现代企业以人为本的人才观及人才标准

一、现代企业“以人为本”的理论依据———人力资本论人力资本是指在劳动者身上教育与技术等方面的投资,是以劳动者的数量和质量表示的资本。人力资本的概念,在２０世纪初就由美国人欧文·费歇尔提出。到２０世纪６０年代,美国经济学家西奥多、舒尔茨等人将这一概念逐渐发展成为一门成熟的理论。这一理论的主要观点是：人力资本不仅表现为劳动者的数量,更重要的是质量;人力资本的形成是通过人力投资而实现的;教育不应单纯地看成是一种消费和福利活动,而是一种潜在的生产活动,是生产力的一种积蓄。人力资本的增长,特别是教育投资的…     

试论人力资本投资与我国经济可持续发展

试论人力资本投资与我国经济可持续发展贾愈随着科学技术的不断进步，人力资本愈来愈成为影响一国经济增长的关键性因素。特别是在可持续发展的原则下，人力资本投资的意义更为重要。开发人力资源，积累人力资本，以实现经济可持续发展，已成为发展中国家的共识。本文拟就...     

人力资本投资的风险及对策

所谓人力资本投资的风险,是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本,但在未来若干年,投资成本因若干原因不能预期收回的现象。为什么会出现人力资本投资的风险呢?原因是多方面的。从政府、企业和个人三个不同层面分别探讨人力资本的风险性及风险的防范,以期使人力资本投资行为更加理性化,增加人力资本投资的回报率,极具现实意义。     

我国人力资本投资现状及其成因、举措

人力资本,是通过对人力的投资而形成的以人的高智能和高技能为基本存在形态的资本。一国经济的快速增长,根源于人力资本,而人力资本则形成于人力投资。在实际经济运行过程中,物质资本和高新技术固然重要,但如果不通过人力资本投资解决推动经济增长的主观因素的质量问题,物质资本和高新技术就没有具有理性和创造性的人去推动,经济也就不会实现应有的增长。因此,人力资本投资对于经济增长具有不可替代的作用。市场经济向前发展的速度越快,对人力资本投资的要求越高。在我国经济成长过程中,许多地区、部门和企业已经深刻注意到了这一…     

略论人力资本投资收益的可获得性选择

对"生产主义"的执迷,使得我们在探讨促进经济增长时,把人力资本作为重要的发动性因素。而目前在我国流行的人力资本投资却仅仅关注于投入机制而忽视了产出机制,使得人力资本投资的收益不能够实现。对价值机制的关注可以促进人力资本投资收益的实现,但观念的转变则依赖于我们发展观念的变更,即从对如何促进经济发展的过分关注转变到对为何促进经济发展的关注以及对两者的兼顾。     

我国省级政府人力规模影响因素定量分析

目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位（台湾、香港、澳门、西藏除外）为样本,通过Eviews5．1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。     

“智能外流”问题对发展中国家经济的影响及应对策略

"智能外流"是发展中国家在国际移民问题中面临的突出矛盾,表现为高级人才的流失,实为发展中国家对发达国家的巨大人力责本投资,却因此长期承担着经济发展的负面影响.依据人力资本理论与马克思的劳动价值理论对这一问题进行理论与实证分析,为我国在经济全球化的大背景下,积极应对经济全球化挑战,实现今后长期、持续、稳定的发展提出更新人才管理理念,转变社会主体职能、制定预见性的人力资本政策和制定系统性的社会保障政策的应对策略.     

浙陕人力资本与经济的错位玄机

人力资本水平更高的陕西之所以在经济上远落后于浙江,表明在我们这样的转型国家中,人力资本的产权残缺程度已成为影响地区经济发展的重要因素。     

城乡教育差距与城乡收入差距

目前,中国城乡教育存在着严重的不平等现象。根据人力资本理论,教育作为最重要的一种人力资本投资,其差异影响到劳动力质量并最终反映为收入的差异。如果这种教育等人力投资方面的差距得不到根本性改变,那么在今后一个时期城乡收入差距继续扩大的趋势在所难免。     

西部地区循环经济发展的人力资本投资探析

循环经济是以知识技术和资本密集为特征的综合型经济模式,与人力资本投资之间存在着内在的作用机制。西部地区人力资本的较低水平和大量流失严重制约了其循环经济的发展。对西部地区循环经济发展,人力资本投资不仅能从经济角度,而且能从生态环境、社会人口等方面为其创造条件。为此,推进西部地区循环经济的发展,就必须构建一个多元化、多层次的人力资本支持体系。     

