析“老实人”与“老好人”

时下，在看待“老实人？与“老好人”上，有一部分人包括一些领导干部，往往以“老实人”代替“老好人”，或把“老好人”说成是“老实人”，使“老实人”的本质、人品被扭曲，吃了不少哑巴亏；而“老好人”呢？由于误当“老实人”用，却捞到了不少光环，得到了很多便宜。其结果，党员干部的自身建设受到影响，党的建设受到损害，党的形象遭到破坏。     

不能认同“老好人”现象

“老好人”现象,在思想作风建设中一直受到人们的唾弃和反对。但中央提出构建和谐社会以后,“老好人”现象好像又得到了一些人的认同,他们的一些看法虽然错误,但却有一定影响。因此很有必要从思想深处加以剖析。一日“有利和谐”。有些人认为,“老好人”现象奉行“和为贵”,这是民族传统道德,在理论上讲并没有错。他们觉得“老好人”与构建和谐社会有许多共通之处,感到“老好人”的实质就是追求和谐,构建和谐社会应该允许乃至鼓励“老好人”现象存在。有的甚至认为,大家都做“老好人”,社会也就和谐了。那么,构建和谐社会,究竟应该提倡还是反对“老好人”现     

组工干部应成为“做老实人、当好干部”的表率

最近，庆阳市委在党员干部中开展“做老实人、当好干部”主题活动，贯彻践行习近平总书记“三严三实”讲话精神，教育引导党员干部以焦裕禄为榜样，深学、细照、笃行。作为组工干部，更应努力使自己成为“做老实人、当好干部”的表率。     

老实,永不“过时”

常听不少人说 :“人老实了 ,是要吃亏的”。这话 ,我既赞同 ,又不赞同。说是赞同 ,只因在我们现实生活中 ,过去包括现在 ,确有一些埋头苦干、为人正直、对党忠诚、对人民负责、大公无私、刚正不阿、坚持原则的同志 ,受到了一些不公正的对待。但是 ,对有的同志包括少数领导干部提出的 :“现在 ,人太老实了 ,办不成事 ,多少有些不适应时代变化”。甚至在少数人眼里 ,“老实人”已成为“迂腐子”、“憨子”和“无用人”的代名词的说法 ,此种观点 ,我是完全不赞同的。老实人最大的、最优秀的品格和道德规范就是为人忠厚诚实。这一点 ,对我们党员…     

让“终究”早点到来

人们常说:“老实人终究不吃亏。”多少年来,我们也常常以此作为思想政治工作的有力武器,启发人们开阔胸怀,从长计议,以致甘于吃亏,乐于奉献。     

探索构建不让“老好人”吃香选人用人机制的思考

“老好人”《现代汉语词典》将其解释为“脾气随和，不愿得罪人，缺乏原则性的人”。这样的人若只是普通人倒也作罢，倘若是一位党员干部，党性和组织原则性就会不够强，选用或重用这样的干部势必对党和人民的事业造成一定的危害。     

如何重视“不巴结领导的人”

日前，中组部部长李源潮提出．“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近”。但是，不巴结领导的人如何又能被领导所关心重视？领导又能如何“待见”他们？这是个让人不得不思考的话题。     

论做老实人

做老实人是中华民族的一种美德,也是我们党历来倡导和鼓励人们在社会生活中应当遵循的准则。作为共产党员,做老实人是党性的一种具体表现;作为科技或经济工作者,做老实人是取得成功的基本信条;作为社会公民,做老实人是达到互相信赖的前提。在改革开放的新形势下,“做老实人”,不但不能摒弃,而且尤为重要。但是,这些年来,关于做老实人的宣传教育做得少了,“做老实人”概念,在人们心中也日渐淡化。笔者认为,大力提倡和鼓励做老实人是当前思想政治工作不可忽视的内容之一,也是使党风和社会风气基本     

“老实”也能出效益

黑龙江省阿城市有个继电器厂。今年上半年,黑龙江省工业总产值比去年同期仅增长2.3%,而阿城继电器厂工业总产值却比去年同期增长了31.6%,利润增长78%。在黑龙江省众多的国有大中型企业中,这有点“鹤立鸡群”的味道。阿继厂有何增效奥秘?问起厂长金科,金科却说:“没啥,没啥,只是老实办厂而已。”老实办厂也能出效益?这似乎与“老实人吃亏”的古训相悖,也与时下凡事讲个“灵活”、“变通”的时尚不大适宜。但老实办厂确实能出好效益,金科自有一番说法。     

“孔雀东南飞”的趋势是怎样扭转的

我们高兴地向读者推荐这篇文章。长年战斗在高寒缺氧地区的广大人武干部,在人武部移交的时刻,考虑个人的去留,甚至想“孔雀东南飞”,是可以理解的。要把这些“人心思走”的干部留下来,工作难度之大也是可想而知的。青海省军区面对这个情况,坚决贯彻中央军委的决策,做好干部的思想工作,使百分之百干部自愿留下来,这是一件了不起的事情。他们的思想工作之所以如此成功,贵在一个“实”字,即实事求是,一切从实际出发,讲真话,办实事,把工作做到实处。他们承认“青海不是上海,留下就是吃亏”,“不让老实人吃亏,也不让不老实人占便宜”,不搞“虚”“假”“唬”“骗”那一套,令人心悦诚服。这是什么作风?这就是马克思主义作风。我们的思想政治工作,如果都能发扬这种作风,再难解决的思想问题也是可以解决的。     

