新人面试的着装技巧

曾经有一位人事总监说过这样的话“我认为你不可能仅仅由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去一个职位。”显然，这位总监谈论的并不是领带的问题，而是面试者的着装问题。合理的着装不一定会为你加分，帮你拿到offer，但糟糕的着装绝对会为你减分。所以，在精心准备履历、了解应聘公司情况的同时，也要根据应聘单位的要求与特点仔细检查一下着装的每一处细节。     

投票

机关有一个处长的职位空了下来。为了充分发扬民主,提拔一个有群众基础的有能力的干部担纲此任,机关决定民主投票选举。老高认为自己有能力胜任此职位,应该在视线之内。于是在群众投票的时候,他很自信地投了自己一票。 果然,投票之后,估计大家也认为此职位非老高莫属,许多同事见面后都神秘地冲他说:“这次该请客了,不能让我白投你一票。”“我投了你一票,请客,请客”。“咱们哥俩谁跟谁啊,不投你的票,投谁的票?请客别忘了我”。 老高心软,经这么一说,觉得有这么多人投自己的票,走马     

残疾人的社区生活如何实现——解读《残疾人权利公约》第十九条

一、残障者曾被迫生活在“他处” 从残障社会模式观点出发:传统社会工业化转型过程制造出了滞留在社会经济生活边缘的残障“产业大军”.从社会学领域的结构-功能和符号互动学派出发:社会有意无意地对个别人群进行了“污名化”归类;后现代福柯派对长期医疗和住宿机构所具有的“社会控制”功能和专业霸权协助国家管控也多有讨论.从上述视角不难看出,对某些残障人群进行长期照顾,是一个历史的、社会经济文化发展的产物.需要注意的是,上述理论脉络发生的场域,是在西方工业化国家的历史进程中,和我们传统社会的发展脉络不同.     

如何在面试时谈自己的缺点

“能说说你的缺点吗?”是很多求职的大学生经常遇到的面试问题。之所以许多面试考官喜欢问这样的问题,大多是出于以下三个方面的考虑:一是了解你的不足,看是否直接影响到应聘职位的匹配程度;二是想考察你的诚信度,看你是否对自己的不足有一个正确的评价;三是洞察你的自控能力,看你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。许多大学生在面对这个问题时总是很紧张,惟恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象。岂不知越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。说自己没有缺点。有些应聘者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太…     

国内招聘信息

1、福建省诚信促进会。职位:文案策划人员。服务对象:企业及各类投资者,金融、保险、证券等各种资本性运营机构,政府机构、公共事业机构、个人等。工作地点:福州市。具体要求:1、专科以上学历2、具有品牌营销策划能力,有知名品牌网站策划、推广工作经验者优先     

发人深思的社会作业题

今年被南开大学录取的新生有一个惊奇的发现,他(她)们收到的录取通知书上印有一道作业:“你要在这段时间里做一份义工或找一份工作。做义工是为了让你体会到被别人感恩和你对社会感恩的那份快乐,找一份工作则是为了让你从此刻起就意识到自己终究会走向社会,而决定你能选择一份什么样工作的一切筹码其实就掌握在你自己手里。我们希望你能在开学报到的时候交一份义工工作报告或职位实践报告,它将成为你美好大学生活的第一份生涯规划档案。”学校要求新生,“从现在起要树立职业意识、寻找职业目标、进行职位实习。”(见7月23日《中国青年报》)     

郑州:残疾人文化产业需落到实处——访郑州市残联理事长杨惠春

"残联,干着高兴,心里踏实." 记者:您是从基层一步一步做到市残联理事长的,在这一职位上一待就是10多年,您对残联工作有什么样的体会? 杨惠春:我以前在县里工作过,也在乡里工作过,我知道老百姓心里是怎么想的.特别是残疾人,他们是生活最困难最无助的一群人,所以对他们的工作不要说大话空话,他们需要实实在在的好处,你让他们得到康复,或者帮他们找到一份工作,这对他们来说就是最好的事儿了.在残联这么多年来,我有一个职业追求,那就是宁干过头事儿,不说过头话.残联的工作不用唱什么高调和赞歌,你就踏踏实实做,想方设法让残疾人得到实惠比什么都强.     

