性别视角下领导者的产生与发展

尽管目前各行各业涌现出大量的女性领导者,人们对女性领导者仍然存在不同程度的歧视。有人认为女性不适合做领导,有人认为女性领导者的领导风格存在缺陷,有人甚至认为女性领导者的领导效能要远远低于男性领导者。本文通过探讨性别与领导的关系,发现男性领导者与女性领导者并不存在本质性的差异,在领导者产生、领导风格及领导效能面前人人平等。     

自制力与领导的非公务活动

随着社会的发展,领导者在非公务活动中能享受到更多由科技和文明进步带来的文明成果,领导者非公务活动中的自制力如何,直接影响到领导者形象,影响领导者才能的发挥,影响领导者的素质和思想作风,领导者应该消除当前存在的缺乏自制力现象,通过行之有效的途径,大力提高领导者在非公务活动中的自制力品质。     

自制力与领导的非公务活动

随着社会的发展,领导者在非公务活动中能享受到更多由科技和文明进步带来的文明成果,领导者非公务活动中的自制力如何,直接影响到领导者形象,影响领导者才能的发挥,影响领导者的素质和思想作风。领导者应该消除当前存在的缺乏自制力现象,通过行之有效的途径,大力提高领导者在非公务活动中的自制力品质。     

领导者定义及职责新探

领导者的定义与追随者的定义有着本质的联系,领导者的唯一定义是其后面有追随者。没有追随者,就不会有领导 者。关于领导者研究,主要体现在两个方面,一是领导者的成长道路和职务发展;二是领导能力发展。研究领导者,必然研究 领导者职责。强调领导者的预见责任是领导者的人际角色和任务角色,是西方领导科学中关于领导责任的最新研究成果。     

当好领导者的辩证思考

如何当好领导者,从不同的视角就有不同的理由和结论。从辩证的角度来看,合格的领导者首先要当好被领导者,因为它符合对立统一规律;是领导者执政理念的要求;是领导者角色的复杂性所决定的;是新的条件下赋予领导者的领导方式。为此,领导者必须首先树立以被领导者为中心的领导理念;当好各种情境下的被领导者角色。     

新任领导者如何开创工作新局面

随着我们党的事业的蓬勃发展,一些领导者从现任领导岗位晋升到新的领导岗位;一些领导者从一个单位或部门转任到新的单位或部门任职;一些普通干部因工作需要走上领导岗位。这些领导者都属于新任领导者。新任领导者的情况虽各有不同,但都有其共性特征,即他们都面临着一个如何上任的问题,并且都希望在上任后能够尽快开创工作的新局面。那么,领导者上任后如何在较     

企业领导者要做到依法决策

企业领导者能否在领导活动中做到依法决定是衡量领导者责任和水平的重要标志,也是关系到企业兴衰成败的重要因素.为此,必须强化企业领导者决策权力制约机制,提高企业领导者自身的法制观念.     

论领导者的角色意识和角色行为

一、领导角色意识的构成领导者是在扮演一种特殊的社会公共角色,这里所讲的扮演实际上是一种角色的进入。领导者不是天生的,这不仅是指领导者的才能不是天生的,而且包括领导者的领导意识——领导者的角色意识也不是天生的。什么是领导者的角色意识？领导者依照法律、法规和有关规定自觉行使领导权力的意识叫做领导者的角色意识。显然,按照这个定义来理解,领导者的角色意识是在一个人成为领导者之后才能成为现实可能的意识。领导者的角色意识是现实的,是可以直接转变成领导行为的。领导角色意识主要包括以下几个方面：（一）领导权力意…     

论领导者的用人艺术

领导者的用人艺术是领导者用人水平与领导能力的体现,在现代领导工作中,领导者是否能掌握用人艺术关系着事业的兴衰成败。研究领导者用人艺术的重要性,并对其主要内容和提升方法进行探讨对于帮助领导者掌握用人艺术、增强用人能力具有重要指导意义。     

论领导者的非权力性影响力

领导者对被领导者的影响力有权力性影响力和非权力性影响力两种.一个合格的领导者,既要正确地运用权力性影响,更要充分发挥非权力性影响力.当前,对领导者非权力性影响的要求越来越高,因此,要从根本上优化各级领导者的全面素质,不断提高领导者的非权力性影响力.     

