女大学生就业问题探析

一、女大学生就业现状及存在的问题 目前，我国高校在校女生所占比例为44％。有一些文科专业，女生比男生多出7倍。随之，女大学生就业难的问题也愈显突出。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63．4％，比男毕业生低8.7个百分点。实际上男女生就业率的差距还要大。用人单位以专业不对口、低层次、低收入的工作机会来安排女大学毕业生的隐性歧视，在相当程度上掩盖了男女生实际就业率的差距，造成了差距不太大的假象。即使按低8.7个百分点的比例计算，2006年至少要有65万女大学生不能及时就业（2006年的大学毕业生总数按400万计算）。大约4个女大学生中就有1人失业。     

聚焦世界

正《联合早报》去年本地大学生全职就业率下滑新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学以及新跃社科大学2月19日公布联合毕业生就业调查,11800人参加,约占毕业生总数的79%。结果显示,去年毕业的大学生整体就业率虽略为提高,但受到新冠肺炎疫情显著冲击,全职就业率下滑11.9个百分点。69.8%的大学毕业生去年在6个月内找到全职工作,远低于前年的81.7%。此外,打兼职工或临时工的毕业生增加了两倍,每五人中就有一人。值得欣慰的是,去年找到全职工作的毕业生,月薪中位数比前年多100新加坡元,达3700新加坡元。人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国认为,去年毕业生进入一个较低靡的就业市场,但这是全球面对的问题,不仅仅是新加坡。     

“双创”教育助推大学生理性就业

创新创业教育为大学生的就业提供了新的契机,但是创新创业教育又存在着片面化、形式化等诸多问题。落实"双创"有助于推动大学生理性就业,提高就业率和就业质量。     

内蒙古地区贫困大学生就业状况调查研究——以内蒙古地区3所普通本科院校为例

本文通过对内蒙古地区3所高校普通本科院校2013年贫困大学毕业生的调查发现,内蒙古地区贫困大学毕业生的就业率和月工资水平基本与全国大学生平均水平持平,但考研率、考公率、出国率、自主创业率、就业现状满意度以及就业质量等指标都明显低于全国平均水平。     

昔日天之骄子今天为何工作难找

过去,我们从未意识到作为社会精英群体的大学毕业生会遭遇“待岗”问题,更没有意识到大学毕业生就业形势会如此严峻。近年来,随着高校扩招与大学生就业政策的市场化转向,我国大学毕业生总量大幅扩张,大学毕业生待岗人数也大幅攀升,据有关部门统计,当前我国大学毕业生一次就业率平均约为70％,目前累计已有数百万人以上的无业待岗大学毕业生,大学毕业生待岗问题已成为当代中国社会转型面临的新问题。     

关于新时期大学生就业工作的再思考

在高等教育大众化的今天,适逢世界经济危机,使大学生就业雪上加霜。本文从分析大学生就业率低的原因入手,以社会需求为切入点,从政府层面、学校教育教学改革层面及大学生自身层面全面探讨了提高大学生就业率的应对之策。     

影响女大学生择业的心理因素分析及对策建议

在市场经济的宏观调控下,近几年来,大学毕业生特别是女大学毕业生初次就业率出现了较为明显的下降趋势,就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大;为了使她们的就业少走或不走弯路,推动她们充分就业,帮助她们走好走出校园的第一步,消除影响女大学生择业的不利心理因素,并对其进行有针对性的指导,显得十分重要。     

就业率·黄世仁·价值观及其它

<正> 乍一看题目,把这三个不相干的名词搁在一块来摆活,似乎风马牛不相及,读起来,也别扭。其实,若论德育,殊途同归。不信请看:高校毕业生面临严峻的就业形势,大学生就业成了焦点话题,就业率就成为关注焦点,教育部因此发文强调:对高校毕业生就业率作假行为实行一票否决制。亡羊补牢,堵漏洞、扎篱笆固然好,很有必要。但这样做是否就能解除大学毕业生的就业     

大学生初次就业角色定位对就业影响的实证分析

高等教育进入大众化阶段，毕业生数量逐年增加，大学生就业形势非常严峻。当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，角色定位偏差就成了大学生初次就业的阻碍。对大学生角色定位进行实证研究，结果表明角色偏差是大学生初次就业率偏低的重要原因之一。本文认为角色调适有助于更新大学生的就业观念，提高大学生初次就业率。     

