是经济合同关系还是劳动合同关系

申诉人诉称,申诉人任某等6人于2006年7月27日与被诉人公司签订承包合同,约定以计件工资形式承包被诉人的裁剪工作。2006年10月1日,申诉人因机器失控受伤住院,治疗期满后被诉人以申诉人8～10月份工资12579.18元抵扣治疗费用,拒绝支付这3个月工资。申诉人于2007年3月14日来仲     

劳动合同的约定不具有对抗国家法律法规的效力

案情简介:申诉人:赵某,福安市某商业公司职工。被诉人:福安市某商业公司(下简称某公司)申诉人赵某于1979年经劳动部门批准,分配至某公司工作。1985年以后,国家开放了市场,被诉人单位实行职工个人承包经营制度,申诉人也参与个人承包经营。1995年8月1日,申诉人与被诉人签订了为期三年的劳动合同,同时,在劳动合同中经双方协商还订立了补充条款,即:申诉人(合同乙方)欠被诉人(合同甲方)承包费4000元,欠固定资产租赁费5000元,计为9000元。约定如下还款计划:签订合同时乙方一次性先还欠款6000元,余下3000元,每月还欠款500元,     

电信局是否有义务支付经济补偿金?

[案情]申诉人:陈某;被诉人:某电信局。申诉人诉称:1998年4月始,申诉人到被诉人(前身为某邮电分局)处工作,2002年1月1日,申诉人与某服务有限公司签订《委代办电信业务协议书》,但申诉人的工作岗位从未变更,从事的工种也没改变。2005年11月10日,被诉人以申诉人考试不合格为由,解除与申诉人之间的劳动合同,并且被诉人也不因解除合同而依法支付给申诉人经济补偿金,为此,申诉人于2004年1月1日向泉港区劳动争议仲裁委员会申诉,诉请责令被     

未签劳动合同，该不该支付经济补偿金

[案情介绍]申诉人:陈某被诉人:某电信局1998年4月,某电信局录用陈某为代维人员,双方未订立任何书面协议。为工作需要,电信局发给陈某相关工作证件、工作服装,同时对陈某进行考勤。陈某的工作内容为负责该电信局辖区内 A路段的线路维护工作。1998年10月,该电信局将陈某的工作地点调整为 B 路段。2003年12月,该电信局部分职员投     

单位应依法支付职工退休费

案情简介申诉人：王某，男，１９３９年３月生，某镇政府工业办公室会计第一被诉人：某镇政府第二被诉人：某市乡镇企业委员会申诉人王某于１９８１年到某镇人民政府工业办公室作会计工作。１９９５年某乡镇企业委员会作为镇工业办公室的主管部门，向市编制委员会写请示报告，要求把乡镇工业办公室列为事业编制，市编制委员会以１９９５３号文批复，各乡镇工业办公室列为事业机构，并给各乡镇人民政府分配指标４名。根据该乡镇工业办公室所报名单，申诉人在册。同年４月份，按照镇工业办公室、乡镇企业委员会盖章、市人事劳动局有关主…     

这样处分职工实属不当

【案例】申诉人顾春花系某市邮电局的青年职工。2005年春节期间,邮电局领导安排在农历正月初二、初三夜晚加班两晚,顾春花当即向领导提出:自己已怀孕7个月,需要休息,不便加班。对此,邮电局领导没有同意,并要求申诉人顾春花考虑到春节期间工作忙人手少的问题,克服一下困难,体谅单位的苦衷。顾春花在未获批准的情况下,两晚未到工作岗位,致使电瓶充电间无人上班,邮电局正常的通信业务及生产受到一定的影响。事后,邮电局领导对申诉人顾春花给予了批评教育,并责成其写出书面检查,申诉人顾春花当即加以拒绝,邮电局遂根据《企业职工奖惩条例》第11条第2项规定,以申诉人不服从工作分配为由给予“记过”处分。申诉人顾春花不服,委托律师向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人撤销记过处分。     

我的医保参保权利在哪里

案情源于退休后申诉人李××(男,1943年3月出生)、王××(女,1848年4月出生)系建阳市麻沙镇供电所退休人员,因被诉人建阳市供电公司未为他们参加医疗保险,于2006年5月16日向建阳市劳     

行政手段能否直接变更人事合同

［案情简介」申诉人高某，女，大学文化程度，系某市某事业单位干部；被诉方，某市某事业单位。申诉人为该单位计划财务部律师，合同有效期为三年，但在合同履行过程中，单位单方通知申诉人到其下属单位上班，并停发工资。为此，申诉人向人事争议仲裁部门提出申诉，要求履行聘任合同，恢复律师职务；补发工资、奖金等，赔偿精神损害费。［争执焦点」申诉人诉称：自1996年4月30日与单位签订岗位职务聘任合同以来，认真履行合同，遵守各项规章制度，且年度考核是称职的；1997年3月25日单位通知其到下属单位工作，并停发工资，这属于违背合同约…     

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效？

[案例]： 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某（同县另一中学教师）签订了《聘任协议书》。约定自2002年9月1日起至2011年8月31日止，被告江某到原告方担任某学科骨干教师。享受四级十二类教师待遇。年总收入不低于22000元；从被告受聘之日起。合同期内由原告每年于9月10日前支付被告学科骨干津贴15000元，9年共计135000元；聘任协议有效期内，如被告单方终止协议，必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后，被告当年未能实际履行，仍在原校任教。后经协商。双方将协议的履行开始期限推迟一年。即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。     

