企业改制中工会组织建设的实践与思考

当前在一些改制企业中出现了撤并工会和工会干部兼职化的问题 ,明显地削弱了工会的力量 ,造成了工会履行职责的困难 ,对此 ,上级党委、政府和工会组织要采取各种措施 ,保障企业工会的合法权力不受侵犯和损害。     

坚持与时俱进 突出维护职责 在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用

在社会主义市场经济发展的新阶段,工会组织只有做到围绕"一个中心"主动靠位,落实"两个维护"职责归位,依靠"三靠"方针工作上位,实施"四助行动"积极补位,才能坚持与时俱进,履行工会的基本职责,在服务大局中充分发挥工会的重要作用.     

努力创建与时俱进的学习型工会组织

与时俱进 ,创建学习型工会组织 ,是提高工会整体素质、保证工会履行职责的迫切要求。创建学习型工会要从创新观念开始 ,通过系统学习 ,培养一专多能的专家型、复合型干部。     

加强工会组织建设 促进黄河工会工作

发挥工会的桥梁和纽带作用,党组织重视是关键,加强工会组织建设是保证.只有正确处理"位"和"为"的辨证统一关系,才能提升工会工作整体水平.     

工会组织应在做好党的群众工作中发挥重要作用

工会在加强和改进党的群众工作中肩负着光荣使命,承担着重要职责。工会组织和工会干部应增强做好群众工作的责任感和使命感,发挥好职能作用,切实表达和维护好职工群众的合法权益,团结动员广大职工为实现经济又快又好发展贡献力量。     

工会组织在构建和谐科研院所中发挥作用的新思路

工会作为科研院所干部职工的群众性组织,作为党联系干部职工的桥梁和纽带,在推进和加强科研院所民主政治建设,调动广大干部职工参与构建和谐院所的积极性、创造性中起着不可替代的作用。工会组织要围绕大局,切实加强自身建设,履行工会的基本职能,构建和谐的人际关系,在构建和谐科研院所中发挥更大的作用。     

执行劳动法过程中工会的身份定位和重要作用

法律就是保护权利和限制权力的。劳动法的重要原则就是保护劳动者的权利 ,限制用人单位的管理权力。工会要坚定地站在劳动者一方 ,履行“维护劳动者合法权益”的“基本职责”。     

进一步深化国有企业改革的研究

本文通过对国企形成与发展历史的回顾,对国企改革陷入困境各种因素的分析,进而就国企深化改革建立现代企业制度的必备的外部环境与内部条件进行探讨.     

重视和加强党对工会的领导保证工会充分发挥作用

加强和改善党对企业工会的领导,是工会充分发挥作用的前提和保证(1)党委对工会和工会工作要有深刻认识,把工会工作摆上重要议事日程;(2)坚持依法治会,筑牢夯实工会组织的根基;(3)为工会充当坚强后盾,为工会充分发挥作用创造必要条件.     

新形势下国有企业工会组织科学维权策略探析

在当前的政治体制下,在很多国有企业工会干部不能实现完全意义上的民选的条件下,企业工会组织在履行职责时,要切实解决好维护企业发展大局与维护职工利益的辩证关系,特别是要理智地处理好与企业行政领导的关系,讲求领导艺术、工作策略和方法。工会要在企业党委的领导和指导下,面对职工群众的期待,通过充分发挥工会的优势和作用,取得行政领导的理解和支持,以改革创新、锐意进取的精神,以更加坚定不移的态度和积极饱满的热情,全面提升企业工会科学维权的能力,为企业的经营发展和和谐发展做出积极更大的贡献。     

国企改革与"国有民营"机制的引入

在国企改革中,引入“民营”机制,使国有资产在产权不变的情况下,形成有效的激 励与约束机制,极大地提高了劳动生产率,使企业脱困并进入快速发展阶段。     

国企改革对女职工就业的影响及对策

事实上的男女不平等、生育价值被忽视、整体素质偏低是导致女职工在国企改革中就业受到冲击的主要原因。因此 ,要贯彻男女平等的基本国策 ,提高女职工队伍整体素质 ,依法维护女职工的平等权利。     