培养大学生创业能力的困境与对策思考

为了提高大学生的就业率,国家相关部门提倡开展创新创业教育,但经过多年的发展仍处于“创业期”,大学生的创业能力培养仍面临着许多困境。文章从提高大学生就业率角度出发,阐述了大学生创业能力内涵及培养创业能力的必要性,探讨了培养大学生创业能力的困境,有针对性地提出化解困境的对策建议,以期为相关研究提供启示。     

新形势下女大学生就业的状况、问题与对策

通过对12所高校2016届大学生就业状况数据及座谈访谈资料的分析发现,总体上看,女大学生初次就业率比往年有所下降,并低于男生,最终就业率则与上年持平,且性别差异不显著,但部分高校及特定专业女大学生最终就业率下降明显。同时,女大学生求职过程中还遭遇找工作时间延长、就业机会减少、就业质量下降等问题。造成当前女大学生就业问题的主要原因包括用人单位就业性别歧视依然存在、政府部门监管不力、高校就业指导针对性不强以及女大学生维权意识不足等,需要进一步采取加大对女大学生就业创业的正面宣传力度、引导用人单位实施性别平等的人力资源管理措施、加强对人力资源市场的监管力度、增强高校就业指导工作针对性等措施进行应对。     

信息速递

2005年我国经济成就的主要数据；中国铁路首次引进300公里时速的高速列车；近15年大学文凭上网可以鉴真伪；大学生品学端正可申请奖学金；我国高校毕业生就业率保持近73％的水平；我国每年将安排8亿元资助中等职业教育学校贫困生；2008年研究生招生扩大复试权重；北京考研使用身份鉴别仪验证考生身份。     

扩招背景下毕业生一次就业率影响因素分析

从1999年起我国高校连续大规模扩招,大学毕业生面临巨大就业压力,高等教育大众化条件下毕业生的就业难已成为备受关注的社会热点问题。本文考察了近年一次就业率的变化趋势并讨论影响其变化的因素,通过对已有文献和调查数据的实证分析来探究毕业生的真实就业状况,寻找毕业生就业难的原因,并检验有关理论在中国大学生就业情况上的适用性。     

职业教育的探索者——记郑州市政协委员、郑州职业技术学院院长崔振兴

又是一年毕业时,对于即将踏入社会的大学生来说,就业难仍是一个无法回避的严峻问题。然而,来自郑州职业技术学院的消息则让人为之振奋：该院2010届毕业生就业率达99%,而往届毕业生就业率也高达96%以上。     

新时期大学生就业的再思考

随着高等教育大众化时代的到来,大学生就业难已是不争的事实。正视大学生就业难的现状,认真分析大学生就业难的原因并为此积极探讨应对之策,千方百计提高大学生就业率,不仅是高等教育的重要任务,也是各级政府的一项重要工作。     

中职生：我的前途为何暗淡

和大学生就业形势相比,中职生就业形势相对乐观,但在高就业率背后却是低就业质量——     

关于解决女大学生就业难问题的对策建议

<正>随着高校招生规模的不断扩大,在校女大学生的比例逐渐增加,女大学生就业问题受到社会各界的关注。尤其在全球性金融危机爆发后,就业形势更加严峻,女大学生就业难已成为社会关注的热点问题。一、女大学生就业现状1、女性毕业生的就业率普遍低于     

基于职业生涯规划的大学生个性化就业指导的思考

为了提升大学生的就业率,通过职业生涯规划对大学生就业进行个性化指导极为重要。职业生涯规划对大学生未来发展具有重要的指向作用,能够提升大学生的自我认知能力,推动大学生提升自身的就业成功率与创业技能。在大学生就业指导中,相关学校、机构和教师需要针对大学生自身的职业生涯规划进行个性化的指导,以便为每位学生提供科学可行的指导意见。     

技校生就业“大热＂

就业市场，技校生成为“大热门” 近年来，与全国就业形势严峻、大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，技校毕业生就业形势一片大好!相比被誉为“天之骄子”的大学生，技校生往往被许多人所忽视。不过，与此相对应的却是，当大学生们为就业难而愁眉苦脸时，技校生在劳动力市场上却是长期供不应求，广受用人企业的青睐。是什么造成了这种差异？全国平均90％以上的一次就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况在许多地区，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候，许多应届技校毕业生早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。“学技术上技校，招特工找技校”已经成为学生、学生家长和企业的共识。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待技校生？     

对"被就业"说"不":民法视野下的救济之道

大学生“被就业”现象的出现，是各种利益背后博弈的结果。虽为无夺之举，却也掩盖不了其违法本质，在涉嫌就业率欺诈的同时，尚构成对受害大学生姓名权、就业自主权等权利的侵犯，需追究相关责任主体的民事责任。