热词

官德效应在工作中，人们经常会见到这样两种截然不同的情况：有些领导干部，业务很精，能力很强，也非常敬业，但群众就是不认可，工作难以开展；相反，有些领导干部，在能力上、业务上并不是特别优秀，但群众却很拥护，工作完成得很出色。这就是“官德效应”。     

围绕推动跨越发展开展创先争优活动

创先争优活动开展以来，定西市委紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基。层组织”的目标要求，紧密结合实际，扎实部署，精心组织，充分动员和引导各级党组织履职尽责创先进、领导干部带头示范作表率、党员立足本职争优秀，较好地实现了开展活动与推动经济社会发展的紧密衔接、相互促进。     

红包现象面面观

红包现象面面观杨敏之一种普遍存在的腐败现象“红包”现象，既是当前人民群众议论的热点之一，也是领导干部廉洁自律的重点之一。对于红包，有些人见之眼开，有人追逐不舍，但多数干部是反感的，坚决抵制的。那些收非所愿，却之不恭的红包，给许多领导干部和当事人带来了...     

送温暖 莫做表面文章

元旦刚过，春节已近。“送温暖”活动在全国各地城乡普遍开展。各级领导干部和领导机关按照中央的部署和要求，深入基层，深入农村，给低保群众、下岗职工、受灾居民、孤寡老人、残疾人员等社会弱势群体送去生活急需品，也送去了党和政府的关心。然而，在“送温暖”的美好旋律中，也有一些不和谐的音符——有些地方、单位和部门在“送温暖”中做“表面文章”、搞“形象工程”，引发群众的颇多微词。     

缘何“领导生病,群众吃药”

当前，某些地方在反腐败斗争中，上面开个会，下面布置基层干部群众进行一系列的学习、讨论、检查、领会。好象问题不是出在领导者本身，而是出在基层干部群众身上。领导自身不坐下来反省问题，自查自纠，进行整改，反而把反腐败斗争的重点转换到职工群众身上，难怪有些群众议论道：你们“生病”，为何要我们“吃药”。党中央、国务院一再重申，反腐败斗争的重点在领导干部，特别是县处级以上领导干部。因此，各级领导班子应立足于自身反腐倡廉，当然，组织广大职工群众学习讨论也是必要的，这有利于提高全民叵腐败意识，但切不可把矛盾的主…     

报忧也要打假

报忧也要打假●黑龙江李爱青报喜“掺水”、浮夸，弄虚作假，以此来为单位争荣誉，为自己脸上“贴金”，已成为社会的一大公害，被广大人民群众深恶痛绝。然而，在上下都在为报喜打假的同时，报忧也不时地出现了一些假。某机关分工帮扶一个乡镇企业扭亏之后，故意把这个厂...     

漫议“人民公认”原则

应该说,现在的大多数领导干部是经过民主推荐、民主评议,征得大多数群众赞同产生的。他们为经济建设和改革开放提供了坚强的组织保证。但这样的领导干部也不是没有:“相”出来的——或在“伯乐”身边工作,或为“伯乐”所熟悉,得以越过规定的程序走上了领导岗位;“熬” 出来的——因资格老被“照顾”上了领导岗位;“跑” 出来的——因为“密切联系领导”、“密切联系领导的亲友”、“密切联系领导的领导”而得到重用;“磨”出来的——听说有了“空缺”就去软磨硬泡,正好又遇到只想“种花”不想“栽刺”的领导,结果得以如愿;“骗”出来的——制造虚假荣誉骗取职位;“买”出来的——用金钱财物铺出了升迁道路;“拉”出来的——有些领导干部为拉帮结派提拔了不该提拔的人。其共同之处则在于,没经过人民公认,而是少数人说了算的产物。     

“五个一”与“四个一”

河南商丘市从１９９９年初规定：市级领导干部每季度要坐一次出租车或三轮车；到商场或市场购一次物；到医院排队挂号看一次病；个人购票到影剧院看一次电影或减；联系一名下岗职工成贫困户。后来，他们又把这一规定推行到县乡一级。商丘市在各级干部中推行“五个一”制度一年来，进一步密切了党群干群关系，群众上访数不到上年的一半。 值得注意的是，时下，有些干部尤其是一些领导干部，为人民服务的思想淡薄了，群众观念淡漠了，滋长了官僚主义思想作风，贪图安逸享受，热衷于吃喝玩乐，沉湎于灯红酒绿，严重脱商群众。有些地方的群众称…     

