非公企业员工思政工作的现状、问题与对策——基于浙江两市六地的调研

<正>非公企业员工思政工作是党的思想政治工作的重要内容，对于提升员工思想政治素质、增强企业核心竞争力、推动非公经济健康发展至关重要。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地、各有关部门、各行业贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推动非公企业员工思政工作深入开展，取得明显成效。课题组在浙江宁波市区、象山、慈溪，金华义乌、武义、永康等两市六地对15家不同类型和规模的非公企业及主管部门开展调研，深化了对非公企业员工思政工作状况的了解。     

非公有制企业员工思想政治教育工作问题与对策

面对非公有制企业中庞大的就业人员,全面把握从业人员思想政治教育活动的现状与存在的问题,探索的有效模式,创新思想政治教育的内容、方法,载体、途径已是当务之急,只有不断加强和完善企业员工的思想政治教育活动,才能实现非公有制企业的持续、健康、快速发展,才能为企业培养职业技能和职业道德全面发展的人才队伍。     

深化非公企业创先争优活动要打好“三连牌”

创先争优活动是推动基层党建的重要抓手。近年来，宝鸡市陈仓区紧紧围绕“加快六区建设、推动率先发展”的总体目标，认真探索加强非公企业党建工作的方法和途径，以扩大覆盖为抓手，以发挥党组织和党员作用为根本，努力扩大非公企业党建覆盖面，有效推进非公企业创先争优活动深入开展，真正达到“党组织创先进、党员争优秀、企业有发展、员工得实惠”的具体要求。     

企业思想政治工作亮点

五粮液集团公司党委在全面履行职责职能，认真贯彻落实中央路线、方针和政策，不断唱响主旋律。经常开展各类主题思想教育的同时，坚持从企业改革发展的实际和员工群众思想实际出发，结合公司企业文化建设工作，积极探索思想政治工作新途径。经过20多年的实践探索，形成了一套独具五粮液特色的思想工作“无意识”教育方法。“无意识”教育方法，     

心理疏导在企业思想政治工作中的实践应用

企业通过结合使用心理疏导来对员工进行思想教育工作,从而解决企业员工在工作中存在的思想问题,从而促进员工的全面发展,进一步促进企业的长期稳定发展。本文主要介绍了心理疏导在企业思想政治工作中的重要性,并就心理疏导在企业思想政治工作中应用存在的问题做了简要分析,最后提出心理疏导在企业思想政治工作中实践应用的有效途径。希望日后本文能对企业的发展起到重要作用。     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源，是企业创造财富的实践者，做好企业员工日常管理与生产，必须以“三个代表”重要思想为指导，以代表先进生产力的发展要求，增强员工“四个意识”；以代表先进文化的前进方向，培养员工“五个素质”；以代表最广大人民的根本利益，做到“三个结合”，推动企业发展，提高企业效益。     

对中小非公企业党建工作目标定位的思考

中小非公企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要力量，也是基层党组织建设的重要领域和党员发挥作用的重要阵地。但其多样性、广泛性、复杂性的特点，也决定了在其中开展党建工作面临着一定的难度。对中小非公企业党建工作目标进行科学合理的定位，引导中小非公企业健康发展，是值得我们深入思考的一个课题。     

网络时代企业员工思想政治工作的困境和出路

思想政治工作是研究人们的思想和行为的规律以及思想政治工作规律的科学,是企业生产工作和其他一切工作的生命线。网络技术的快速发展和普及应用,给企业员工的思想政治工作带来了新的机遇与挑战。为了更好地运用网络来开展企业思想政治工作,思想工作者就必须对网络及其带来的影响有全面而客观的认识,趋利除弊,以更好地展开工作。     

上海避风塘美食有限公司党支部

上海避风塘美食有限公司是一家充满活力的非公企业．现有连锁餐馆20家，员工近三千．年营业收入愈亿。其企业党支部也是一支充满活力的团队，在非公企业中打造党建氛围，关心民生民情，倡导爱的教育．在树立党组织形象、构建企业文明和谐、提升企业文化中发挥了积极的核心作用。     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。     

