培养复合型政工干部队伍

北京建工博海建设有限公司是北京建工集团和青岛建设集团于2007年底共同出资组建的国有参股企业。成立五年来，公司党委着力加强对专兼职政工干部的“双向”培养，着力调整改善政工干部队伍的年龄结构、知识结构，着力构建以专职政工干部为中坚、兼职政工干部为骨干、行政业务干部“一岗双责”、广大党员干部职工积极参与的“大政工”格局，着力培养一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的复合型政工干部队伍。     

建好政工队伍 保证后继有人

近年来，我院从新时期加强思想政治工作的需要出发，从培养教育入手，通过建立规范的工作机制、有效的激励机制，使政工干部队伍素质不断提高，工作不断加强，较好地解决了政工干部后继乏人的问题。 提高认识，坚定政工干部的信心 我们把提高认识、坚定信心作为政工干部作好思想政治工作的首要问题，贯穿于干部的各项教育之中。院党委经常联系国内外出现的重大政治事件，组织政工干部学习党的三代领导核心的重要讲话，真正认识党的思想政治工作决不是可有可无，而是必不可少，大有可为。同时投入到位，以有效的保障坚定政工干部的信心。我院…     

企业政工干部思想状况分析与研究

企业政工干部思想状况分析与研究刘保民一、思想状况分析当前，在以经济建设为中心和建立社会主义市场经济体制的形势下，企业思想政治工作遇到了新的课题，企业政工干部的思想也受到了严重冲击，从调查情况分析看，企业政工干部中的思想问题概括起来主要表现为“四个苦衷...     

企业转型中思想政治工作的困惑与出路浅谈

企业转型时期思想政治工作在思想认识、表率作用、政工干部素质以及工作方法等方面存在诸多困惑，企业政工干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用，不断提高自身素质，构建党政齐抓共管的工作格局，创新工作方法，以身作则，率先垂范，推动企业向前发展。     

学习型政工干部应具备的素质

建设学习型政党，必须倡导培养学习型政工干部。学习型政工干部应具备三种基本素质：     

试述政工干部的人格力量

建设高素质的干部队伍，是江泽民总书记为保证跨世纪宏伟目标的实现而提出的一项战略性任务。在社会主义市场经济条件下，有人说：当今的思想政治工作难做，效果也不理想。其原因是多种多样的，这与某些政工干部自身形象不佳，真理与人格脱节有很大关系。笔者对新时期政工干部的人格力量有如下体会。一、政工干部要有坚定的共产主义理想。人之所以挺立行走，关键是脊柱起作用，理想，信仰就是政工干部的脊柱。有人把人比作一座大厦，理想、信仰就是这座大厦的脊柱，人一旦失去了理想和信仰，整座人生大厦就会倒塌，好象大海航行没有航标，前…     

镇海港埠公司实行政工干部“五必到”

为使政工干部更贴近生产实际，自觉地与职工打成一片，早在８０年代末，宁波港务局镇海港埠公司党委就倡导政工干部“五必到”，即危险品作业现场必到，重点货种作业现场必到，锚地（海上）过驳作业必到，节假日作业现场必到，安全生产会议必到。随着形势发展，党委不断充实“五必到”的内涵，又增加了“四必访”，即班组长骨干家庭必访，职工生产中有矛盾、发生纠纷必访，职工生病住院或病休必访和职工家庭遇到困难必访。他们的做法促进了政工干部和思想政治工作作用的发挥。镇海港埠公司实行政工干部“五必到”@宣锡华     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

传统意识 现代意识 经济意识——谈新时期政工干部形象

随着党的工作重点转移到以经济建设为中心,政工干部的职能、作用和工作方法等都随之发生了相应的变化。从某种意义上说,这是对政工干部一种新的、严峻的考验。适者生存,不适者淘汰,半适不适者举步维艰。那么,政工干部具备什么样的素质才能适应这种变化?换句话说,今天需要什么样的政工干部?笔者认为,政工干部必须具备传统意识、现代意识和经济意识。当然,从方法和素质上讲,有一些基本东西,无论过去和现在,都是政工干部所必备的,如无私奉献、光     

政工干部在忙啥?

作为一名政工干部，下车间。进班组时常常有人问我：“你们整天都忙些啥？”为什么职工群众会提出这样的问题呢？我们干政工的还真应该想想。职工所以会提出这样一个问题，源于对一些政工干部不认可、不满意、不接受。理由有五个：首先，一些政工干部习惯于办公桌前看世界，闭门造车。无论宣讲，还是编发材料，与实际联系不紧，全是个人的思想、拔高的思想。群众享受不了他的思想“哺育”，够不着他的高大目标，感到与自身实际格格不入。这些政工干部的工作就等于空忙；其次，满足于说了、编了。发了，但与说、编、发目的远离。说起来，看上…     

政工干部应注重人格力量

政工干部应注重人格力量○王兆林注重人格力量是一个优秀政工干部必备的素质。人格力量包含个人的信念、情操、价值观、人生情趣、习惯和气质。重视人格力量是政工干部自身政治素质修养、提高政治思想工作质量的重要途径。一、政工干部的人格力量是党的形象的重要体现政工...     

