以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设

近几年来，台州市椒江区在非公企业人才队伍试点建设工作的基础上，以创新型领军人才团队建设为核心，扎实推进全区的非公企业人才队伍建设。非公企业的人才总量由2003年底的0．51万人增加至2006年底的1．56万人；高层次人才由2003年底的104人增加至2006年底的423人，涌现了邱继宝、王云友、叶仙玉、阮小明等一批创新领军人物。     

小小工作室 履职新平台

玉环县率先探索建立非公企业党代表工作室,为各级党代表更加紧密联系企业、更加广泛服务群众提供便利条件。党代表工作室是深化党代会常任制工作的一个重要探索,也是党代表在闭会期间发挥作用的重要平台。去年以来,玉环县紧密结合当地非公企业数量多、从业党员多、社会影响大等实际,积     

充分发挥非公企业党组织在应对危机中的作用

非公企业党组织是党在非公企业中的战斗堡垒。经过改革开放30年的发展,玉环县企业达到1万多家,其中99.8%为非公企业。如何发挥党组织在非公企业中的作用,对于扩大党的执政基础、巩固党的执政地位,具有十分重要的意义。     

根据需求定“订单”校企合作引人才

近几年来，温岭市立足本市实际，坚持实施人才强企、人才强市战略，通过校企合作，“订单”培养等方式，大力引进各类人才，服务非公企业发展，取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加，止2006年底已达到4．80万人，比2003年增加了3．79万人，有力地促进了先进制造业基地建设。     

德清县三项举措做好人才人事宣传工作

椒江区针对该区非公企业和第三产业中的人才服务组织极为稀缺，各类人才服务工作很难开展的问题，探索建立了人才服务中心，取得了良好成效。 1．创新载体，搭建人才服务平台。一是开设人才大讲堂。服务中心不定期邀请国内外知名专家学者开展各类讲座，并要求团体会员每年至少安排一次主题讲座。     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析

政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，只有建设好高素质的政工人才队伍，才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上，提出了相应的对策建议，以期抛砖引玉，引起大家的关注和思考。     

江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

加快新设市“非公”人才建设步伐

加快“非公”人才队伍建设对新建市而言,具有特殊的意义。崇左市作为桂西南边境中心城市,如何依托自身区位优势,加快“非公”人才建设呢?认清崇左市“非公”人才建设形势,增强抓好工作责任感和紧迫感目前,崇左市在发展“非公”经济上面临一个重要问题,就是人才缺乏、结构不合理、人才队伍     

非公企业党务人才队伍建设的实践与思考

台州市椒江区地处东部沿海，非公有制经济发展势头强劲，工业产值占到全区总产值90％以上。目前，全区有非公企业3444家，共有党员1584名，建立党组织172个；100名职工以上的非公企业239家，建立党组织148家，其中已单独建立党组织的86家。为了解决非公企业党组织覆盖面不断扩大与优秀党务人才严重匮乏之间的矛盾，近年来，通过大力实施“非公企业党务人才工程”，     

实施12345战略强化非公企业人才队伍建设

近年来，德清县委、县政府坚持发展为第一要务，通过政策引导、优化服务．为全县工业经济扩量、升级、提速创造了良好的发展机遇。目前，全县共有非公企业2440家，其中年销售收入500万元以上的规模企业有384家，占全县409家规模企业的93．9％；2004年，全县非公企业实现工业总产值203．38亿元，利税16．26．亿元，占全县的96．8％。目前，德清县非公企业发展正处于结构调整、产业升级的关键时期。如何实现再次创业，关键是要实施人才强县战略，培育一支适应市场经济需要，推动企业发展，具有创新能力的人才队伍。     

东阳市推出四项“创业富民”新举措

一是以实施“新世纪人才培养工程”为龙头，加大对青年高层次人才的培养力度。着力做好省、市“151”、“4321”人才工程和有突出贡献的中青年专家、政府特殊津贴专家以及省市特级专家的选拔，并确保有一定数量的非公企业人员入选。     

嘉善县非公企业人才流失情况的调查与分析

近年来，嘉善县非公企业蓬勃发展，但企业人才流失问题日渐突出，每年的人才流动率高达20％以上。嘉善县人事局为此开展了“走百家企业，访百名人才”活动，对非公企业人才流失问题进行了调查研究。     

党员人才走红非公企业

不久前,浙江省人才市场举办了一场特殊的招聘会。与以往不同,这次招聘会的招聘对象并不是大中专毕业生,而主要是党员人才。非公企业缘何青睐党员人才?带着这个问题,笔者来到浙江省党员人才专场公益招聘会现场以及浙江多家非公企业寻找答案。企业竞相争抢的"香饽饽"53岁的湖北人邓军是老党员,一大早赶到浙江省人才市场后,他发现很多岗位都在招聘条件一栏醒目地标注着"党员优先"、"优先考虑党员人才"     

漩港弄潮女──记浙江玉环县芦浦乡道头村海水养殖场的妇女们

漩港弄潮女──记浙江玉环县芦浦乡道头村海水养殖场的妇女们陈海谨，殷明华去浙江玉环县城一定会经过漩门港，车过漩门湾你不仅仅因为见到真正的海而兴奋，更会为眼前所见到的这幅美景而惊叹：碧蓝的海水被枝枝木条划起块状，自行组合，形成一组组整齐的木棚，棚架上立着...     

大连市旅顺口区非公企业党建工作保障机制研究

党的十八届三中全会为非公企业的蓬勃发展带来了更多的机遇。同时,也对非公企业党建工作提出了更高要求。当前,非公企业党建工作助推企业保增长、保民生、保稳定的作用日益凸显。但是,非公企业党建工作"缺地位、缺经费、缺人才"的三缺现象依然突出,根本原因在于保障机制的缺失或缺位。因此,加强和改进非公企业党建工作,必须把握特性、多管齐下、选育管用,加强地位、经费、人才三个方面的保障机制建设。     

培育农村实用人才推动社会主义新农村建设

为推进农村社会经济又好又快发展，玉环县坚持以人才为着力点，多措并举，扎实有力地开展农村实用人才队伍建设工作，积极推动社会主义新农村建设。     

社会化招聘契约化管理——武汉市江岸区探索选任非公企业党务工作者新途径

为解决非公企业党务人才缺乏的难题，中共湖北省武汉市江汉区委组织部按照“社会化招聘、契约化管理”的思路，由财政出资6万元买断岗位．面向社会公开招聘了10名党务工作者，派驻10家非公企业帮助组建党组织和开展党建工作。     

夕发朝至

7月3日上午9时，从台湾基隆港返航的“中远之星号”客滚轮，经过一夜的斩风破浪后，夕发朝至，缓缓停靠在浙江台州的玉环县大麦屿港，岸上礼炮声雷动。