铜仁移动:文化软实力打造企业硬形象

文化是企业前行的航标,文化是企业常青的根基。铜仁移动公司10年发展,10年砺志,坚守中国移动"正德厚生臻于至善"的核心价值观及企业文化理念,走过了一条不断挑战自我、超越自我、保持行业领先的可持续发展道路,用实际行动阐释了铜仁移动人的理想和胸襟。     

文化理念与思维创新

党的十八大报告指出:"建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造活力。"文化理念和思维创新是增强创造活力的重要选项。文化理念与思维创新是同质共进的辩证过程。文化理念的确立由思维创新来引导,其发展也以思维创新为前提。思维创新是优化、改变文化理念的灵魂,是培养文化理念自觉的智慧先导。创新就是要突破原有文化关系的旧框架、传统文化结构的旧模式,用哲学的"问题意识"去发现文化新矛盾、建立文化新关系、构筑文化新结构;就是要培养发现和破解问题的文化自觉、自信和自强的思考能力,在理性反思和批判中"引爆"文化智慧潜能,创造文化新形态。     

昌单区：明确思路扣造首都文化强区

为贯彻落实党的十八大和市十一次党代会精神，昌平区出台了《关于进一步加强文化建设打造首都文化强区的意见》，提出“科教兴区、文化强区鬈发展理念，“文化复兴、文化创新”两犬战略任务，以及建设历史文化体验乏区、创新文化发展之区、生态文化，     

规范化管理与岗位文化建设相互匹配是推进文化建设的关键

所谓岗位文化,是以地税文化理念为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体干部职工的长期共识.岗位文化建设能否成功,首先取决于核心理念是否符合地税生存发展的内、外部环境,其次取决于地税文化理念能否得到全体地税人的认同和严格遵循并转化为干部职工的自觉行为;后者从某种程度上来说更具有决定性意义.那么,如何将地税文化核心理念转化为个人的实际行动呢?答案就是将地税先进的价值观和管理理念转变为具有操作性的管理制度,以地税文化理念为指导不断修正和完善管理制度,以不断创新的管理制度来保障地税岗位文化的践行.     

CUBA文化理念与新时期大学文化建设

通过对CUBA文化理念的探讨和分析,进一步认识CUBA文化理念对新时期大学文化建设重要作用。大学体育内涵与外延的不断扩大,CUBA的文化理念将会在大学文化中得以充实和发展,并使大学文化内涵更加丰富。     

创新理念下兵团文化发展研究

文章基于“五位一体”总体布局和五大发展理念的贯彻要求,以及党中央赋予兵团的职责使命和功能定位要求,为提高兵团治理体系和治理能力现代化发展提供深厚支撑的角度,提出兵团文化创新发展面临着经济高质量发展的转型机遇、丝绸之路经济带建设的战略机遇、对口援疆工作的建设机遇,探索兵团文化创新发展的路径,从转变观念,树立“文化+”理念,激发创造活力;探索文化与其他产业的融合发展,集聚发展,兵地融合发展等路径推动兵团文化大发展大繁荣。     

培育核心理念 塑造企业之魂

企业文化是铸魂工程，理念文化、制度文化、形象文化有机地统一其中，而理念文化又处于核心地位。内蒙占海吉氯碱化工股份公司坚持把培育核心理念、为企业树魂，作为公司企业文化建设的中心环节，精心培育八大核心理念，使之成为企业快速、健康、和谐发展的强大原动力．     

论文化共享治理机制的构建

共享发展是新时代中国特色社会主义的重要发展理念,文化共享是贯彻落实共享发展理念的题中之义。构建文化共享治理机制必须坚持公平正义的价值原则、以人民为中心的发展原则与实现人民基本文化权益的权利原则三者的统一。文化共享治理机制构建的基本路径是:发挥政府的核心主体作用,构建文化共享的政府主导机制;鼓励企业等营利性组织积极参与,构建文化共享的多元参与机制;发展非政府组织等社会力量,构建文化共享的社会供给机制;引导社区组织建设公共文化,构建文化共享的基层载体机制。     

给体制松绑 为创意插翅

传统文化体制对文化发展的制约和影响日益凸显，活力不强、动力不足成为文化发展的主要问题，不树立新的文化发展理念、不破除体制机制弊端，我们的文化发展就会失去生机与活力。     

发展壮大“红色故都”文化产业 打造市域经济新引擎

红色故都瑞金作为赣州的文化大市,必须充分激活红都瑞金的文化资源,坚持五化联动,发展壮大文化产业,为做大做强赣州文化品牌,实现赣州经济社会追赶与跨越发展作出更大贡献。一、坚持文化理念经济化,确立文化强市发展战略     