陕西人力资源开发的优势、困难和对策

在现代经济中，人力资源是构成一国财富的最终基础。地区经济的先进与否在很大程度上取决于劳动者知识和技术的多少。由于人力投资所得回报的时延性，人们往往更重视物质资本，而对健康、培训、文化、就业流动等人力投资所得到的回报率则很少考虑，这几乎成为所有发展中国家和不发达地区在选择社会经济发展战略中的一个通病。在知识经济日益成为世界经济发展的新的增长点的今天，落后国家和落后地区的经济发展就必须突破农业经济和工业经济时代的传统模式，走出一条以知识和信息为基础的新的发展道路来。因而开发人力资源便成为落后国家和落…     

重视人力资本 促进企业发展

现代社会，货币资本固然是企业发展及走向成功不可缺少的重要条件，但随着知识经济拍岸而至，知识和技术在经济发展中的作用越来越大。因此，企业成功离不开另一个重要的因素——人力资本。人力资本正在成为企业发展和走向成功的关键要素。     

新时期我国农村人力资本现状、问题及改进对策

人力资本的存量可通过人力资本投资得到增加.教育支出、健康支出和为获得更好工作机会而进行的内部迁移都属于人力资本投资的范畴.制约我国农村人力资本竞争力的主要因素是学历层次、接受职业教育和技能培训情况、健康状况、迁移状况等.必须加强农村制度建设、加大农村人力资本投资、统筹发展城乡教育、加快发展农村公共事业,以增加农村人力资本存量.     

浅析陕西人力资本投资与收益回报

随着社会的发展,人力资本投资对经济增长的贡献越来越大,国家的综合实力和国际竞争力将越来越取决于人力资本投资水平的高低。陕西经济社会发展水平落后于东部发达省份的原因之一就是陕西对人力资本的投资不足,企业和个人对人力资本投资的收益不高,从而导致陕西人力资本缺乏竞争力。研究陕西人力资本投资与收益问题,寻找提高各投资主体投资回报的现实途径具有十分重要的意义。     

人力资本投资与远程教育模式

国际互联网为人力资本投资与远程教育的发展拓展了广阔的空间,人力资本投资与远程教育相融通产生了全新的 教育模式,即为“产、学、研链接的人力资本投资与远程教育互动模式”。     

信息技术、人力资本与经济发展方式转变

转变经济发展方式的实质在于内生增长能力的提高.技术创新和人力资本是内生增长的关键要素.信息技术不仅是技术创新的重要工具,而且是人力资本投资的高效途径.信息技术促进经济发展的关键是作为生产要素作用的发挥,而这又是以信息技术的装备和使用能力为基础的.按照我国国情,不但要继续加大信息技术普及,同时要重视信息技术应用水平的提高.信息技术普及应用并促进人力资本的提高是转变经济发展方式的重要途径.     

台商投资大陆出现新变化

进入新世纪,台商掀起了第三波投资大陆的热潮,海峡两岸经济合作与经贸关系进入一个新的发展阶段。2001年以来,台湾岛内投资环境持续恶化,加上受到美国“9·11”恐怖袭击事件的影响,台湾经济景气不断下挫。而同时,祖国大陆经济保持稳定增长,入世所带来的潜在商机,吸引着越来越多的台湾企业赴大陆投资设厂。随着大陆区域经济发展与开发重心的转变,台商投资大陆出现了新的变化,呈现出以下几种特点:     

人力资本导向的创业型人才队伍建设思路

结合我国中长期人才战略规划内容,适应经济发展方式转变和创业型经济发展趋势,需要培养大量创业型人才.创业活动是创业型经济发展的引攀,创业型人才是创业活动中最核心的要素,创业型人才人力资本不足是创业型人才培养中的突出问题.应以人力资本提升为导向,从人力资本投资及其结构角度对创业型人才培养模式进行构建,以适应经济发展方式转变对创业型人才的需求.     

人口素质与人力资本投资的先导作用

全面建设小康社会需要重点关注和改善人口、人力资本以及与之相关的城乡之间的收入水平差距与人力资本差距等指标。从而以人力资本为先导,为实现全面建设小康社会提供足够高质量的人力支持。中国由人口大国迈向人力资源强国的核心是解决中国农民在人力资本上脱贫的问题,把农民由人力资本贫困者转变为人力资本“小康”者。这是中国全面建设小康社会的必由之路。     

台湾当局被迫开放8吋晶圆厂投资大陆

台湾当局最近宣布开放8寸晶圆厂赴大陆投资,这是台湾当局被迫作出的一项政策调整,此举有利于台湾高科技产业加快向祖国大陆投资的步伐,也有利于台湾自身的经济发展