非公企业民主管理势在必行

随着改革开放的逐步深入,非公企业对于推动和促进中国经济发展和市场繁荣发挥了不可忽视的作用。但由于企业内部的劳资关系和利益关系发生了很大变化,劳资纠纷和劳资冲突在企业,特别是非公企业中时有发生。实践表明,在非公企业中实行民主管理制度有利于规范和协调非公企业的劳动关系,有助于非公有制经济的健康发展,对促进全社会民主政治建设具有非常重要的意义。因此在现代非公企业中,科学的行政管理和专业管理固然重要,民主管理同样也是关系到企业生存和发展的一个重要环节。在非公企业实行民主管理势在必行。一、非公企业实行民主管理是社…     

以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，     

加快非公企业职工民主管理制度建设

2006年以来，沈阳市总工会将推动非公企业职工民主管理制度建设，作为工会履行基本职能、促进非公企业和偕发展的重要举措，在积极探索的基础上，广泛推行了区域性、行业性职代会制度，有效地提高了非公企业职代会的建制率和覆盖面，进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，促进了基层民主政治建设，为构建和谐劳动关系、和谐企业发挥了重要作用。     

刊中报

非公餐饮企业民主管理立规中国财贸轻纺烟草工会和中国烹饪协会日前联合提出《关于非公有制餐饮企业加强民主管理促进企业发展的意见》,这意味着非公餐饮企业民主管理工作从此有了规矩。近年来,我国非公有制餐饮企业发展迅速,其从业人员占据非公企业职工总量相当比例。但由于非公有制餐饮企业职工民主     

关于非公企业实行职工民主管理的思考

非公企业实行民主管理具有重要的法律依据,有利于企业劳动关系的和谐稳定.针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题,首先应当建立健全工会组织,为推动民主管理工作提供组织保障;其次,建立健全职工代表大会制度;最后,努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境.     

非公有制企业民主管理的法律思考

从我国目前非公有制企业的实践来看,实行民主管理已经成为许多非公有制企业发展的内在需要,非公有制企业民主管理逐渐被提上了重要位置。目前非公企业民主管理立法还存在一些问题,因此,必须对非公企业民主管理立法进行完善。     

论企业文化与企业民主管理的融合

正确认识企业文化与企业民主管理的关系，有利于更好地履行工会职能，推进企业民主管理的发展和创新，发挥企业民主管理与企业文化建设的互相协调、互相补充、互相促进作用，促进企业的科学发展和社会和谐。     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。     

关于目前企业厂务公开民主管理理念的思考

厂务公开民主管理是强化企业管理的一种手段.对企业厂务公开民主管理理念的研究从统一认识,促进发展,权益维护,总结推广四个方面进行.目的是在企业实践中运用好现有的法律平台,为开展厂务公开民主管理提供理论保障;运用好厂务公开民主管理这个平台,为职工实现自我价值创造条件;运用好职代会这个平台,为厂务公开民主管理履行好“四个职权”.     

论非公有制企业开展民主管理的特殊性及意义

在非公有制企业中开展民主管理,对于加强基层民主政治建设,维护非公企业广大员工合法权益,协调劳动关系,优化投资环境是十分必要的,又因非公企业投资主体有不同国别和地区之分,与我国存在着来自政治、经济、文化等方面的差异,所以在我国非公企业中开展民主管理,不应强求形式上的统一,而要看是否通过某种形式达到了预期目的。     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

民营企业劳动关系影响因素的实证分析

近年来民营企业劳动纠纷不断增加,阻碍了经济的发展和社会的稳定,同时反映了企业内部较低的劳动关系管理水平。为改善民营企业的劳动关系,需从根本上消除产生劳动纠纷的深层原因,切实提高劳动关系管理水平。     

非公有制企业劳资冲突与劳资关系的和谐秩序

近年来,我国非公有制企业劳资冲突时有发生。引起劳资冲突的原因较多,既有主体的主观根源,又有社会制度的客观根源。非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成不仅有利于非公有制经济的健康发展,也有利于社会的稳定与和谐。在我国非公有制企业劳资关系向市场化和契约化方向转变的过程中,包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体都应该发挥各自作用,共同努力,推动非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成。     

非公有制企业工会工作活动方式的探索

非公有制企业工会工作活动方式,目前还没有一种通用的模式。但要遵循如下原则:维护的原则、集体协商的原则、沟通的原则、引导的原则、灵活的原则、敢于碰硬的原则和以人为本的原则。从发展的眼光来看,工会工作活动方式要全面贯彻"劳动三权",充分利用有关标准规范非公有制企业的行为,建立起符合中国国情的、具有一定指导性的"活动方式"模式。     

试论扩大我国产业工人政治参与的有效途径

随着企业产权制度改革的不断深入,我国产业工人对政治参与提出了新的要求.保障工人合法的政治权益,关键是要有序扩大工人政治参与的途径.一方面,要切实保障产业工人在公司法人治理结构中民主参与、民主管理、民主监督的权利.另一方面,大力提高一线工人包括农民工入党的比例,是保障工人政治参与的重点和难点.     

浅析我国民营企业劳动关系

随着我国非公有制经济的健康发展,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一。目前民营企业的劳动关系比较复杂,存在一些问题,比如侵害劳动者合法权益;大多数民营企业没有组建工会等。对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

谈非公有制企业开展群众性经济技术创新工程的理论基础

非公有制企业开展群众性经济技术创新工程有坚实的理论基础。非公有制企业劳动关系的特点决定了其必要性, 劳动价值论的新发展为其提供了价值依据, 同时, 这项工程也很好地适应了我国分配制度改革的要求。     

职工眼中的企业工会--企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。     

关于在外商投资企业积极推进民主管理工作的实践与思考

在外贸企业实行民主管理,是工会工作的新课题。要想有效地开展这项工作,必须根据外贸企业的特点,开展形式多样的民主管理活动,并且把民主管理同维护员工权益、提高员工素质、推进企业发展紧密地结合起来。     

企业民主管理理念初探

企业民主管理的理念,是推进企业民主管理的要件。为了使这种先进的理念在更多的企业中广泛扎根,必须对旧有的相关理念进行认真深刻的反思。更新管理观念的关键,在于立足现代市场经济的发展平台,重新认定管理关系的价值取向,承认职工应有的管理权利和利益,通过民主管理使企业形成真正的"团队精神"和核心竞争力,实现企业和职工的双赢。