开展“五项教育”提升职工思想素质

<正>农二师三十团工会把提高职工素质作为突破口,开展"五项教育"提升职工思想政治素质。一是开展形势任务教育,使职工正确认识改革要深入、经济结构要调整、团场职工要发展的必然性。二是开展理想信念教育,使职工群众树立"心有屯垦戍边目标,     

国有企业改革应维护工人阶级的主人翁地位及权益

在深化国有企业改革的过程中,一定要正确认识国有企业中职工的地位和作用,一定要高度重视并紧紧依靠工人阶级这支根本力量,积极探索建立落实职工主人翁地位,实现职工群众当家做主,充分调动和发挥其积极性创造性的有效机制、措施和办法.这是顺利推进国有企业改革的前提和保证.     

试论国企工会工作的创新

正创新国企工会工作,是国企生存与稳定发展的关键。创新工会工作观念首先,要树立"五个理念":围绕中心服务大局是党对工会工作必然要求的理念,发展是解决所有问题的关键的理念,改革是更好地实现和维护职工利益的重要途径的理念,企业发展才能维护职工具体利益的理念,企业与劳动者双方根本利益一致的理念。其次,要树立"五个观念":职工为本、职工至上的观念,全心全意依靠职工的观     

浅谈事业单位改革中的思想政治工作

事业单位改革过程中,要有效地做好职工的思想政治工作,一要稳定队伍,引导、发挥、保护好职工参与改革的积极性;二要引导思想,帮助职工增强参与市场竞争的意识;三要创新实践,不断开拓思想政治工作的新领域、新方法;四要设计载体,把思想政治教育工作渗透在企业文化活动中。     

工会思想政治工作的特点和原则

思想政治工作是通过有目的的活动,给人们教育、启发和影响,端正人们的思想、观念和立场,动员人们为实现当前和长远的工作目标努力奋斗。这里思想政治工作包含两层意思:一是说职工思想政治工作首先要解决的是职工的思想、观点和政治立场问题;二是强调要在解决思想、观点和政治立场的基础上,动员职工去实践,为当前和长远的工作目标努力奋斗。面对兵团改革和发展的新形势,各级工会的职工思想政     

上情下达

稳步推进职工医疗保障制度改革本刊讯国务院总理朱基日前就职工医疗保障制度改革有关问题发表谈话。他说，确定基本医疗保障水平，目前的筹资标准还是定在工资总额的6％左右为好；要严格控制医疗费用开支，确定社会统筹医疗基金的最高支付限额。解决基本医疗保障外的医疗需求，要靠商业保险、企业补充保险和社会救济；要扩大基本医疗保险的覆盖面，方针是“低水平、广覆盖”；机关的医保筹资标准可与企业一样，但具体做法应有所不同；职工医疗帐户和社会统筹医疗基金相结合，可参照住房公积金的办法进行管理。卫生系统要实施区域规划，实现…     

如何做好企业改制中的信访工作

随着国有企业改革改制工作的逐步推进，职工与企业在资产评估、股权设置和职工身份置换、工资福利及社会保障等方面的矛盾逐渐成为职工信访的热点、焦点问题。如何做好改制期间的信访工作，切实保证企业改革改制工作的顺利进行，是企业纪检监察信访部门必须认真解决的一个问题。要做好这项工作关键是要抓住两点。     

当前完善国有企业职工持股制应注重做好的几项工作

我国国有企业这几年实行职工持股制之所以能获得一定程度的成功和发展,从最根本的制度层面来看,主要是职工持股制明确了职工的个人财产权,使产权利益变得更为明晰、具体,激发了职工的积极性和创造性,促进了职工参与企业的民主管理。此外,80年代中期以来,我国农村集体企业所取得的股份制改革经验以及对国外经验的比较借鉴,也是促进我国国有企业职工持股制发展的原因。即将进入新世纪,我国在宏观上要继续调整国有经济的分布格局,继续重组优化国有资产,在微观上要继续探索公有制的各种有效实现形式。职工持股制作为一种有效的公有制实现形式,将会获得进一步的发展。但是,我们也应该看到,作为一种改革的产物,职工持股制在国有企业中的探索实践,客观上要有一个发展完善过程,进而才能充分地发挥出它的制度创新效应,就此而言,我认为目前我国在完善国有企业职工持股制的实践上,应注重做好以下几个工作:     

太原市国有影剧院改革中的职工思想状况调查分析

大力发展文化产业,解决好经营性文化事业单位的改革是第一要务。国有影剧院的改革,首要的是解决人的问题,从思想根源上进行了解,掌握职工的思想需求,从根本上解除改革的障碍,保障改革的顺利进行。一是做好改革政策的宣传,解放思想,转变观念,解决职工观念滞后;二是创造适合文化企业改革的宽松的外部环境,消除职工的疑虑;三是加强对影剧院的管理,创新用人和分配机制,消除化解职工的“依赖”思想;四是提前整合优势产业,增强职工的改革信心。     

对高校后勤职工思想政治工作的几点思考

高校后勤管理体制的改革使高校后勤职工思想政治工作呈现出新的特点,这些新特点要求我们用新的思路去探索思想政治工作新规律,为此要遵循以下三个基本原则:坚持理论导向,在统一认识中探索新规律;坚持以人为本,在增强职工主人翁意识中探索新规律;坚持精神与物质相统一,在满足职工切身利益中探索新规律。     

