高校人力资源管理中引入EAP的可行性分析

通过回顾EAP的发展历史并分析高校教师心理健康现状以及观念、人力、财力、方法几个因素之后,认为高校人力资源管理中引入EAP项目是可行的.     

探索实施员工帮助计划（EAP）

辽河油田作为中国石油天然气集团公司骨干企业,是全国最大的稠油和高凝油生产基地,年产原油1000万吨,天然气8亿立方米。用工总量12万人,矿区人口33万。近年来,油田党委积极探索思想政治工作方式方法,在中央企业中率先运用内部资源开展员工帮助计划（简称EAP）,有力地促进了企业科学发展、和谐发展。     

网络时代企业员工思想政治工作的困境和出路

思想政治工作是研究人们的思想和行为的规律以及思想政治工作规律的科学,是企业生产工作和其他一切工作的生命线。网络技术的快速发展和普及应用,给企业员工的思想政治工作带来了新的机遇与挑战。为了更好地运用网络来开展企业思想政治工作,思想工作者就必须对网络及其带来的影响有全面而客观的认识,趋利除弊,以更好地展开工作。     

努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展

在社会主义市场经济建立的过程中,企业思想政治工作发挥着举足轻重的作用。如何在新形势下发挥企业思想政治工作的实效性,建立企业思想政治工作激励机制至关重要。因此,要树立企业思想政治工作激励机制的新理念;建立企业思想政治工作激励机制的新形式;还要提出企业思想政治工作机制的新要求。     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源，是企业创造财富的实践者，做好企业员工日常管理与生产，必须以“三个代表”重要思想为指导，以代表先进生产力的发展要求，增强员工“四个意识”；以代表先进文化的前进方向，培养员工“五个素质”；以代表最广大人民的根本利益，做到“三个结合”，推动企业发展，提高企业效益。     

践行十七大精神 推进企业党建思想政治工作创新

中国航天科工集团公司党建思想政治工作研究会自成立以来，一直秉承着航天党建思想政治工作及研究工作的优良传统，围绕型号任务开展工作，注重用研究成果指导实际工作，在推进集团中心工作和各项任务中发挥了积极作用，取得了令人瞩目的成果。     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

"三个代表"重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要人力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以"三个代表"重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工"四个意识";以代表先进文化的前进方向,培养员工"五个素质";以代表最广大人民的根本利益,做到"三个结合",推动企业发展,提高企业效益。     

创新社会管理中的思想政治工作

加强和创新社会管理是党中央在新的历史时期提出的重大课题。     

未成曲调先有情——情感管理在企业思想政治工作中的运用

最近，在一篇杂志上偶见这样一则寓言故事：北风和南风比试。看谁能把行人的大衣脱掉。北风首先施展威力，然而行人为了抵御北风的侵袭，却把大衣裹得更紧；南风则徐徐吹动，行人只觉得春暖身上，始而解开纽扣，继而脱掉大衣。南风和北风的目的一样，都要使行人脱掉大衣，但由于方法不同，结果相反。这则寓言故事告     

思想政治工作应用人本管理理论的思考

把人本管理理论应用到企业思想政治工作之中,提出推行人本管理,要以尊重人为前提,树立符合企业实际的人本管理理念;要以激励人为核心,促进员工在岗显能、迸发活力;要以化育人为目的,努力引领员工和企业共同成长的观点。对企业思想政治工作与员工价值系统和企业目标系统相适应进行了有益探索。     

民主管理：思想政治工作的绝佳载体

民主议政小建议,催生航道大项目——这是盐城市航道管理处30多年管理与思想政治工作经验的精辟总结。2005年十二届三次职代会座谈讨论时,有代表针对盐城航道史上从无百万元以上建设投资项目,提出盐城航道应进行重大航道工程项目储备的建议,引起处党委高度重视。处党委组织专题调研,锁定大丰港疏港航道工程,并迅速开展前期筹备工作。     

建立思想政治工作联系点制度

近年来，随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，国有石化企业员工都经历了前所未有的重大变革，相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作的积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。     

和谐社会下企业思想政治工作转变策略

我国企业开展思想政治工作的主要目的不仅是为了与当前和谐社会的发展需求相适应,也是为了在激烈的市场竞争中使我国企业实现可持续发展。以人为本的基本理念是和谐社会下的企业思想政治工作的核心,因此,企业应该真正实现以职工为企业主体,将企业职工的思想及生活方面的困难作为主要的解决目标。首先讲解了和谐社会与企业思想政治工作的内涵,并阐述了和谐社会下企业思想政治工作转变的重要意义,最后针对和谐社会下企业思想政治工作转变的策略进行了探讨分析。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才,发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以,把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中,就能充分发挥思想政治工作的特殊作用,为人力资源管理工作提供新的思路和方法。     

大学生思想政治教育项目化管理探讨

大学生思想政治教育项目化管理是引导大学生思想政治教育内容走向"生活化"的内在要求,是实现大学生思想政治教育形式"多样化"的必然趋势,是增强大学生思想教育"实效性"的现实需要。在开展思想政治教育项目化实践过程中,选题和立项应坚持"三贴近",实施和管理应坚持"三结合",评估和验收应坚持"三层次"。     

社会管理中思想政治工作的重点

加强社会管理是我们当前各项工作的首要之急,从思想政治工作人手是实现有效社会管理的重要途径。     

思想政治工作在人事劳资管理中的作用

思想政治工作的研究对象是人,而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者。面对改革,会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作者做耐心细致的工作,要把提高职工的思想认识同主动关心职工切身利益相结合;人事、劳资工作者还必须要具有较高的政治素质,才能承担并做好思想政治工作。     

借鉴绩效管理理论 提升思想政治工作水平

近年来，绩效管理理论在企业中得到广泛应用。冀中能源金牛股份公司党委大胆创新，把绩效管理引入思想政治工作，开创了思想政治工作新局面。     

做好企业思想政治工作的几个问题

在国企改革攻坚阶段 ,如何发挥企业思想政治工作的优势 ,为企业改革与发展提供思想保证和智力支持 ,是一个新课题。当前 ,应从理论与实践的结合上 ,认真思考和研究这一问题 ,以期探索企业思想政治工作的新途径。     

加强企业青工思想政治工作

在新的历史条件下,如何结合党政工作中心和企业自身发展实际做好青工思想政治工作,提高青工素质,稳定青工队伍,不断加强和改进基层一线青工的思想政治工作,是摆在我们每一位政工人员面前的一项重要而紧迫的政治任务。