建立思想政治工作联系点制度

近年来，随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，国有石化企业员工都经历了前所未有的重大变革，相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作的积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。     

以思想政治工作方法的改进促进高素质企业员工队伍建设

员工作为企业的主体，其技术能力素质，尤其是思想道德素质的高低决定着企业的兴衰成败。现代企业管理在用科学的管理方法和制度规范员工工作行为的同时，思想政治工作仍然非常重要，其作用无法替代。切实改进思想政治工作方法，全面打造一支高素质的企业员工队伍，一是进行经常性的正面宣传引导，增强责任感；二是组织各种健康有益的竞赛与活动，让员工在寓教于乐中，培养情操；三是注意尊重和满足员工的合理性需求，让他们在人文关怀中感受温暖，增强归属感。     

非公企业党组织建设的历史演变与现实思考

改革开放40多年来,我国非公企业党的组织建设发展大体经历了萌芽起步、探索发展、创新发展以及全面加强四个阶段。当前,非公企业党的组织建设在认识层面、管理架构以及发展过程中仍面临诸多现实问题,认同感有待加强、制度保障有待健全以及凝聚力有待提升。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,推动非公有制经济的健康发展,应通过强化认同、优化管理、增强凝聚力等方式为非公企业党的组织建设提供思想基础、制度保障以及动力源泉,确保非公企业党的组织建设实现科学发展。     

关于非公企业党建工作若干问题的探讨

一、关于非公企业党建工作应当如何适应共性和个性的需要 党在非公企业的党组织，是党的整体的一个有机组成部分，同时又是“非公企业中的党组织”，以非公企业为载体并有赖于非公企业的发展，不能不受到其非公企业的个性制约。这就要求我们回答好哪些方面是非公企业党建工作应当去适应非公企业个性要求的？哪些方面又是非公企业党建工作应当适应党的建设总的共性规定的。     

五粮液集团公司

五粮液集团公司党委把美化环境与企业文化建设、员工思想教育工作有机融为一体，利用公司良好的工作、生活环境本身的教育功能．寓教于乐，寓教于美，对员工实施不受固定模式和时间、地点限制的“无意识”思想教育，使企业思想政治工作取得了实实在在的效果，也对企业深化改革、保持持续健康快速发展起到强劲的助推作用。     

廉洁文化是企业文化建设的重要内容

大力推进企业廉洁文化建设，用廉洁文化倡导的思想、理念教育引导干部员工，是丰富和创新企业思想政治工作的有效途径。     

上海避风塘美食有限公司党支部

上海避风塘美食有限公司是一家充满活力的非公企业，现有连锁餐馆20家．员工近三千．年营业收入愈亿：其企业党支部也是一支充满活力的团队．在非公企业中打造党建氛围。关心民生民情．倡导爱的教育．在树立党组织形象、构建企业文明和谐、提升企业文化中发挥了积极的核心作用。     

政工短讯

姜堰市罡杨镇招聘非公企业“党代表”江苏省姜堰市罡杨镇有99家非公企业,创全镇工业经济效益的95%。为使党建思想政治工作和经济工作齐头并进,该镇在非公企业中建立了9个党支部,发展党员102名,确定了14名镇党政负责人为非公企业党建联系人,19名机关中层干部担任了党建工作指导员。同时,还在党员干部中招聘了17名非公企业党务工作志愿者,到职工人数在25人以下、不具备建立党组织条件的非公企业担任“党代表”,向业主宣传党的方针政策,引导员工靠拢党组织,沟通企业内外关系,为企业发展出谋划策。     

推进非公企业党建科学发展

非公企业党建是整个党建工作的重要组成部分。虽然近几年非公企业党建得到了重视，但部分非公企业主对党组织建设重视程度不够，企业党组织党务干部队伍不足、党员队伍数量少，开展非公企业党建工作的资源不足、投入保障机制不够健全等难点问题的存在，影响了非公企业党组织作用的发挥和党建工作实效性。江苏省洪泽县以提高非公企业党建工作成效为目标，     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。