解决“三个不适应”

实现思想政治工作现代化，从当前企业的实际情况来看，需要正视和解决三个方面的不适应。对市场经济的不适应不知：一人些政工干部对市场经济知识、市场规则、市场状况知之甚少，对．企业的市场定位、市场营销战略、市场份额、市场区域、产品性能等缺乏了解。不想：有些政工干部对学习市场经济知识缺乏热情，对本企业的市场情况不够关心。这一方面是由于观念陈旧，习惯于计划经济体制下的闭门造车，发号施令，另一方面是由于工作多、人手少，身兼数职，疲于应付，无暇接触市场经济知识和进入市场实践。不会：大多数企业政工干部有着进入市场…     

北京市东郊粮库对政工干部实行“倾斜”政策

为了进一步调动政工干部的积极性,北京市东郊粮库对政工干部实行“三倾斜”、“三相同”政策。三倾斜是:工资向政工干部倾斜,办实体创收向政工干部倾斜,政治待遇向政工干部倾斜。三相同是:政工干部与业务干部同等使用,同等要求,创造同等机遇。这个粮库的党政     

增强做好思想政治工作的主动性创造性

当前，大庆油田进入了一个全新的发展时期。按照油田确保原油持续稳产、实现永续辉煌的目标要求，创造性地开展好企业思想政治工作，是摆在企业政工干部面前的新课题。作为油田政工干部，要充分认识形势发展的新特点，进一步增强做好新时期思想政治工作的紧迫感和责任感，不断增强做好新时期思想政治工作的主动性和创造性，引导干部群众筑牢共同的思想基础。     

政工干部“脱产说”应该抛弃

长期以来,企业政工干部一直被视为脱产干部。随着开放、改革的深入和社会主义商品经济的发展,人们的思维方式和一些陈旧观念开始转变。我认为,政工干部“脱产说”的观念应该抛弃。理由如下:一、政工干部“脱产”的说法不科学。大家知道,劳动有体力劳动和脑力劳动之分;生产有物质生产和精神生产之分。政工干部的劳动无疑属于脑力劳     

保护政工干部的积极性 保证行政干部发挥作用

我们在改革思想政治工作管理体制、建立思想政洽工作新格局的过程中,有一个十分重要的问题,就是要注意发挥政工干部的才能和积极性。首先要正确看待政工干部过去的工作。明确指出过去思想政治工作管理体制上的某些弊端,绝不是否定政工干部过去的工作。过去实行那种体制,有过去的历史条件和历史背景,不是哪一个政工干部的责任。现在要改革的是体制,党政要分开的是职能,绝不是把政工干部当成包袱甩掉。在政治体制改革中,不能对政工干部说三道     

政工干部形象个性要多样化

新时期政工干部的形象既包括政工干部群体的基本形象,也包括一个个具有特殊个性的单个政工干部的形象。政工干部的群体形象要靠众多的具有特殊个性的政工干部来组成,单个的具有多样化的政工干部形象也应统一在政工干部群体的基本形象之中。研究新时期政工干部的形象,既不能强调共性而忽略个性,也不应强调个性而忽略共性。     

消防部队基层政工干部素质构成及其优化

新时期,消防部队的快速发展给基层政工干部的素质构成提出了新要求。消防部队基层政工干部素质构成存在不过硬、不全面、不实用的现实问题。结合基层政工干部的素质构成要素,优化政工干部素质构成必须从严把入口关、强化政治建设、加强培训教育、健全激励机制等方面做起。     

政工短讯

济南钢铁集团总公司党委高度重视政工干部队伍建设,近年在专兼职政工干部中开展了“争优创先”活动,每两年评选表彰一次,有效调动了政工干部积极性。去年公司对评选出的11名“优秀思想政治工作者”和50名“先进思想政治工作者”分别给予1000元和500元奖励;今年对评选产生的10名“优秀政工干部标兵”和59名“优秀政工干部”在“七”大会上进行了命名表彰,同时,组织前者出国考察,后者予以500元奖励。政工干部们勇于开拓、守土有责,全公司形成“风正、气顺、心齐、劲足,上下同欲,政通人和”的局面。（张兰润）     

加强政工队伍素质建设的调查与思考

新形势下对政工干部的素质要求：过硬的政治素质、优秀的业务素质、良好的创新素质、持续的品格修养。 目前政工干部队伍存在的几个不足 目前政工干部队伍在一定程度上存在着＂四个不足＂。