用人单位非法加班，劳动者有权拒绝

1994年7月，申诉人裴某从某县职业高中服装班毕业，通过劳动力市场被某县服装厂（以下简称服装厂）录用为劳动合同制工人，双方签订的合同期限为3年，试用期10个月。被诉人服装厂是某省纺织品进出口（集团）公司的紧密型企业之一，主要是按合同规定完成省纺织品进出口公司分配的外贸服装来料加工任务。     

“基本称职”不在申诉范围

申诉人：王某，男，３２岁，大学文化，系某省人民政府派驻深圳工作机构的一名国家公务员。王某对２０００年年度考核自己被评定为“基本称职”等次的结果不服，于２００１年３月２０日向本单位提出复核申请，并于同年４月２０日向深圳市人事局仲裁处提出申诉。 被申诉人：某省人民政府派驻深圳的机构。 申诉人称：自己在２０００年一年的工作中，认真负责，积极主动，遵守工作纪律，比较好的完成了工作任务，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第５条“称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟…     

在公伤待遇上不能随便“要价”

[案情简介]本案申诉人窦彦民，系中煤沈阳设计研究院岩土工程技术开发公司工程师。申诉人于1998年12月29日受单位的指派，到沈阳商贸大厦工地进行地质勘察工作。当日下午，申诉人到工地附近的水管处打水，在路过另一工程承包商钻机时，右脚被一杆状物砸伤，当即被送往医院。经医院诊断右脚5个脚趾全部失去功能，做了切除手术。申诉人住院治疗出院后，所在单位于2000年8月29日为其申报了公伤。经沈阳市人事局审核批准，对申诉人的伤情“同意按比照公伤处理”。申诉人被批准公伤后，所在单位按照公伤待遇的相关规定，为申诉人报销了住院期间的…     

法律信箱

酒店转让致婚宴取消应赔偿乌苏市的栾新宇咨询:我和爱人约定今年国庆节结婚,并在8月份与一家酒店签订了婚宴协议,于10月1日举办婚宴,同时交了定金。谁知9月25日晚,酒店方面通知我说     

法律信箱

酒店转让致婚宴取消应赔偿乌苏市的栾新宇咨询:我和爱人约定今年国庆节结婚,并在8月份与一家酒店签订了婚宴协议,于10月1日举办婚宴,同时交了定金。谁知9月25日晚,酒店方面通知我说     

连续订立二次固定期限劳动合同的起始时间如何计算

【案例】：李某2007年11月1日经人介绍至某木工厂从事木材加工工作，在李某多次要求下，与单位签有期限为2007年10月1日至2008年3月31日六个月的劳动合同，月工资2，000元。用人单位提出于2008年1月28日提前一个月通知李某2008年2月28日解除劳动合同，李某表示同意。于是，厂长找到李某说：“你在单位共工作五个月，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，不满六个月，只能给你半个月工资1，000元的经济补偿。”     

不该发生的事

输 血 　　1996年 2月 17日，时年 5岁的李某因受伤在河南省新野县人民医院抢救治疗，输入原新野县血站供血 400毫升。 4月 2日，南阳市中心医院在给李某做血液检验时发现，李某为艾滋病病毒抗体初筛呈阳性，而其父母均呈阴性。同年 9月，国家指定的艾滋病检测实验室确认李某确实感染了艾滋病病毒。 　　李某于 1998年 10月 17日向南阳市中级人民法院起诉，要求新野县人民医院和新野县卫生局赔偿其今后治疗费用 1050万元，精神损失费 50万元，共计 1100万元。后双方达成调解协议，由新野县卫生局补偿李某各类损失 38万元，原新野县血站的设…     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。     

借款转作投资款 未经合伙人同意无效

【案情】1998年7月至2000年9月间，何乙先后分7次向何甲借款1．75万元。2003年11月，何乙向何甲出具证明，确认上述事实，并约定借款于2005年10月1日还清。2004年4月，何乙与案外人李某签订合作投资某木材市场的协议。2005年5月，何甲、何乙签订协议，约定何甲用何乙欠其的借款计作2万元，     

已履行的劳动争议协议不得无故撤销

[案例]：黄某在某公司上班期间遭遇了工伤事故，后来双方经协商达成赔偿协议：由公司赔偿黄某医疗费、护理费、交通费等损失共计1．5万元。可是，除了一开始支付的5000元外，公司再也没履行赔偿协议。于是，黄某在协议履行期满后1个月内提起了诉讼，要求公司支付余下的1万元赔偿款。法庭上，被告以原告未经仲裁程序及仲裁时效已超过为由，要求法院驳回原告的诉讼请求。法院经审理判定被告公司支付原告黄某工伤事故赔偿款1万元。     

为何认定对无故旷工者的除名无效

仲裁双方当事人 申诉人：李某，某集团公司工会委员会所属文化活动中心员工。被诉人：某集团公司工会委员会(独立法人以下简称工会)。仲裁焦点对违规职工的除名处理要履行哪些程序。