毛泽东倡导党员干部“做老实人”

正一、毛泽东倡导党员干部做实事求是、忠诚于党和人民的老实人忠诚老实作为中华民族的传统美德,一直传承至今,但它在社会发展的不同阶段,具有不尽相同的内涵。毛泽东根据中国革命和建设实践的需要,对传统文化中关于忠诚老实的人格要求进行批判继承,扬其精华、弃其糟粕,并以马克思主义的立场、观点、方法,重新赋予它崭新的内涵:其一,毛泽东所倡导的老实人是实事求是的人。毛泽东较早提到"老实"与"科学"的关     

铁人精神“四说”

铁人精神，可以形象地理解为以“铁”为特征。“铁”，不仅指钢铁般的意志，更是指“铁”的性质，即“铁”的执行力，执行不走样。这即是以“三老四严”“四个一样”为主要内容的执行文化。“三老”是：当老实人、说老实话、办老实事；“四严”是：严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；“四个一样”：黑天和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在场和领导在场一个样、没有人检查和有人检查一个样。     

浅论“三个不吃亏”对科学发展观的运用

中共湖南省委提出并实行的“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的选人用人导向，引起了强烈反响，受到了广泛关注。“三个不吃亏”具有深刻的内涵，是科学发展观的选人用人理念的具体运用，要以科学发展观为指导保证“三个不吃亏”的贯彻落实。     

结构边缘与文化排斥:农村“老实人”光棍的社会形成机制

探讨农村"老实人"光棍群体的形成机制,对维系乡土秩序的和谐与稳定有着重要意义。研究表明,在社会结构层面上,阶层分化使"老实人"个体及家庭在经济分层与社会交往中处于弱资本量状态,组织结构的个体化使"老实人"群体进一步丧失了家族的保护机制;在价值观念层面上,电视文化、婚姻媒介、村庄舆论等现代性因素将"老实人"形象不断地刻板化,对其构成文化排斥,使该群体加速滑向婚姻市场底层。"老实人"光棍群体的形成,需综合考虑个体因素、家庭因素和社会层面的结构与文化变革。     

为老实人正名

当人们把应有的赞誉投向那些敢闯敢冒、锐意进取的时代“弄潮儿”的同时,一些埋头苦干、清正廉洁的老实人却受到了不应有的歧视和冷遇。面对这种不正常的现象,笔者如骨鲠在喉,忍不住要为老实人说几句公道话。 在我国的传统文化中,在我们共产党人的辞典里,“老实人”一直是受到肯定的褒义词。毛泽东同志就曾告诫我们,要做老实人,说老实话,办老实事,并批评有些人的吃亏就在于     

领导干部要戒“四躁”

杨治钊在《陕西日报》发表文章指出，一是急躁。个别领导干部追求政绩，急功近利，急于求成，急于表现，急于升迁。二是浮躁。浮躁之人，心态不稳，患得患失，追名逐利，作风虚浮，东一榔头西一棒，既想干事，又怕做错事，怕干不好事，慌乱紧张。不能平心静气抓学习、谋发展、思长远。工作上勾心斗角，经济上权钱交易，用人上跑官要官。三是烦躁。工作上安于现状，议论人时间多，琢磨事时间少，遇事能拖则拖、能躲则躲，做“老好人”，说“老好话”，拉关系、和稀泥。四是暴躁。     

为官“三老”思想要不得

<正>群众路线教育实践活动专题民主生活会中,大家在开展批评和自我批评时,提到最多的是存在老好人、老资格、老套路"三老"思想:平时怕得罪人,不能够坚持原则,当老好人;自认为工作时间长,资历深,情况熟悉,工作中摆老资格;抓工作落实习惯来差办差,凭经验做事,多是老套路。"三老"思想在一些党员干部尤其在领导干部中或多或少存在,应引起我们的重视。其看似很普通,但危害却不小,从小处看,对一个地方一个单位的工作产生消极因素,影响工作开展;从长远看,对     

“人生苦短”与“度日如年”

中国有两个成语：“人生苦短”与“度日如年”。其实时间照旧“滴答滴答”地前进，只是反映了人完全不同的两种心境。     

解决干部职工的“忧、怕、难”

对于减员增效，职工中反映比较普遍的是“一优三怕”，干部中尤其是基层的领导者反映的是“一忧三难”。职工中的“一忧三怕”是：担忧自己下岗，特别是窗口单位职工，担当的是服务性工作，下岗系数较技术性强的单位要大，因而忧心忡忡。一伯领导感情用事，有远近亲疏之分，让谁下岗谁就得下。二怕老实人吃亏，总是好哭的孩子喂奶多，往往工作吊儿郎当、表现不咋样的下不去，老老实实工作的同志反倒下岗了。三是怕一旦下了岗就很难再上岗，更回不到原来的岗位了，收入大大减少，后顾之忧很重。基层领导的“一优三难”是：担忧单位下岗指标完…     

问一问老实人的难处

在欢送老干部离任的座谈会 上,老首长的临别赠言发人 深省,“要经常问一问老实人有啥难处”。的确,在我们的周围有不少同志一个心眼想的是工作,用在个人身上的心思很少,有的领导也心知肚明,但感到老实人好说话,容易做工作,对他们的实际利益考虑少一点,而对那些个人利益