坚持依法行政,加强机构编制管理的法制化建设

本文主要论述了加强机构编制管理法制化建设的必要性,以及机构编制管理法制化建设应处理好六个方面的关系。     

以机构改革为契机 推动机构编制工作

机构编制委员会必须将机构编制摆到党和政府重要的执政资源的高度,为行政体制运行、转变政府职能、推进机构改革、实现铜仁地区经济社会跨越式发展提供支持和保障。     

浅谈新时期图书馆的创新发展

创新是发展的源泉,管理创新是21世纪图书馆所面临的一个新课题.在传统图书馆向现代图书馆转型的过程中,应以先进的信息技术和管理技术为手段,结合创新的馆藏形式、服务模式及人事制度,促进图书馆管理全面发展.     

搞好机构编制工作 服务广大人民群众——党的群众路线教育实践活动学习体会

践行党的群众路线,必须把机构编制工作置于全市三大联动、六个跨越、六个美丽及项目落地年中心大局中,聚焦深化改革,强化规范管理,为经济社会发展提供强有力的体制机制服务保障,切实让人民群众得到实惠。     

浅谈新时期大学生思想政治工作的创新

随着社会经济的快速发展,大学生思想政治工作面临着许多新的问题和挑战,党的十六大提出的全面建设小康社会和四中、五中全会提出的建设社会主义和谐社会,对高校思想政治工作提出了更高的要求。高校思想政治工作要适应新形势、新任务,就必须坚持与时俱进,在教育观念、内容、方法和机制上实现创新,提高针对性和实效性。     

新时代的机构编制管理:战略定位、辩证关系与改革路径

机构编制管理关系到行政成本的高低和行政机构的效能。机构编制管理中的突出问题在于编制配置不科学、不合理,规范化和制度化建设相对滞后。新时代的机构编制管理需要站在治国理政和治理能力现代化的战略高度,平衡“管牢”与“管活”双重目标,处理好事业发展需要与总量控制、“条线”要求与编制管理整体、短期成效与长期成本、编制增加与编制减少、编制管理部门收紧与财政部门宽松之间的辩证关系。在此基础上,通过立法保障、全盘统筹、规划引领、观念更新、机制联动等多维度改革为国家治理能力现代化奠定坚实的组织基础。     

谈思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党的工作的一个重要组成部分,是经济工作和其他一切工作的生命线.社会主义市场经济体制的建立,对思想政治工作提出了更高要求。要紧密结合新形势、新任务、新要求和新实际,积极探索创新之路。     

浅谈新时期思想政治工作的改进与创新

当前,我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,新的历史条件和新的形势任务,既给加强和改进思想政治工作提供了广阔的舞台和机遇,同时,也使思想政治工作遇到了许多新情况和新课题。如何面对挑战和机遇,是当今思想政治工作的重大课题。本文正是从这一角度出发,提出了思想政治工作中的五个创新。     

浅谈新时期高校思想政治工作如何与时俱进

新时期我们要做好各项工作,必须坚持科学发展观为指导思想。而贯彻科学发展观,关键在于与时俱进。就新时期高校的思想政治工作而言,也要顺应时代的发展即与时俱进、更新观念,正确地应对学生工作中出现的新问题。     

新时期学报编辑工作创新

21世纪是知识创新的时代。为此,学报编辑工作也需更创新。创新是新时期学报编辑工作的重要特征,学报编辑工作者需要树立创新观念,强化创新意识,在选题策划、编辑加工、编辑手段、编辑队伍结构方面进行创新,突出特色,跟上时代的步伐。     

略论行政许可机关运行机制的创新

行政许可机关运行机制的完善状态,直接关乎行政许可的公正性、效率性价值目标的实现程度。通过对我国《行政许可法》在行政许可机关运行机制上的创新及相关背景的分析,肯定了《行政许可法》明确相对集中行政许可权和统一行政许可的创新成就,并建议进一步推进行政审批制度改革以及相应的政府机构改革。     

行政程序、行政正义与律师代理制度

程序权利是一种与实体权利和诉讼权利相并列的新型权利。在行政程序中,行政相对人、利害关系人具有诸多法定权利,这些权利可以也应该被赋予代理律师。律师在行政正义中扮演着重要角色,随着中国律师的法律职能和公共职能的拓展,行政程序中的律师代理制度也将变成中国最有发展潜力的一项法律制度。     

实现行政机构编制法制化的重要标志——简评《广东省行政机构设置和编制管理条例》

《广东省行政机构设置和编制管理条例》是实现行政机构编制法制化的重要标志 ,结束了广东省有“编”无“制”的历史。它是我省机构编制工作的指南。依法编制 ,责任在编制委员会 ,而关键在领导、各级组织要大力支持依法定编工作 ,为巩固和发展机构改革的成果而努力。     

行政事业单位国有资产管理浅析

改进我国行政事业单位国有资产管理的措施和对策是：逐步退出经营性活动领域，建立有效的国有资产管理体系，实施国有资产的全过程管理，推进青产管理信息化建设。     

行政编制制度的法典化趋势论析

许多现代国家都面临着官僚体系规模恶性膨胀的难题,其原因在于治理方法有缺陷,即作为公共服务者的社会公众缺乏影响官吏规模的程序性权利,无法对行政编制的规模进行有效控制。政府“自我约束”式的编制管理难以取得成效,只能通过“公共选择”性的法律约束方式控制政府规模,行政编制制度的法典化才是治理政府膨胀现象的治本之策。     

新时期行政学院的发展与要求

国内外形势的发展变化,我国政府职能的不断转变以及培训机构的多元化,对行政学院教学培训工作提出了新要求.我们要立足当前,面向未来,超前思维,谋划行政学院发展.要始终坚持围绕中心、服务大局、与时俱进、办出特色的办学思路,把国际化、现代化、科学化、信息化建设作为当前行政学院发展的着力点,在培训班次、培训内容、培训方式等方面努力创新,以全面适应我国大规模培训干部的需要.     

试论我国行政服务中心的行政组织法构建

行政服务中心的建设业已成为当下构建服务型政府的重要一环,但经过一段时期的发展后,遭遇了一系列发展难题的考问.这些问题至今难以破解关键在于根源性障碍未予排除,即相关行政组织法缺失.因而,有必要从行政组织法开始构建行政服务中心之法秩序.在当前,应以地方立法为重心逐步搭建行政服务中心组织法体系,着重规定行政服务中心的机构性质、行政隶属关系、职责与职权、机构设置、公务人员编制和管理等问题.     

略论中国行政文化创新

任何一种行政体制及其行政过程,都有一定的行政文化支撑.行政改革过程,也是行政文化不断创新过程.本文结合中国行政文化传统与西方国家行政文化特点,根据我国市场经济发展与政府职能转换的现实,以及由此而产生的行政改革的客观要求,着重从行政体制文化、行政决策文化及行政法治文化等三个方面具体分析中国行政文化创新问题.     

行政程序视野中的期间问题初探

期间体现了行政和司法的效率。我国因没有统一的行政程序法,行政法律中期间制度的规定显得零散、混乱。主要表现为期间计算中起算点的不统一、期间决定主体不明确、单行行政法律、法规、规章中的期间与诉讼法之间的期间缺乏协调、整合。建议尽快完善立法,通过制定行政程序法和修订单行行政法律、法规的方式,建立统一、高效、科学的期间制度。     

论行政协调制度的确立

建立和完善行政诉讼和解机制是当前行政诉讼制度改革的一项重要内容.是顺应行政权力内容的转化与政府职能转变的需要.行政协调制度的构建必须从程序性要件和实体性要件两个方面进行规制.