以社会主义荣辱观引领领导干部道德建设

领导干部道德建设长期以来缺乏载体和可操作的内容,“八荣八耻的提出找到了一条深化领导干部道德建设的途径。领导干部的荣辱观是受人生观和道德观影响的关于荣誉和耻辱的总的看法。荣誉是指社会给予领导行为的肯定和赞扬,也是领导干部对自己行为的社会后果和社会评价的关心。耻辱是荣誉的反面,争取荣誉避免耻辱是领导干部的共同愿望。但由于领导干部荣辱观的不同,对荣誉与耻辱往往有不同的理解。在一些领导干部中,以荣为耻、以耻为荣的现象并不少见。领导干部的动机和行为受荣辱观的影响很大,正确的荣辱观引导领导干部做高尚的人,错误的荣…     

为什么把“群众公认”作为更带根本性的项原则

朱铁志在《学习时报》撰文指出，一个领导干部的工作是否“服务科学发展、促进科学发展”由谁来评价？当然首先是由群众评价。一个领导干部是否“德才兼备、以德为先”由谁来评价？当然也是群众。一个领导干部是否具有符合人民根本利益的“实绩”、“政绩”由谁来评价？还是群众。人民群众不仅是社会实践的主体，     

学学焦裕禄“过电影”

焦裕禄有个习惯：白天到群众中调查访问，晚上回来“过电影”，即把白天所见所闻在脑子里重新“播放”，进行思考。他说：“无论学习或工作，不会‘过电影’是不行的。”“过电影”，是调查研究的继续，是对获取的初级、零乱、分散的信息进行整理加工、总结、归纳的过程，是领导独立思考、运筹帷幄、进行科学决策的有效方法。可眼下有些领导干部不会“过电影”，调查过后一切如旧。群众称之为光调查不研究，光开花不结果。也有些领导把调查的问题记在本子上，却未往心里去；基层群众的呼声听在耳朵里，却未印在脑子里，调查过后，由秘书写一…     

黑龙江逊克县“三匹配”模式完善干部考核

近年来，黑龙江逊克县在考核中推行“三匹配”模式，力求考核结果真实反映领导干部真实业绩。该市注重干部评价与社会评价相匹配，科学设置实绩评价主体，将干部评价与社会评价相结合，增加社会评价比重，充分尊重群众的发言权，让更多的群众当“考评官”。在社会评价中，严格把握参评代表构成比例，考核方案中明确要求参加考评的普通群众代表比例不低于50％，党代表、人大代表、政协委员占比不高于50％。定性考核与定量考核相匹配，根据被考评单位的不同职能、不同工作量和难易度分别制定实绩分析的内容和标准。实绩分析与背景分析相匹配，把领导班子和领导干部取得的工作成绩与客观环境作为一个整体进行分析，对领导班子基础好的注重内部评价和上级评价结果，基础差的注重群众评价和相关职能部门的评价结果。     

“为民”还是“为名”

每个党员干部都明白“全心全意为人民服务”的道理，但在具体做法上却大相径庭。有些地方的干部，一提到办实事，就想盖高楼、铺大路，喜欢办一些面子上的事，争个好“名声”。至于偏僻地段的下水道是否淤塞。边远地区群众的行路难、过河难、吃水难等一些不大引人注目的事，则过问得很少。他们往往不大考虑群众的情绪和需要，而是关注如何显示自己的“实绩”，如何投领导所“好”，以求得自己更快的“进步”。正是在这种不正确意识的驱使下，全心全意为人民服务在他们那里变了味，“为民”往往成了“劳民”、“伤民”，以至群众埋怨道：干部…     

岂能一“曝”了之?

