甚至存有     

心存侥幸是祸患

正综观党员干部违纪违法案例,有很大部分原因是"心存侥幸":有的认为吃点喝点是"小事",慢慢地自身防线就被撕开了口子;有的认为收点拿点别人的"土特产""小礼物"是正常人情往来,逐渐地由"小"到"大",什么都敢收、敢要了;有的认为自身越轨越线的事做得"天衣无缝",殊不知"天网恢恢,疏而不漏"。对于党员干部来讲,侥幸心理要不得。     

构建为民惠民的长效机制

卓资山镇依托党员联系和服务群众工作这一平台,扎实推进"三双"活动,切实为民办实事、做好事、解难事,建立了党员干部"结链"包扶的长效机制。镇党政9名领导干部联系包扶了17个村、9个社区和10户困难户。100余名机关党员干部联系包扶17个村、9个社     

乡镇企业党建工作的特点与思路

随着乡镇企业在国民经济中的地位和作用与日俱增,乡镇企业党的建设也逐步被提上议事日程。但是,毋庸讳言,由于种种原因,许多地方的乡镇企业党建工作却严重“滞后”,与迅速发展的乡镇企业的经济工作形成了较大反差。这主要表现在: 思想认识滞后。有些单位领导对加强乡镇企业党建的重要性认识不足,一是认为以经济建设为中心,经济指标是“硬任务”,党建工作是“软任务”,只要经济搞上去就行了;二是担心在企业中抓党建工作;会耽误生产,把乡镇企业的发展同党建工作对立起来;三是认为乡镇企业党建工作可有可无,有的同志认为乡镇办企业由乡镇党委、政府直接领导,村办企业党员关系在村党支部,企业中设立党组织没有什么必要;四是私营、个体企业情况特殊,多数企业建党条件差,即使建立起来开展活动和管理的难度大,因而产生畏难情绪。 组织建设滞后,有的乡镇企业应建立党组织而没有建立;有的企业党组织没置与企业规模、特点不相适应;乡镇企业中的党员年龄偏大,文化偏低,综合素质不高,党组织的一些活动与企业生产经营特点相脱节,开展党内活动,上党课等往往同农民党员“一锅煮”,有的企业缺乏精于得力的党务政工干部,少数政工干部是从“三老四匠”中转过来的,思维方式跟不上形势,工作难以得心应手。乡镇企业党建     

关于建立健全永葆党员先进性长效机制的理论思考

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题.只有建立永葆党员先进性的长效机制,才能真正搞好这项"根本建设",解决这个"永恒课题".本文认为,要建立和健全永葆党员先进性的长效机制,必须确立四大原则,建立十项制度,完善六个方面的机制.     

我是怎样当小组核算员的

我是北京电子管厂的工人。我们小组主要生产电子管用的碟状消气剂。全组分三条生产流水线,共18人。在推行工人参加管理以前,我认为工人只要努力干活、完成生产任务就行了,管理工作是干部的事,与我们工人没有关系。所以一开始推行这一工作,我认为工人水平低,管不好:小组人     

不断创新群众工作的方式方法

<正>一是健全联系群众制度,建立倾听群众呼声和了解群众需求的长效机制。建立基层"问政制度"探索联系群众机制。"问政"由问需、问计、问责三部分程序组成。二是畅通网络联系渠道,发出党的声音。积极利用网络媒体与群众打交道,不在各种信息"洪流"中保     

切实做好落实型工会干部

<正>最近,笔者在基层单位了解到,个别基层工会组织工作中存在着"落实中的不落实"问题。"落实中的不落实"问题的实质在于:开的是落实的会,讲的是落实的话,干的却不是落实的事;有的工作落实了,人没有落实;有的点上落实了,面上没落实;有的工作时紧时松,时抓时放,缺乏一抓到底、一以贯之的工作作风,凡此种种,不一而足。     

常州“道德讲堂”的实践和启示

建立公民道德建设长效机制是推进社会主义核心价值体系建设的重要课题。近年来,江苏省常州市将社会主义核心价值体系建设的总体要求与本市实际情况相结合,探索公民道德建设的新思路、新机制,首创了以"身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人"为主要形式的"道德讲堂"。中宣部、中央文明办等部门曾召开现场推进会,总结推广常州"道德讲堂"建设经验。这种从"道德讲堂"里透出的平民小善,正汇聚成浩瀚的大德之海,并凝聚成推进科学发展与社会和谐的强大动力,对我省加强公民道德建设同样具有借鉴意义。     

基于“三导师制”的高职院校学生管理模式探析

本文从高职院校学生管理面临的时代要求和根本任务入手,阐明了"三导师制"的内涵,着重分析了构建"三导师制"学生管理模式的必要性和实施途径,明确指出建立"三导师制"管理模式的长效机制是实现对高职学生全程化指导、精细化管理、优质化服务的有效手段和重要途径。     

如何才能“望得见山水,记得住乡愁”