坚持科学发展 繁荣松原文化

科学发展观是统领经济社会发展全局的指导思想，是我们党执政经验的丰富和发展理论的升华，不但凝聚了发展思想、更新了发展观念，更改变了发展思路、提升了发展境界，也为文化的大发展大繁荣指明了方向、提供了动力。松原市坚持以科学发展观统领松原文化建设，树立和落实新的文化发展理念，进一步解放和发展文化生产力，     

德州市发展特色文化产业打造区域文化高地的调查与思考

发展特色文化产业、打造区域文化高地是德州市顺应发展潮流、创新发展理念而作出的一个重大战略部署。发展特色文化产业、打造区域文化高地应发掘和依托各种文化资源,从大力调整优化产业结构、积极发展文化产业入手,促进文化资源优势向产业优势、发展优势、创新优势转化。     

论提升南京城市文化软实力

当今世界,城市已成为文化软实力的重要价值基点,而城市文化软实力则已经成为一座城市文化影响力、感召力和凝聚力的综合表现。近年来,雄厚的经济支撑力、可持续的城市发展理念、先进的城市精神、不断增强的文化辐射力和绵延不断的文化传承力,为南京城市文化软实力的提升奠定了重要基础。为了进一步提升城市文化软实力,南京应着力塑造城市文化软实力发展的鲜明特征;扩散城市文化,构建多圈文化体系;优化城市政策,增强城市人口归属感;塑造城市形象,推进城市可持续发展。     

南通城市文化的个性塑造与建设

人类文明与城市有着密不可分的关系。随着人类文明的发展,产生了城市以及城市文化,同时城市又促进了人类文明的发展。城市建设须从城市历史文化资源入手,塑造城市个性和文化,以"城市文化资本"理论为指导,以南通为例,通过现有文化存量,经营好城市文化资本,达到"城市让生活更美好"的理念。一、文明、城市与城市文化在城市发展史上,人类文明一直是与城市的发展相辅相成的。从考古学上讲,文明的形成与城市密切     

给体制松绑 为创意插翅

传统文化体制对文化发展的制约和影响日益凸显,活力不强、动力不足成为文化发展的主要问题,不树立新的文化发展理念、不破除体制机制弊端,我们的文化发展就会失去生机与活力。早在2005年,中央就文化体制改革正式下发了     

论科学发展的文化含量

科学发展体现了崭新的人文价值观和社会文明理念,是人类对发展认识的升华。以人为本的发展,是人文价值的集中体现;全面协调的发展,是文化融合的内在要求;可持续的发展,是文化推动的优化模式;成果共享的发展,是文化创造的目标追求。在推进经济社会发展的全过程中,要高度关注提升发展的文化含量,以文化含量不断增加为动力,实现由传统发展模式向科学发展转变。     

以创新文化引领自主品牌研发

北汽股份汽车研究院（以下简称研究院）多年来始终坚持继承创新．从战略发展的高度统筹规划企业文化建设,着力构建具有鲜明时代特征和汽车行业特色的先进企业文化体系,不断将企业文化理念转化为全体员工的自觉行为,实现了企业文化在研究院的落地生根、开花结果。     

和谐社会视野中的文化和谐

一个社会的和谐，在本质上体现为一种和谐的文化精神。没有和谐的文化，就没有和谐社会的根基，没有和谐社会的发展方向。和谐文化有利于形成全社会共同的理想信念，增强全社会的凝聚力和创造力；有利于倡导和谐理念，培育和谐精神；有利于形成健康向上的文化氛围；有利于促进经济社会的协调发展。构建和谐文化要正确认识和把握社会主义核心价值体系，要树立多元文化和谐发展的理念，坚持以人为本，满足人民群众精神文化需求。要坚持文化创新，建设体现时代性、把握规律性、富于创造性的和谐文化。     

失衡与重塑:农村文化发展问题

经济运作方式的市场化变革迫切需要先进文化对新旧观念转型发挥承接和引导作用,而农村文化建设的滞后与失衡使农村诸如社会化问题和规范化意志表达面临困境.社会主义新农村建设为农村发展提出了一种全新的战略构想,需要我们对农村文化发展问题进行必要的梳理.以和谐的文化精神、文化理念为引领,塑造新型农民群体,激活农村发展活力.     

关于和谐文化建设的一些思考

一、社会主义和谐社会对文化的诉求文化的力量是民族生存和发展的根本力量。一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神。从"和为贵"的处世哲学,到"和而不同"的文化理念,从"天人合一"