关于个别谈话推荐的几点思考

为了更加全面、准确、客观地识别和使用干部，《干部任用条例》把会议投票推荐和个别谈话推荐作为民主推荐的两种形式同定下来，两种推荐方式同时使用，相     

劳动所有权与“马克思正义悖论”问题

围绕由“塔克—伍德命题”所引发的“马克思正义悖论”问题,西方左翼学者进行了数十年的争论,但正如罗尔斯所指出的,解答这一悖论问题的关键在于,澄清马克思是否使用了某种特定的正义观念来批判资本主义。而劳动所有权便属于这一正义观念。劳动所有权,分为以自我劳动为基础的所有权和以占有他人劳动为基础的所有权。后者而非前者,被分析马克思主义者视为代表资本主义的法权与正义原则。实际上,这是一种“错位理解”,低估了资本主义意识形态家的狡猾性与欺骗性,未能准确把握马克思批判资本主义非正义性的文本场域与历史语境。近代资本主义意识形态谱系所标榜的一直是自我劳动所有权。在《资本论》及其手稿中,马克思从历史和逻辑两个方面对劳动所有权进行了双重批判,阐发了劳动与所有权同一规律与分离规律的“辩证转变”,进而揭露了资本主义所承诺的正义的虚伪性。在未来社会中,应实行真正的劳动所有权和更高阶的需要所有权。     

何时才能不用请官员吃饭

最近各家媒体纷纷刊载名为李辉的作者所写的时政分析“何时才能不用请官员吃饭”,对比和思考大陆与香港的投资环境。据《中国青年报》6月24日报道,香港在全球范围内都被视为最具竞争力的经济体。     

认真解决好“三个问题”努力提升干都选任工作水平

新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了近年来干部人事制度改革的新经验新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是干部工作制度建设和干部选拔任用工作监督检查的基本依据。组织部门作为管干部的部门、组工干部作为管干部的干部,一定要做学习贯彻《干部任用条例》的模范,要做执行《干部任用条例》的模范,要做维护《干部任用条例》的模范,认真解决好干部选任工作中的“三个问题”,努力提升干部选任工作科学化水平。     

党政“一把手”分权限权的若干认识

<正>随着当前反腐倡廉的深入,如何看待党政"一把手"权力的分权、限权以及如何制约党政"一把手"权力的问题比较突出。目前党政"一把手"权力界限存在模糊地带。党政"一把手"权力过分集中是一个体制性问题,解决权力过分集中要靠民主集中制。不能简单地对党政"一把手"进行分权、限权,防止对党政"一把手"的分权、限权走入误区。限制党政"一把手"权力需做制度顶层     

90后的性格特征

2011年3月1日出版的《中国青年报》刊登题为《2010年,我们试着给90后画像》的文章,以十组性格语句勾画出90后的性格特征。性格一：敢爱敢恨成长中的90后还没有学会深藏不露和表里不一,他们对这个世界的看法,不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满,都明明白白地写在了脸上。     

贯彻干部“四化”方针走出年龄“杠杠”的误区

干部队伍“四化”方针，是新时期干部队伍建设的根本指针。干部“年轻化”方针的贯彻和落实，有力地扭转了领导班子和干部队伍终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到，目前一些地方、部门和少数领导干部，在贯彻落实干部“年轻化”方针过程中，无论是对“年轻化”方针内涵的准确把握，还是制定具体实施方法，都出现了一些问题，影响了干部“年轻化”方针的全面落实，给干部队伍建设产生了一些不容忽视的负面效应。     

“票决制”的实践与思考

继2002年中央颁布的《干部任用条例》把“无记名投票表决”作为讨论决定干部任免的方式之一提出来后，2004年中央又出台了《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》，对票决的程序及各个环节作出明确的、具体的规定和要求，使任免干部实行投票表决（以下称“票决制”）这一方式进一步制度化、规范化。“票决制”是对干部选拔任用程序中关键环节即任用决策环节的改革。它对规范党委议事决策机制，     

