政工干部的劳动性质及其价值创造

一、正确认识和评价政工干部的劳动性质及其价值,是坚持政治工作生命线地位,充分发挥政工干部作用的客观要求 政工干部是党的干部队伍的重要组成部分,他们与其它社会成员一起共同创造财富,这已被实践所证明。然而,在一些单位却不同程度地存在着轻视政工干部,贬低政工干部劳动的倾向。有的认为,政工干部的劳动是简单劳动,创造的价值不大;有的认为,政工干部的劳动是无效劳动,根本不创造价值。致使一些单位政治工作缺乏应有的地位,政工干部的劳动得不到理解和尊重,挫伤了政     

树立政工干部任职培训新理念

任职培训是提高政工干部任职能力素质的重要方法和手段。着眼信息化条件下人才知识更新周期短、能力复合程度高的特点，政治工作任务越来越繁重．工作难度越来越大．对政工干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求．必须进一步探索和创新政工干部的任职培训工作的新途径．树立政工干部任职培训新理念．     

良好的道德修养：政工干部的基本素质

“以德治国”是我国在建立社会主义市场经济进程中的又一重大治国方略。党的各级思想政治工作干部则是“德治”的倡导者、实践者 ,其自身的道德素养如何 ,直接影响社会道德水平的提高。因此 ,道德修养是政工干部的基本素质。它影响着政工干部的形象 ,又影响着政工干部的工作效益 ,所以 ,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率 ,不尚空谈政工干部的工作 ,说到底 ,就是做人的工作。政工干部的形象怎样 ,群众看在眼里 ,记在心上。所以 ,政工干部要树立良好的形象 ,要为人表率 ,不尚空谈 ,诚信待人 ,取信于民。如心里只装着人民群众、惟独…     

浅谈政工干部的劳动及价值

在一些单位,政工干部的劳动和创造的价值不被人们理解,客观上挫伤了一部分政工干部的工作积极性。有些政工干部感到很委屈。认为时间没少用,脑子没少费,可是工作成绩却看不见。所以,如何看待政工干部的劳动及价值就成为我们探讨的问题。一、政工干部的劳动是一种特殊的劳动劳动是人类独有的第一个基本的社会实践活动。政工干部所从事的思想政治工作也是一种社会实践活动,是一种劳动。但是,这种劳动不同于人类一般性生产劳动,而是一种特殊的劳动。一是政工干部的劳动对象具有特殊性。人类的生产劳动对象一般分为两大类:一类是没有经过人类劳…     

对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨

正政工干部是思想政治工作的主力军,其自身的素质和修养对思想政治工作的成效起着至关重要的作用。铁路实行政企分开、加快走向市场的新形势,对铁路政工干部提出了更高要求。铁路政工干部只有进一步提升自身素质,在工作中树立良好形象,以理服人、以情感人、以行为引导人凝聚人,不断创新党建和思想政治工作,才能为铁路改革发展提供坚强的政治保证。     

政工干部要带头保持共产党员先进性

政工干部是党组织的参谋和助手,是抓好思想政治工作和党建工作的一支重要方面军,一言一行、一举一动,直接关系着党组织在广大职工群众中的形象和威信。因此,政工干部必须根据新形势和新任务的要求,认真落实保持共产党员先进性的要求,带头保持共产党员的先进性。一、坚定信念是政工干部带头保持先进性的根本要求一是要勤奋学习。政工干部是我们党执政的中坚力量,要完成好新时期党和人民赋予的历史重任,必须时刻注重自身理论素养的提高。每一位政工干部都要认真学习党的路线、方针、政策,党的发展历史,马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论…     

道德高尚是政工干部的职业资本

政工干部履行专业技术职能、完成工作任务，是其职业的基本要求．但由于思想政治工作这项特殊职业所固有的社会性质和地位，决定了政工干部在道德上的更高要求。政工干部的道德素质影响着受教育者的道德选择，影响着受教育者的道德发展。也反映和决定着思想政治工作的成效。     

无锡供电局激励政工干部

无锡供电局党委为使“生命线”真正发挥作用,努力加强“生命线”队伍——政工干部队伍的建设,激励政工干部建功立业、大显身手。 局党委坚持对政工干部进行跟踪考核,掌握思想动态和工作状况。他们修订完善了《党支部工作考核细则》,对党支部工作采取百分制考核,每年结合年终总结     

试论公安政工干部专业化建设的问题与对策

公安政治工作是公安工作的“生命线”，是公安队伍稳定和战斗力形成的重要保障。公安政工干部是公安政治工作的主要承担者，政治工作的成败得失，在很大程度上取决于政工干部的政治素质和工作能力。在长期的公安政治工作中，公安政工干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，工作能力和水平显著提升。     

建设精干高效政工队伍之我见

要从讲政治的高度充分认识思想政治工作的重要性,增强政工干部责任感和事业心。政工干部队伍是党的专职工作队伍,肩负着宣传贯彻党的路线、方针、政策,团结发动     

非公企业政工干部队伍的素质调查与思考

加强党在非公有制企业的思想政治工作，是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，建设高素质的政工干部队伍，对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此，作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。     

完善规定 细化标准 认真审核 严格把关 确保教授级高级政工师评审质量

从2003年开始，我们在全省大中型企业和企业化管理事业单位增设教授级高级政工师职位，先后有近300名政工干部取得了教授级高级政工师任职资格。教授级高级政工师的评定，为政工干部营造了干事创业的发展环境，为进一步稳定政工干部队伍，提高政工干部素质，调动政工干部的工作积极性，促进企业的全面发展，发挥了积极的作用。回顾3年来的工作，我们的做法主要是三点。     

政工干部素质建设的科学管理

加强对政工干部的管理,是思想政治工作队伍自身建设的重要环节。而这种管理,比对一般群众的管理更加严格。那么,如何加强政工干部素质建设的科学管理呢? 一、要建立政工干部素质测评机制 政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导,借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验,     

对加强政工干部队伍素质修养的思索

一、努力提高政工干部的素质是加强新时期思想政治工作的一项迫切任务在新的形势下,建设一支素质优良的政工干部队伍,对于增强政治工作的活力,提高工作质量和工作效率,具有决定     

谈公安思想政治工作的着力点

怎样做好当前公安思想政治工作?这是一个公安政工干部都必须认真思考的问题。找准公安思想政治工作的看力点，是公安政工干部做好公安思想政治工作的重要方法。当前公安思想政治工作的看力点是：树政工干部形象、抓队伍素质提高、创竞争激励环境、推公安先进典型、办民警关心之事。     

政工干部在企业生产实践中的作用

本文针对目前一些政工干部缺乏积极主动的工作思考和实践探索的现状,分析了政工干部应该如何在企业生产实践中发挥作用。     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

正确认识企业政工干部的价值

政工干部主要从事思想政治工作，对于企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。因此，一些单位和地方，对政工干部产生了偏见甚至于误解。那么，企业政工干部的价值体现在哪些方面?笔者以为，主要体现在以下三个方面：     

健全评定和管理体系 树立企业政工职评工作的权威

企业政工人员专业职务的设置和评审工作的开展，极大地调动了广大企业政工干部的积极性，对提高政工干部的素质、加强和改进企业思想政治工作起到了积极的作用。总结这几年我市的职评工作，主要有四点做法。     

公安政工干部要着力提高八种能力

<正>公安政工干部是公安队伍建设的主要推动者,任务艰巨,职责重要。培养和造就一支政治素质高、业务技能精、工作作风好的公安政工干部队伍,是做好公安思想政治工作和推动公安队伍建