聚焦岗位创新 深化职工素质工程

宝钢的发展壮大与职工岗位创新及素质工程建设密不可分。宝钢工会始终把岗位创新作为深化职工素质工程的一项重要载体,以提升职工素质为基础,鼓励创新精神、培养创新能力、提供创新平台、营造创新氛围,让创新理念内化于职工能力素养、外化于岗位创新行动,促进职工成长成才、与企业共同发展。     

国企职工岗位创新工作机制的顶层设计与具体实践

党的十九大明确指出"创新是第一动力",中华民族伟大复兴、实现两个一百年的目标更需要创新式发展。作为中国钢铁行业的领头羊,宝钢股份是实现中国钢铁强国目标的中坚力量。自建厂以来,在邓小平同志"掌握新技术,要善于学习,更要善于创新"的深切鼓舞下,宝钢股份不但重视技术研发和科技创新工作,更重视覆盖全流程全岗位的"职工岗位创新"活动,紧紧依靠一线职工的自主创新,坚持"引进、消化、吸收、创新、超越"的发展道路,逐步形成了独特、有效的职工岗位创新体系和具体做法。"创新"已成为宝钢股份的基因,融入了宝钢人的"知与行",持续创新让宝钢股份步入新时代、开创新思维、聚焦新目标、踏上新征程。     

上海市纺织工会 汇聚正能量 当好主力军 组织职工技能大练兵，大比武

为了发挥广大职工的主力军作用，紧紧依靠广大职工的聪明才智，以创新的思维调动职工积极性，激发职工智慧，汇聚起推动国企改革的强大正能量，今年以来，纺织工会分别在纺织生产制造业、外贸服务业、时尚产业（物业园区）等产业板块中选择一批有代表性的工种、符合纺织创新转型发展重点领域的一线岗位集中开展职工技能大练兵、大比武活动，包括业务培训、岗位练兵、技能比武。     

民航华东空管局工会

2010年,民航华东空管局工会在上海市总工会和局党委的领导下,围绕中心、创新工作、服务大局、服务职工,健全了职工医疗互助会章程、工会＂五必访＂、工会主席接待日等规章制度。     

上海市医务工会

正聚焦改革发展强化队伍建设上海市医务工会坚持围绕中心、服务大局,聚焦改革、服务职工,全力打造体现上海卫生计生系统工会工作特色的行业品牌,为深入推进上海卫生计生事业改革发展作出了新贡献。主题演绎,岗位建功。深入开展"医工杯"岗位技能竞赛季活动,大力推进岗位建功主题实践活动;推进科技创新"星光计划"评选活动,激发职工创新活力。劳模引领,弘扬正气。编印"医之魂"劳模画册,举办"医之魂"     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,进一步将工会工作融入到企业中心工作中、融入到职工群众中、融入到和谐企业建设中。近年来公司工会积极组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用,为公司的发展作出了积极的贡献。为进一步动员广大职工立足岗位,争先创优,工会在"市场销售、现场服务、质量监控、岗位操作、技术创新、管理创新"等岗位中组织开展了岗位明星     

“零距离聊天室”

＂零距离聊天室＂融通了职工思想,融洽了干群关系,聚合了全员力量,创新了思想政治工作。 哈尔滨铁路局牡丹江机务段有职工7885人,支配属内燃机车319台。2005年3月,铁道部实施了铁路局直接管理站段的运输管理体制改革后。     

上海市中医医院工会

正创新服务模式,深化内涵建设上海市中医医院四届工会选举产生于2015年2月12日,新一届的工会班子致力于服务好职工群众,紧紧围绕医院中心工作,创新工会服务模式,不断提升医院文化建设的内涵。工会从建协会、搭平台入手,提高职工文化素养,先后成立羽毛球协会、乒乓球协会、摄影互动基地、女医师协会、"品茶·论道"(职工交流平台)、法律咨询志愿服务队伍等多类别且形式丰富多样的职工基地;组织开展职工岗位技能竞赛,促进职工科技创新。2015年医院获各类科技发明创新奖共5项,     

高职教育新思路“学用研产销”一体化

为解决就业与需求矛盾,石家庄信息工程职业学院解放思想大胆创新,引进国家动漫产业基地,以此为依托创建动漫产业孵化园,探索＂培养优秀员工和职业经理＂的新路。以学科特色和专业优势与孵化园企业深度合作,使教、学、做、用一体化,教、研、产、销一条龙,以岗位标准和工作过程为依据构建课程体系,实施＂双证书＂制度,实现专业与产业对接、课程内容与职业岗位标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。     

上海市机电工会——开展三大劳动竞赛 助推企业转型发展

<正>近年来,上海市机电工会围绕上海电气创新转型,以开展全员主题劳动竞赛、工程项目建设联合立功竞赛、节能减排达标竞赛为抓手,深入推进合理化建议、技术创新、岗位练兵、技术比武等活动,凝聚职工智慧力量,有力地促进了企业转型发展。主题劳动竞赛激发职工创新热情。上海市机电工会积极响应国家"大众创     