实行厂务公开 推进民主监督

今年中央在部署党风廉政建设和反腐败工作时,明确要求大力推行厂务公开,切实加强企业的民主监督。中央这一决策意义十分重大。 厂务公开是贯彻落实党的十五大精神,加强基层民主政治建设,保障和实现职工群众民主权益和主人翁地位的重要举措。党的十五大报告强调指出,要“扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利”,在企业里要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,组织职工参与改革和管理,维护职工合法权益”。实行厂务公开,就是对十五大精神的具体贯彻,是保障和实现法律赋予职工群众民主权益的重要形式。特别是随着现代企业制度的建立,国有企业实现资产授权经营,拥有独立的法人财产权和独立经营权,职工作为企业的主人,对国有     

新形势下如何做好企业工会工作

正企业工会工作是工会推动社会经济发展、构建和谐社会的重要着力点。新时期做好企业工会工作,就必须围绕中心、服务大局。也就是说要团结动员广大职工支持、参与改革,推动现代企业制度和法人治理结构不断完善,构建稳定和谐的新型劳动关系,实现企业与职工的共同发展。     

构筑团场与职工和谐的互惠共建关系

在兵团六届十一次全委(扩大)会议上,兵团党委把着力推进"三化"建设,着力改善职工群众生产生活条件作为推进兵团跨越式发展的出发点和落脚点,而要实现这一目标,不仅要实现团场增效,职工多元化增收,更重要的是要在新形势下正确处理好团场与职工关系,引导团场与职工在依存共生的环境中发挥各自优势,实现优势互补、双方共赢的     

“过年”莫要“看街坊”

近日,到不少企业一走,深被广大干部职工唤改革、议改革、关心改革的热情所吸引。但同时也听到这样一种说法,叫作:“下动上不动,谁动谁被动;不动都不动,要动一起动”。细来品味,这话有好与不好二面。希望上下改革同步进行、改革政策要成龙配套这是好,话中流露出的“傻子过年看街坊”的心态却是不好。笔者以为,     

高校后勤职工思想政治工作应注意的几个问题

相对于教师和科研人员,高校后勤职工随着后勤社会化改革的深化,面临的竞争将更加激烈。为了保证高校后勤改革顺利进行,高校后勤职工思想政治工作的一个重要方面,就是要努力提高后勤职工的生存能力和竞争能力,使其能主动适应发展变化的市场形势。以此为目标,当前在高校后勤职工思想政治工作中应注意以下几个问题:一、要注意帮助后勤职工解放思想,更新观念。观念一变天地宽。深化高校后勤社会化改革的一个重要前提条件就是后勤职工的思想观念必须与日益发展的社会形势相适应。在计划经济体制下,后勤工作作为学校工作的重要组成部分,高校对后勤…     

国家、企业、职工三结合共筑再就业工程

朱镕基总理日前指出,解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。能不能在三年内实现大多数国有大中型亏损企业走出困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置。笔者认为,解决这个问题,要牵扯到多方面的复杂因素,必须做到国家、企业、职工三结合,齐心协力,共筑再就业工程。     

正是春晖送暖时——怎样做好企业减员分流工作

稳定是改革的保障,减员分流务必要以人心稳定为基础。我们黄村粮管所原来有300多名职工,通过分流减员,现在还剩31个人了,改革力度不算小,但从始至终很稳定。我体会,企业减员分流时,思想宣传工作必须做透,要有针对性地做,要带着深厚感情去做,要通过办实事解决职工的实际困难。思想工作做得越透,职工情绪就越稳定,改革举措就越容易实施。怎么做透呢?     

论乡镇企业持续发展的对策

一、要从传统的松散小农经济生产型向规模集约型发展首先是建立现代企业制度，推行企业产权制度改革，重点促使企业走上股份合作制发展道路。在企业改革的实践中，出现了一种企业股份合作制这一产权形式，尽管股份合作制企业的资本届职工个人，但职工又是本企业的劳动者，他们共同占有、使用、管理生产资料，并且共同分享劳动成果，这一产权形式实现了企业经营者和职工利益与企业利益的统一。企业职工所有权的落实，有利于形成企业内部的监督机制，促进企业的民主管理。这一产权形式，目前仍有人不敢大胆试行。这就要求我们在乡镇企业改革的…     

蓬勃发展的自营经济

随着经济体制的改革和商品经济的发展,农四师决策者意识到:职工要致富,生活要奔小康,队伍要稳定,就必须大力发展职工自营经济。为此,农四师各级党委坚持以“统一规划、成片开发、自主经营、农场服务”的方针;坚持“齐手抓、重宣传、给资金、     

面对面做好职工思想政治工作

我们党最大的政治优势是密切联系群众，做好职工的思想政治工作是党联系群众、教育群众的重要途径。如今，现代工具已被广泛应用，微信、微博等网络工具的迅速蔓延，逐渐拓宽了职工思想政治工作渠道。但是，无论多么先进的现代化教育手段，都不能替代面对面的思想政治工作。面对国际国内严峻形势，我们的改革也逐步进入深水区，触动了国企职工的切身利益，成为困扰职工的心理问题，要想实现企业的安全生产、队伍稳定，