为残疾人办点事儿是本分——访辽宁省鞍山市残联理事长关怀远

只有在平等的基础上,你才能更好地理解残疾人,只有理解了你的工作对象,工作才能做好 记者(以下简称“记”):看了您的简历,您第一份工作在福利工厂,然后又到了民政局,现在在残联,虽然工作不同,职位不同,但有一个共同点,都与残疾人有关系.算起来您与残疾人接触的时间有35年了,这在全国地市级残联理事长的履历中是不多见的.长期从事与残疾人相关的工作,想必您对残疾人有比较深的了解.     

老师,请您“嘴”下留情

在学校中,教师明目张胆地对学生进行体罚的现象已不多见,但是,教师一些恶言恶语同样对学生具有很大的杀伤力,影响着他们的身心健康发展,危害着他们的心灵。一般说来,教师在批评学生时常用的恶言恶语有以下几种:1.挑战式。如“我要是管不了你,我就不当这个老师”。2.挖苦、侮辱式。如“你当然比老师强了,我应当管你叫老师,你眼里有谁呀”,“你真是猪啊”,你是神经病啊”。3.告状式。如“我管不了你,有人能管你。”4.预言式。如“就你这样还想考学校?”5.比较式。如“你和被开除的某某没什么两样”。6.结论式。如“我教了这么多年书,没有见过…     

怎样应对“怪物型”和“祖母型”面试官?

许多求职者都知道面试官在一场求职中至关重要。她既可能是你求职的终点，也可能是起点。作为对职业孜孜以求和进行自我推销的这个奇怪群体中的一员，我已经遭遇了无数没有做好准备和不具备资格的面试官。怪物型怪物型面试官总是脾气较坏，而且不善言辞。我说的不善言辞并不是说他们蠢，而是说他们没有经验、对面试一无所知，因此表现得不知道该说什么。怪物型面试官永远不对面试进行事先准备，他们总是在你走进房间的时候大力地同你握手，并且在你入座后才第一次拿起你的简历瞄上一眼。他们不会对你应聘的职位或公司作些说明，而是立即进入…     

别看不起自己的工作

如果人们只追求高薪与政府职位,是非常危险的。如果你认为自己的劳动是卑贱的,那你就犯了一个巨大的错误。罗马一位演说家说:“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此,罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让古希腊人蒙羞的话:“一个城市要想管理得好,就不该让工匠成为自由人。那些人是不可能拥有美德的,他们天生就是奴隶。”今天,同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中,却无法认识其价值,只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己所从事的工作,自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍、得过且过,而将…     

民主道路上的“拓荒者”——记武汉市洪山区珞南街人大代表工作联络处

第一个成立“代表之家”、第一个组织发布“告选民书”、第一个为代表聘请法律顾问……创造这一项又一项“第一”的,是武汉市洪山区珞南街人大代表工作联络处——一个紧密联系着60余位市区人大代表的街道人大工作机构。“街道人大工作跟群众、代表最为贴近,一旦代表有什么要求,群众有什么期盼,这里很自然就成为了他们倾诉的第一选择。”区人大代表、联络处主任陈放明很     

加大力度 加快进度 衡阳市积极稳妥地抓好“公推”入轨工作

1993年10月以来,衡阳县人事局积极稳妥地抓好国家公务员制度推行的入轨工作,加大力度,加快实施进度,到目前为止,完成了试点任务和县直首批38个单位的“实施方案”审批、职位设置、职位说明书编制、人员过渡、富余人员的分流与安置、公务员竞争上岗和轮岗、立章建制、制度入轨等工作。全县25个乡镇也开始进入推行公务员制度和参照管理的实施阶段。 具体地说,他们主要做了如下四个方面的工作: 一、管思想,坚持正确的舆论导向,统一对“公推”工作的正确认识。在推行国家公务员制度的过程中,衡阳县坚持一手抓“公推”业务,一手抓思想政治     