促进新建企业工会规范有效运行的对策研究

在广大新建基层企业组建工会的目的 ,是使其有效履行调节劳动关系、维护职工合法权益的基本职责。否则 ,已建工会不仅会流于形式 ,还会影响新建基层工会组建已经取得的成果 ;因而促进新建基层工会规范有效运行是当前较紧迫的研究课题与工作重点     

国有企业改革任重道远

２０００年１２月在北京召开的全国经贸工作会议上 ,国家经贸委主任盛华仁宣布 :预计到２０００年年底 ,国有及国有控股企业实现利润可达２３００亿元左右 ,比１９９９年增长１．３倍 ,比１９９７年增长１．８倍 ;重点监测的１４个行业除个别行业外 ,都能够全行业盈利 ;３１个省区市有望全部做到继续增盈或整体扭亏 ;１９９７年亏损的６５９９户大中型企业可减少６５ %左右。国有企业改革进一步深化 ,国有大中型骨干企业８０ %以上已初步建立起现代企业制度 ,在实现政企分开、转换经营机制、加强企业管理、分离办社会职能和分流多余人员等方…     

关于深化完善现阶段分配制度改革的几点思考

在我国,在现阶段,传统按劳分配模式在理论上的不可行(三个前提条件不具备),而按生产要素分配则具有现实必然性。我们要引导好由传统按劳分配向按生产要素分配的过渡,调整好初次分配和再分配的权重,坚持效率优先、兼顾公平,保持按劳分配为主体与多种分配方式并存的辩证统一,不断优化分配制度改革的社会环境,尽快建立健全按劳分配为主体、多种分配方式并存的新型分配制度,为改革发展稳定大局奠定坚实的基础。     

要切实发挥工会组织在企业改制中的作用

面对国企主辅分离、辅业改制的大趋势,工会应正确把握改革的力度、发展的速度和职工承受程度三者之间的关系,旗帜鲜明地支持改革,采取各种有力措施,维护职工合法权益。     

关于国有企业改革的几个问题

一、如何评价国有企业改革的现状１９９７年党中央和国务院提出了国有企业三年脱困和改革的阶段性目标。２０００年是最后一年,脱困目标肯定能够实现。国有企业改革也做了很多工作。主要有:建立现代企业制度;对国有经济实施战略性改组,培育和组建大型企业集团;采取多种形式放活小企业;加大兼并破产力度;按市场需求淘汰落后生产力;做好下岗职工再就业和基本生活保障工作;通过债转股解困一批债务过重而生产正常的企业;向国有重点企业派出稽察特派员和监事会;中央党政机关军队武警部队所办经济实体和所管理的直属企业脱钩;努力加强企业经营管理…     

深化干部选拔任用制度改革的思考

选拔任用好干部 ,建设符合“三个代表”要求的高素质的领导干部队伍 ,是新时期加强党的建设的关键环节 ,是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的关键环节。要做好选拔任用干部工作 ,就必须适应经济体制改革和各方改革的需要 ,适应建立社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的需要 ,改革干部选拔任用制度。但是 ,目前在干部选拔任用中 ,仍然存在着由少数人选人 ,在少数人中选人 ,用人论资排辈、迁就照顾 ,优秀年轻干部难以脱颖而出等问题。还有任人唯亲、买官卖官等腐败现象。这些问题只能通过进一步深化改革来解决。一、深化干部…     

对新形势下加强工会自身建设的定位思考

当前加强工会自身建设 ,必须从建立和完善社会主义市场经济体制的现实出发 :把加强大局意识 ,加快实现观念与职能的并转 ,更新观念切实贯彻全总工会工作总体思路当作加强工会自身建设的前提 ;把坚持正确的工会改革和发展方向 ,积极推进体制与机制创新 ,当作加强工会自身建设的基础 ;把深入开展“素质工程”活动 ,全面提高工会干部队伍素质 ,当作推动工会工作创新和加强工会自身建设的重要保证     

国有企业的改革必须按市场经济的规律办事

国有企业要适应市场经济发展的需要就必须按市场经济规律办事.改革用人制度,科学地组织生产活动,降低企业成本,提高经济效益,增强竞争能力,是搞好国有企业的重要途径.