国际化大都市视野下陕西农民素质问题研究

分析了西安国际化大都市条件下未来的新市民———陕西农民应具备的素质和面临的困窘,并通过对农民的文化素质、科技素质、思想道德素质和身体素质等不适应国际化大都市建设的需要等问题的分析,探索提升陕西农民整体素质的有效措施和途径。帮助他们实现由农民向新市民的转身,以加快新农村建设和西安国际大都市的建设步伐。     

开发人力资源提高企业竞争力

一、人力资源是企业保持竞争优势的最宝贵的资源1、人力资源在企业竞争中的意义在生产力发展的诸因素中,人是最积极、最活跃的因素。在所有的资源中,人才资源是最宝贵的资源之一。2、人力资源在企业竞争中的     

积极依托群众性精神文明创建活动推动上海文化大都市建设

胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上，阐述了30年创造性实践中积累的宝贵经验，其中有一条就是：必须把发展社会生产力同提高全民族文明素质结合起来，推动物质文明和精神文明协调发展，更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣。     

建设“职工素质工程”的探索

一、建设“职工素质工程”的认识(一)工人阶级队伍素质和党、国家、人民的前途命运息息相关新世纪,新发展,对人提出了新的更高的要求。上海要成为现代化的国际大都市,就必须提高城市综合竞争力,体现在六个方面:综合经济实力、综合发展环境、综合服务功能、综合管理能力、综合创新能力、市民综合素质,而市民综合素质是最重要的,它管前面五项。世界上一切竞争,归根到底是人才的竞争。中国只有顺     

建设人力资源强国

5月3日,胡锦涛总书记在北大建校110周年发表的讲话中指出,要增强我国的综合国力和国际竞争力,要实现又好又快发展,要牢牢把握自己命运、不断开辟美好前景,说到底,必须不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,尤其必须造就一     

提升政府执行力之对策研究

在日趋激烈的国际竞争中，一个国家的国际竞争力不再仅仅取决于物质、信息、人力资源等要素，还取决于该国政府执行力的强弱。在全球化背景下，一国政府要想促进本国社会经济不断发展，就必须大力提升其执行力。近年来，虽然我国各级政府在加强执行力建设方面取得了一定成效，     

世界城市与人文精神

上海的发展定位是建成世界城市，本文结合上海未来五年“跨越式”发展的思路，探讨人文精神对上海世界城市建设的意义和价值。     

新经济时代上海人力资源发展趋势

2l世纪,世界经济将步入以信息经济、网络经济、知识经济为标志的新经济时代。在这样一个时代里,人力资源将成为经济发展的核心载体。因此,把握新经济时代世界经济发展的特征,创造性地做好新经济时代的人才资源开发管理工作,将是新世纪上海发展战略的关键。     

以目标导向公务员素质考评的现实意义

随着现代管理实践对人作为组织第一资源认识的不断加深，素质考评在管理中发挥的作用越来越大，素质考评不仅被看作是组织人力资源管理的工具，同时还承担着人力资源发展的重要职能。公务员是政府的核心资源，是服务型政府建设的主导因素，素质考评价值体系和评价标准影响着公务员素质发展方向，因而公务员素质考评导向的选择至关重要，服务型政府目标导向公务员素质考评是提升公务员素质加快服务型政府建设的必然选择。     

构建职工素质工程的长效机制

职工素质工程是落实“人才强市”战略的基础工程，是当今开发人力资源、培养高素质职工队伍的需要，是促进生产力发展的重要途径。实施素质工程必须注意防止和克服短期行为，应从“阶段活动型”向“长期任务型”转变，通过构建长效机制，保证职工素质工程健康、有序地实施，为建设和谐社会发挥更大的作用。为此，我们做了一些积极的探索，取得了一些成效。     

世博会与上海职工职业道德建设

2010年世博会将在中国上海举办，这是“世界文明的盛会，我们大家的世博”，对于正在加快现代化国际大都市建设的上海来说，2010年的世博会将成为推动上海经济、科技、文化发展的又—个新机遇，也必将成为900万上海职工综合素质全面提升的又一个新契机。     

