双重取向-主体性神话-献媚——潘金莲故事的重述中发生的价值姿态变异

叙事文学文本是把一种价值姿态编制在一个故事之中。潘金莲故事的三个文本的不同叙述，就展现了三种完全不同的价值姿态。     

潘金莲:祸水—反叛—妹妹——简论潘金莲形象三种文本的内在情结

本文对于反映潘金莲形象的三个文本进行了对比 ,对三个文本所蕴含的情结进行了分析     

铁肩担道义：一个农民企业家的价值取向——记遵化市建明镇马棚峪村党支部书记邵建东

从2007年7月6日那个可怕的中午到现在，已经过去半年多了，河北省遵化市崔家庄乡西小寨村的高宝山还没有从严重的精神刺激中恢复过来。他时不时地就精神恍惚一阵，对自己交通肇事后这半年多遭遇的一切将信将疑。原本要倾家荡产的他，居然绝处逢生。肇事受害企业不仅减免了他的大部分赔偿款，还为他和妻子各安排了一份牢靠的工作，让他能够在保证基本生活条件的前提下从容地按计划偿还余款。更让人想不到的是，如果自己的女儿考上大学，该企业还要鼎力资助她完成学业!     

促进企业发展、维护职工权益,互利双赢的维权观

“和谐发展,互利双赢”的理念,是中国特色社会主义工会维权观的原则之一。从历史的沿革、现实的经济基础和制度基础看,实现互利双赢,构建社会主义和谐劳动关系既有迫切的必要性,又有现实的可能性。尽管在构建社会主义和谐劳动关系上存在着诸多矛盾和问题,但劳动关系双方可以通过调节实现合作,促进企业发展,维护职工权益,达到互利共赢。现阶段,在构建和谐劳动关系中要防止双方利益的失衡,对劳动者权益的维护要充分考虑劳动力的发展权。     

浅谈对劳动价值理论的再认识

马克思主义经典作家创造劳动价值论的目的 ,是为了划清劳动与剥削的界限 ,揭示劳动与资本的对立 ,从而进一步阐明资本主义必然为社会主义所代替的历史规律。当社会进入知识经济时代时 ,创造价值的劳动越来越依靠科技、知识、资本等新的生产要素。因此 ,运用马克思主义的劳动和劳动价值理论指导社会主义市场经济的运行 ,就应对其理论进行新的再认识     

深化厂务公开促进企业发展

深化厂务公开工作,要健全制度,规范公开内容.在职代会闭会期间,要实施职工代表政务质询制度,畅通民主管理渠道.同时,还要做好厂务公开的考核工作,健全和完善民主监督机制.     

Queering the World or Worlding the Queer? New Readings of Anna Kavan’s Who Are You?

Abstract

This essay explores world-literary and queer approaches to Anna Kavan’s little discussed 1963 novel Who Are You?. It argues that world-literary scholarship demonstrates the centrality of white colonial masculinity to capitalist modernity, while a queer reading highlights the anxious performativity at the heart of such power. The most distinctive feature of Kavan’s text is its unusual format, whereby the story is told once, in detail, before immediately being retold, in more concise fashion and with some adjustments. What both fields add to the analysis of this formal deviation is a shared concern with the failings of normative order—whether that be the bourgeois, heteropatriarchal family or the capitalist system itself—and, in turn, the relationship of such failure to narrative disjuncture.     

论以德治国概念中"德"的双重内涵

实行"以德治国",不仅包括对党的各级领导干部和国家机构公职人员的"官德"要求,还包括对普通公民的"民德"要求."官德"是"以德治国"的核心,"民德"则是"以德治国"的基础.在实践中,我们必须防止两种错误的倾向,即用"官德"要求民众的错位和把以德治国理解为只是教育民众的错位.     

坚持以职工为本,主动依法科学维权

中国特色社会主义工会组织是我国社会主义社会的重要组成部分,也是我国社会主义政权的重要支柱。中国工人阶级作为中国的领导阶级和建立和谐社会、现代国家的主力军,对其合法权益的维护是中国工会的重要任务,所以研究维护工人阶级合法权益的观念、理论和机制建设在现行形势下就具有相当的现实意义。     

发挥工会组织优势 促进医院文化建设

随着医院改革发展的不断推进,医院文化建设的重要性愈加突显。医院文化作为医院管理的重要内容,体现着医院的发展目标和工作特色,更应成为医务工作者的共同价值理念和价值追求。工会组织的政治性、先进性、群众性特质,在医院文化建设中有着不可替代的优势。通过履行职能、开展工作、组织活动使工会作用有效发挥,达到凝聚员工力量、形成理想共识、激发创新活力的目标,从而促进医院文化建设的发展。     

提升人的优质生存促进人的全面发展——学习、践行科学发展观

科学发展观是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,坚持了以人为本的本质和核心,体现了提升人优质生存、促进人全面发展的根本、价值取向,形成了尊重知识与人才、保护劳动与创造的新观念,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的重要指导思想。     

以贯彻实施《劳动合同法》为契机,着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考

工资集体协商是集体合同的核心内容,是维护职工合法权益的重要机制。《劳动合同法》在第五章特别规定中,把集体合同放在了首位。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中,工会应当把推进工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容,更好地维护职工合法权益。     

用科学发展观建立民主管理法律体系

建立于计划经济时代的民主管理法规,已无法诠释新形势下各种类型的企业在民主管理工作中所遇到的矛盾和问题.因此,学习实践科学发展观活动为建立健全适应新形势的民主管理法律体系带来了机遇.这就要求我们必须审时度势,把握机遇,尽快建立健全新形势下的民主管理法律体系,以更好地推进企业民主建设,协调企业劳动关系.