<正>如何发展"生态文明"、建设"生态城市"?社会各界的观点和见解不尽相同。有的认为"生态城市"就是种树、铺草、造水、建景观大道;有的认为应借鉴国外先进案例,只有花大价钱才能建"生态城市";有的认为应当建立一套普遍适用的生态城市规划建设标准。依照这些观点,生态城市似乎有一个共同的形象,就是"高楼林立、绿树成荫、处处水景"的现代化、国际化新城。然     

民间组织建党有“三难”

一是思想认识转变难。一些民间组织的业务主管部门认为:民间组织的规模普遍较小,党员不多,加之又有党员所在单位的党组织管理,抓与不抓问题不大,没有必要在民间组织中建立党组织;有的部门领导认为抓党的建设是党委部门的事,因而不愿花精力去抓此项工作。一些民间组织中     

德州:建立长效机制 践行“三严三实”

<正>去年以来,德州市组织系统认真践行"三严三实"要求,通过细化标准尺度,严格执行落实,加强考核测评,探索建立标准体系、制度体系、考评体系三位一体的长效机制,努力打造最讲认真、作风过硬的组工队伍。建立践行"三严三实"标准体系。市委组织部组织全市312名组工干部全员参与,经过反复讨论,研究制定了《组织部门贯彻落实"三严三实"实施细则》,把"三严三实"要求具体体现到组织部门和组工干部自身     

“压文件”之风不可长

正在机关和事业单位,常遇到"压文件"的事。所谓"压文件"就是一个文件在经过层层签阅、批示过程中,某个环节存在拖拉、延压、逾期不处理的现象。有的拖个三五天,有的放个十天半个月,更有甚者压一个月或几个月,最后到达具体办事人手中时,文件要么已时过境迁,要么时间紧迫,让具体执行的人没时间或完全来不及处理此事。笔者认为,此类"压文件"之风不可长。     

激发蕴含在群众中的强大力量

<正>实现"四个全面"战略布局的主力军是广大人民群众。各级党组织在任何时候都要聚焦人民群众,把蕴含在他们之中的强大力量焕发出来。要破除自说自话的官僚思维,使群众拥有改革发展的知情权、话语权。有的人认为决策是领导的事,用不着群众参与,甚至自认为凡事可以替百姓做主,这种违反群众路线的做法其结果必然偏离初衷,"好心办错事"的教训比比皆是,劳民伤财的面子工程历历在目。     

筑牢社会主义市场经济的根基——如何全面理解建立现代产权制度的重要意义

2003年10月,党的十六届三中全会通过了<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>.<决定>中有许多引人注目的新举措、新提法,特别是关于现代产权制度的论述,引起了人们的热烈讨论,也有人产生了一些疑难困惑.有的说,建立现代产权制度就是给私人购买企业吃"定心丸",以便实行私有化;有的说建立现代产权制度就是要把所有企业全部搞成股份制;有的说建立现代产权制度只是为了保护有钱人的财产、为"大款"撑腰.一些海外媒体也纷纷猜测,认为中国正在为实行私有化建立法理依据.那么,究竟什么是现代产权制度?我们为什么要建立现代产权制度呢?不回答清楚这些问题,就很难消除人们的疑虑.     

学习贯彻“三个代表“重要思想要注意“四性“

当前,全国上下正在兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮.但是,笔者时常听到街谈巷议中一些不和谐的声音,大致有以下三种:一是认为与我关系不大,认为能否坚持"三个代表"重要思想是党中央和上级部门及领导的事,产生与己无关的情绪;二是存在差不多的思想,满足在字面上或表面上的一知半解,不愿在弄懂弄通上下功夫,感到反复学没有多大意思,产生厌烦情绪;三是少数基层单位不注意结合本单位实际学,搞打呼隆,摆花架子,不联系实际解决问题,产生弄虚作假应付差事的情绪.为此,笔者认为,在学习贯彻"三个代表"重要思想活动中要特别注意"四性".     

基层党日活动的问题与对策

问题一:部分基层党员对党日活动认识不到位,参与缺乏主动性、自觉性。调查发现,部分党员开展党日活动不同程度地存在一些偏差:有的认为组织党日活动是党委(支部)书记的事,自己只是一名普通党员,发挥不了什么作用;还有的认为有些党日活动可以和日常教育结合起来,没必要抽出时间单独过党日。     

新形势下如何加强离退休干部的思想政治工作

随着离退休干部越来越多,如何在新形势下做好其思想政治工作,已成为老干部工作部门所面临的重要课题。 一、做好离退休干部思想政治工作的重要性和必要性 有人认为离退休干部资历深、水平高,许多人过去就是搞政工的,因而不需要做他们的思想政治工作;有的人认为,这些老同志过去一直是老领导老上级,现在退下来了,主要任务是安度晚年,对他们搞好服务工作就行了,做不做思想政治工作无所谓。从