没有信仰，就没有名副其实的生命

开篇前我先用一定篇幅谈谈2010年7月5日《中国青年报》刊登的贺龙元帅的女儿贺捷生老人的《今天谈信仰为何变得沉句甸》的文章。     

中国“新富家族”迅速崛起

<正>2010年3月《人民论坛》有报道介绍,随着改革开放的推进,一批"新富家族"迅速崛起,引人注目。有关机构在2009年发布了中国3000家族财富榜总榜单,3000个家族财富总值16963亿元,平均财富     

干部选拔任用制度建设的新发展

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作     

论“为”与“位”的辩证关系——对当前我国干部制度改革的几点哲学思考

古今中外,大凡干部制度改革,都是围绕“为’“和“位”之间的关系而展开的。至于“为”和“位”之间的关系问题,早有很多经典性论断,如“有为才能有位”。“在其位谋其政”等等。从这些论述中,我们不难发现,“为”和“位”之间的关系富有哲理,充满了唯物论和辩证法的味道。本文拟从哲学的视角为二十世纪九十年代我国干部制度若干改革实践作一些总结,旨在推进干部制度的科学化进程。 思考之一干部工作是唯“为”的。以科学的实绩观为指导,正确认识和准确评价干部的“为”,是处理好“为”“位”之间关系的大前提。 “为”就是工作实…     

贯彻《干部任用条例》要牢固树立“四种意识”

中央修订颁布了《干部任用条例》（下称《条例》）,这是干部选拔任用工作总结经验、探索规律、深化改革的重要成果。学习贯彻《条例》,是当前各级组织部门的一项重要任务。组工干部务必牢固树立“四种意识”,坚定不移把《条例》执行好、落实好。     

“官员问责”呼唤从制度上突破

自2003年“非典”时期一大批各级官员因未能履行职责而被就地免职以来，“官员问责”制开始走进人们的政治生活。这表明我国对重大事故、事件中失职的官员进行问责已经付诸实践，责任政府的形象已深入人心。树立权责对等理念，建立责任政府正在成为我国政治体制改革的一个新的举措。，     

官员只享有“有限”隐私权

张立伟在《人民论坛》发表文章指出，为防止官员们管不住自己，现代政治文明用法律的方式在官员们背后设置了一双双眼睛，紧盯着他们，监督着他们，让权力的享有者更加透明，让权力的运作过程更加透明。这些都只有一个目的，就是让官员更好地服务于人民、服务于公共利益。因此，官员的隐私权与普通老百姓不同。是有限的。官员不能够以隐私权为由，拒绝公开自己的财产，不公示自己的年龄、学历、经历等情况；也不能借口隐私，     

如何面对“橡皮婚姻”

2011年2月1日出版的《中国青年报》说,近来对2126人进行的一项调查显示,在已婚人群中,19．8％的人承认自己的婚姻正处于“橡皮”状态,23．9％的人表示说不清,     

紧扣关键环节 提高用人水平

自《干部任用条例》颁布以来，秭归县委严格按照条例选拔任用干部，并以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，紧扣干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，规范用人行为，提高选人用人水平。     

山西省集中轮训县委书记学习干部选拔任用条例

近日,《党政领导干部选拔任用工作条例》山西全省县委书记培训班在省委党校开班,此次集中轮训工作将分6期举办,培训各级各部门相关负责同志1100余名。山西省委常委、组织部部长汤涛表示,县委书记必须增强学习贯彻《条例》的思想、行动自觉,全面把握《条例》的精神实质,系统掌握干部选拔任用工作的实体性和程序性规定,真正解决好“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等重大问题。     

“三评三荐”干部考察方法的实践与启示

干部考察是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始，在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明，这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对“一把手”的监督，提高干部选任工作水平的有益探索，成效显著。     

“公开”的官员选拔何以“泄密”？

公开、公平、公正，是如今各类考试与招聘中讲得最多的原则。随着行政用人制度改革不断深入，公开选拔干部试点不断扩大，取得积极效果的同时，一些欠妥个案也引发关注。