“五小”工作法的探索与实践

近年来,冀中能源峰峰集团党委按照＂融入企业融入职工,服务企业服务职工＂的总体要求,深入推进＂五小＂思想政治工作法,从小处着眼,从细微入手,着力创新方式方法,不断丰富载体平台,有效地增强了思想政治工作的吸引力感染力和针对性实效性,为企业在严峻的市场形势下持续发展提供了有力的思想保证和智力支持。     

道德规范到岗位

《公民道德建设实施纲要》下发后,洛阳铁路分局开展了“公民道德建设到岗位入小区进万家”活动,其中,道德规范到岗位,成为职业道德建设的一种有效方式。道德规范到岗位,一是要求岗位道德规范来自职工群众。从职工中征集岗位规范,一方面能够体现职工的意愿,提高职工参与的积极性,发挥职工的主动性、创造性。另一方面,比较贴近职     

玉柴干部六项基本功

玉柴干部的六项基本功是:1、说清楚要求;2、使绝大多数的职工愿意达到要求;3、使每一个岗位的职工懂得如何达到要求;4、使每一个岗位的职工能够达到要求;5、使每一个岗位的职工必须达到要求;6、集思广益,反复检     

玉柴干部六项基本功

玉柴干部的六项基本功是:1、说清楚要求;2、使绝大多数的职工愿意达到要求;3、使每一个岗位的职工懂得如何达到要求;4、使每一个岗位的职工能够达到要求;5、使每一个岗位的职工必须达到要求;6、集思广益,反复     

上海大屯能源股份有限公司徐庄煤矿工会

正上海大屯能源股份有限公司徐庄煤矿坐落在风光秀丽的微山湖畔,是一座有着40多年历史的国有大型煤矿。多年来,该矿工会在上级工会、矿党委的领导和行政的支持下,始终坚持以安全发展为主导、人才兴企为战略、强基固本为手段、和谐创建为目标,围绕企业重点工作,发挥群监员、女工协管员两道安全防线作用。开展职工代表安全视察、"安康杯"竞赛活动,使群众安全工作在岗位上做实;围绕企业经营管理,挖掘职工聪明才智,开展节支降耗、降本增效、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术改造活动,引导职工在岗位上创新;围绕职工素质工程建设,发挥工会大舞台作用,开展职工     

上海市医务工会

正上海市医务工会认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神,着力增强工会组织的政治性、先进性和群众性,紧紧围绕上海创新驱动、转型发展的工作大局,聚焦上海医药卫生体制改革推进实施进程中的中心任务,深化工会维权服务职能,着力在创新创效上下功夫。一是以劳模精神为引领,激发医务职工工作热情。大力弘扬劳模精神,鼓舞和引领广大医务职工立足岗位     

探索推行快乐教育 创新思想政治工作

坚持以快乐激励推进快乐教育,以快乐教育创新思想政治工作。湖南省地矿局成立于1958年,现全局下属22个二级机构,18000多名职工,其中离退休职工11000多人。＂以艰苦奋斗为荣,     

以人为本 深入推进“职工之家”建设

1983年3月,中共中央书记处首次提出把工会组织建设成＂职工之家＂。1984年5月1日,全国总工会作出《关于重视工会基层组织、开展建设＂职工之家＂活动决定》,同时提出了建设＂职工之家”的六条标准。二十多年来，“职工之家”建设的内涵不断发展，从福利之家到活动之家，再到维权之家。     

上海城建（集团）公司工会

2009年，上海城建（集团）公司工会深入学习实践科学发展观，开展“保增长、促发展”形势任务教育，动员和凝聚职工以优异成绩迎接世博、庆祝新中国成立60周年。上海城建工会弘扬劳模精神，宣传身边的“铁人”和职工精神文明十佳好事，深化重大工程立功竞赛和创建“工人先锋号”活动，开展岗位技术练兵、技能比武、农民工培训、推进职工科技创新。     

集聚优秀人才 建设崭新普陀

近年来,普陀区总工会在区委的领导下,以普陀区职工优秀人才发展促进会为工作平台,围绕实施科教兴区主战略,积极组织职工优秀人才开展技术发明、技术创新、技术攻关、合理化建议等活动,在全面建设新普陀的进程中作出了积极的贡献。今年,普陀区总工会又开展了“首届普陀区十大工人发明家、十大职工科技创新英才和十大岗位创新能手”评选活动。普陀区职工优秀人才的集聚和发展,必将进一步激发广大职工优秀人才的创造活力,为实施科教兴区主战略贡献更多的智慧和力量,为实现全面建设新普陀的宏伟目标做出新的贡献,谱写新的篇章。集聚优秀人才 建…