领导者上行协调问题探讨

上行协调事关领导者自身发展、组织效率、政策运行，最能折射出领导者的权力观、政绩观与价值观。但官僚组织结构先天不足、位差效应根深蒂固、制度供给鞭长莫及，领导者如何有效上行协捌一直是困扰领导者与理论研究者的问题，成为领导者最难以把握的艺术。     

领导者的特殊素质及其结构

领导者的特殊素质及其结构袁丙戌在现实生活中，人们往往以好人和好干部的标准评判领导者。诚然，领导者必须是一个好人，同时必须是一个好干部，但是，具备好人和好干部的素质却未必可以成为一个好的领导者，领导者自有领导者特殊的素质要求和结构。领导者的道德素质，明...     

论领导者核心能力与提升路径

领导者核心能力是领导者本身所特有的,区别于他人的,具有鲜明个性特征和独特气质的一种领导才能。与其他一般领导能力相比,领导者核心能力处在根本性、基础性和关键性的位置。积极探索领导者核心能力建设的内在规律,不断提升各级领导者核心能力,对于培养造就高素质干部队伍,对于加强党的执政能力建设,对于贯彻落实科学发展观,都有着至关重要的意义。     

简析领导者的决策心理与影响因素

领导者决策心理是使得领导者做出最终决定的过程中必须分析的一项动态性研究。决策的核心问题便是要对事情本身所具有的不确定性做出一个确定性的论断。而决策心理本身也存在着许多影响因素,这对领导者的决策判断产生了许多影响。领导者的首要职责便是要做出正确的判断并采取正确的决定。因此,并对领导者的决策心理与影响因素做出主要分析。领导者要具有良好的心理,继而才能够发挥出良好的心理素养。     

决策主体双方在"拍板定案"时的相互作用

拍什么板定什么案,从表象上看是由领导者决定的,但实质上体现了领导者与群众主体双方的相互作用力.领导者通过拍板定案决定群众应该做什么和不该做什么,群众决定领导者拍板定案的性质和成败.领导者所作出的决策只有符合广大人民群众的意志和利益,才具备方向上的正确性、内容上的科学性和实施上的顺利性.     

试论领导者的问题意识

1 领导者的问题意识是开展领导工作的重要前提。第一,从领导者的职责看。处在领导岗位的领导者,一般都要履行调查研究、科学决策、选人用人、思想政治工作、组织管理、检查总结等基本职责。领导者如果缺乏问题意识,就很难切实履行任何一项职责。因为领导者的领导活动,是一个发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的动态过程。调查研究是领导者     

领导者公信力建设的要素与基本途径

中组部部长李源潮在第二届中国——新加坡“和谐社会与领导力建设”的主旨发言中，提出了“领导者公信力”的概念，强调“领导者公信力是建设和谐社会的关键”。当前，我国正处在现代化建设的关键阶段，领导者公信力面临着前所未有的挑战，存在着流失和受损的危险。如何认识领导者公信力和怎样建设领导者公信力，成为摆在各级领导者和研究者面前的一项重大课题。     

各方面领导都应增强思想政治工作意识

在企业,由于分工不同,各方面领导者具有相对不同的责任。但不管怎样,我认为领导者在分工负责的基础上,都应具有思想政治工作意识,应是本职工作范围内的思想政治工作领导者和思想政治工作者。第一、具有思想政治工作意识,是领导者党性的表现。思想政治工作是我们党的光荣传统,是我们党取得革命和建设胜利的重要保证。作为领导者,应该积极主动地做好思想政治工作,自觉地为继承和发扬党的优良传统、落实党的任务而努力。这既是企业领导者的责任和义务,也是企业领导者党性的表现。第二、具有思想政治工作意识,是企业领导者具有一定管理水平的重要标     

新领导世界观与管理变革

当代领导者从知识观念到能力 ,从心态、思维方式到行为模式都表现出与老一代领导者不同的特点。本文主要从外部环境和行为方式的变化进而引起领导者世界观的变化分析入手 ,探讨这种世界观的变化对促进领导行为方式的变化及新环境条件对领导者的要求     

论“两型社会”建设的领导者素质要求

"两型社会"建设是落实科学发展观的重要举措。在这其中领导者的领导力和核心竞争力起着重要的作用,而领导者的领导力和核心竞争力主要体现在领导者的素质上。对于"两型社会"建设领导者的素质要求,基本的素质要求是政治素质、思想道德素质、心理素质、能力素质、知识专业素质和身体素质。同时领导者还需要在实践中不断培养其他素质来提高自身的核心竞争力。