“曝光”是近年来不少单位加强管理，纠正各种违纪、违章问题的常用手段。但近来似乎有些不灵验了。究其原因，恐怕还在于有关责任部门没有做好“曝光”后的工作，致使“曝了光”的问题还是在那些人、那些单位身上反复出现，重复发生。曝光作用没有充分发挥出来，这不得不让我们的所有领导干部思索。这些责任部门存在着思想误区，他们错误地认为，有关单位和个人为了顾及本单位的荣誉，对于曝光的问题会立即改正。于是，便存在着不闻不问，等待他们改正的现象。而被曝光部门，对问题没有深刻认识，难免有抵触情绪油于上级领导仅仅是一“曝”…     

干部流动莫过速

领导干部定期交流、适时易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，也有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，不断提高政治素质和工作能力。然而，时下有些地区在县乡主要领导干部的流动中，存在着“流”这过快的倾向：一些干部刚刚“流”来一两年，便又“流”走了；有的“流”来不到一年，就被新“流”来的人替代了。如此速“流”，有害无益。“流”速过快，不利于稳定于部队伍。赵书记来了换班子，钱书记来了动位子，孙书记来了干部队伍大调整，李书记来了众多干部大变动。一个个频繁“流”来的领导干部一次次地频繁流动其…     

“最后一公里”与“最后思维”

“最后一公里”原指完成长途跋涉的最后一段里程，当下被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。随着党的群众路线教育实践活动收尾，有些群众担心，活动中摆出的“四风”问题、提出的整改措施，能不能落到实处，走好群众路线能不能持之以恒。不难看出，能不能取得让人民满意的实效，关键看能否解决联系服务群众“最后一公里”问题。因此，领导干部在工作中多些“最后思维”就显得尤为重要。     

歪抓“典型”三种

抓典型是我党的一项优良传统，也是一门重要的领导艺术和有效的工作方法。可有少数领导干部竟如此“抓典型”，群众颇有微辞。 一是“摘桃子”。某某搞特种养殖富了，不论其思想政治素质，积极发展入党，冠之以“双带示范户”；某地结构调整有了一定规模，马上挂个牌，谓之“干部示范基地”。群众戏称这种方法为“摘桃子”。此法虽省时省力，却无益于提高党和政府在群众中的威信。 二是以“典”代面。有些领导抓典型工作非常重视，无论真假都树，认为典型工作抓好了，有说的，有写的，有看的，而忘了运用典型指导和推动面上工作。虽然口里强…     

努力实践“三个代表”的光辉思想 认真搞好领导干部形象塑造工程

当前，全党各级领导干部和广大党员都在认真学习江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，“三个代表”的关键，在于能否“代表”，我们的党是整个社会的表率，党的各级领导干部又是全党的表率。党的领导干部在全党、全社会中所处的地位既突出又十分重要，必然地被人民群众所特别关注。因此，领导干部的形象问题至关重要，特别是县一级领导干部，处在承上启上的城乡结合部，是党在基层的代表，整天与人民群众打交道，一言一行、一举一动，都在广大人民群众的视野内和观察监督之中，形象塑造显得尤为重要。面对新世纪的新环境、新特点、新趋势…     

企业领导干部加强学习必须解决的几个问题

依照党中央部署精神，国有大中型企业领导干部和党政机关、事业单位的县处级以上干部，都要以整风精神搞好“三讲”。从我们对企业领导干部的调查来看，企业领导干部要把学习搞好，必须解决好“三个问题”：一，要解决好对“讲学习”尤其是理论学习的认识问题。有些企业领导干部认为：企业干部与党政机关干部不一样，我们是抓实的，做具体工作的，不必花那么多时间来学习理论。这种认识是很片面的，也是不对的。当然，企业干部和党政机关干部的工作内容、工作性质有所不同，要求也不完全一样。但对于“讲学习”来说，却没有特殊可讲，没有什…     

新‘官’上任先‘拾柴’

新‘官’上任先‘拾柴’江西王水宝领导干部到了新的工作单位，想把工作干好，并干出政绩来，于是上任伊始便革新图治，方案措施频频出台。这种做法于情于理无可厚非。但也有些新“官”，上任伊始，情况还不熟悉，便盲目地烧起了不切实际的“三把火”，结果适得其反。前段...