及时调整对外经贸发展战略

<正>美国加速重返东亚战略使得亚太政治经济格局剧变,我国经济转型的压力加大。实际上,2012年以来,我国外贸进出口增幅的下滑已经影响到经济的稳定增长。我国未来发展的前景很大程度上取决于经济转型是否成功:即能否从制造大国转变为消费大国,从贸易大国转变为贸易强国,从世界工厂转变为世界创新策源地,从依赖外资(代工模式)转变为自主发展。建议根据国际经济环境的变化,及时调整对外经贸发展战略。     

以项目为载体 全面提升专业技术人才队伍的素质和能力

一、提高专业技术人才的创新思维能力是提升企业核心竞争力的战略选择。人才是兴企之本，提高企业的核心竞争力关键是要建设一支素质过硬的专业技术人才队伍。采取各种途径和方法。全面提高专业技术人员的创新思维能力是企业党组织的一项重要职责。比如，天铁轧二制钢有限公司着眼于提升企业的核心竞争力，在实践中不断探索通过工程或技改项目培养提高专业技术人才的创新思维能力的方法。他们从工程或技改项目可行性论证方案设计到现场实施，坚持选好配强一流的专业技术人员，并在解决难题的过程中，善于激发他们创造性思维。该公司在精轧螺纹钢筋技改项目的实施过程中，组织相关部门的专业技术人员组成技改攻关小组。并实行项目承包责任制。专业技术人员经过考察论证，打破原有思维方式，设计出最佳改造方案并获得成功，为企业创造了可观的经济效益。再如．第六中药厂党委适应科技发展的新变化，实施人才强企战略，把专业技术人才队伍建设放在企业发展的战略高度，制定实施了企业人才资源开发战略规划，企业先后投资200余万元用于人才的开发培养。     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

聚焦战略提升职工素质节能减排发展循环经济

几年来,宝钢与时俱进,把开展全员劳动竞赛作为推进职工素质工程的重要抓手,精心组织、系统设计、全员参与、激励创优,使劳动竞赛在全集团各企业全面、有序、务实开展,使劳动竞赛成为一种促进增值性、创造性、合作性劳动的群众性经济技术创新活动,     

人才集聚与产业集群互动发展的实践与思考

人才是最活跃的先进生产力,是产业发展的第一资源。人才集聚将有效促进和支撑产业集群的形成,产业集群的发展也会加速和壮大人才集聚,两者间的良性互动发展是衡量一个区域核心竞争力的重要标志,是推动经济转型升级的有效途径。经过多年的发展和积淀,江宁区在人才集聚和产业集群方面都已具备一定的基础,     

西北地区的积极人力资源战略及管理政策研究

近年中国经济高速发展，中国内地人力资源“孔雀东南飞”的现象非常突出，西北本地人才由于人力资源管理政策、薪酬水平、工作环境、发展机会等原因而流向沿海。人才外流加剧了西北地区在国内经济发展中的弱势地位。西北地区在传统的计划经济发展链条中一直处于廉价供应资源、高     

创新驱动 转型发展:上海社会经济发展战略的新探索——学习上海市第十次党代会报告的体会

上海市第十次党代会是在全市上下落实十二五规划,着力创新驱动、转型发展的进程中召开的.俞正声同志代表第九届市委所做《创新驱动、转型发展,为建设社会主义现代化国际大都市而奋斗》的报告(以下简称《报告》).《报告》提出,上海要在今后五年着力实现创新驱动、转型发展,为建设社会主义现代化国际大都市的奋斗目标.《报告》的基本特征可表述为:保持连续性,开创新局面.作为新时期、新阶段的总方针和发展主战略,创新驱动、转型发展是实质和灵魂,也是科学发展观今后五年在上海城市整体发展中的鲜明展示.