优秀的形象比文凭更重要

有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前，是他们不再努力，还是缺乏才智？都不是，而是他们没有展示出他们的潜力，他们的形象就让人相信：“他不适合更高的位置!”人们总是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件，但并不是仅有这些条件，你就能在工作中被提升。忽略了对整体形象的塑造，会既得不到上司的注意，也得不到同事的承认。那么，成功形象的秘密是什么呢？只有展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象，你才能有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。     

开心乐园

导游带着一批旅游者参观古堡,在很深的地道里,他们发现了几具骷髅。“这些骷髅是怎么回事?他们生前都是些什么人?”旅游者问。导游说:“我想,他们一定是些舍不得花钱请导游的旅游者。”有一个剧团演戏,戏中英雄跌入了河中。按要求,此时控制音响的女孩应该放出潺潺的流水声。谁知这位女孩心猿意马,把这事忘了。此刻,演员使劲敲着台板,但仍没有流水声。台上死一般寂静,稍顷,从台边传来了演员柔和的声音:“我的天哪,河水完全给冻住啦。”军官对新战士进行考试:“假如在一个漆黑的夜晚,你正在站岗,突然有人从背后把你紧紧抱住,你该说什么?”一个…     

搞好“三讲”增强“领导三力”

领导科学认为,领导者必具有与其职位、职权、职责相适应的权力、能力和影响力（统称“领导三力”）,作为他们进行领导工作的条件和保证,否则他们就无法改造其职能。当前在县级以上党政领导班子和领导干部中,用整风精神开展的“三讲”为主要内容的党性党风教育,是贯彻党的十五大     

大学生找到好工作的捷径

如今，大学生缺乏求职经验是他们就业不畅的重要原因之一。这里的经验包含两层含义：一是指所应聘职位具体要求的工作经验，这一点无数人已有体会；二是指求职应聘的经验。这一点，许多人似乎体会得并不那么深。由于求职经验的欠缺，许多大学生的求职思路和求职方法十分狭窄和单一。大致说来，现在的大学生大多只会实力求职法和关系求职法。     

如何理解“教育权”(下)——解读《残疾人权利公约》第二十四条

一、“教育权”该如何实现? (一)对缔约国的要求 第24条第二款就如何实现教育权,要求缔约国确保:1、在针对大众的整个教育系统中(不论初级或高等教育),都不得以残障(这里其实说的是损伤)为理由拒绝残障学生.2、残障儿童,不得被免费的和义务的初级或中级教育所拒绝(不同国家根据国情因素所实施的义务教育年限不同,6年、9年、12年等,如澳洲是12年义务教育).上述两点强调的就是我们平常说的“零拒绝”原则,不论某一特定阶段的教育是免费的或收费的,都不可以因残障/损伤拒绝残障人士.     

渠道搭配 招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的,但是,能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员,更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司,那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070,每周有超过100个职位空缺,应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围,用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实,招聘不必如此头疼,只要我们选择了正确的方法,就可以找到合适的人才。     

高龄女秘书如何走向成功

随着社会经济的发展,企业对于秘书人才的要求也在不断地提高。他们的工作早已从文件信息传递,延伸到信息的收集、汇总与提炼;从日常的外联活动扩展到内部的沟通、协调等各个方面。这就需要秘书掌握多方面的知识与才能来支持。由于岗位特点,女性秘书一直占着相当大的比例。在某专业职业咨询机构接待的数百位职场女性朋友中,从事秘书职位的竟达到了41％,而在这些女秘书中67％超过30岁“高龄”。