中国风险投资退出机制探析

中国风险投资在快速发展的同时，在风险规避和制度建设上仍然存在缺陷。其中，风险投资退出机制的缺失加大了投资风险，阻碍了资源的优化配置，借鉴其他国家的制度和实践，本文提出了若干适合中国国情的风险投资退出方案。     

国企人员退出机制的思考

员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用，如果缺乏科学的退出机制，那么人员的进出问题就不能有效实现，人员才能不能有效利用，那么人力资管理中的各个环节，诸如：招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论，首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵，其次分析了国企退出机制实行的作用，然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。     

我市国有资产退出竞争性领域的前景分析

我市国有资产退出竞争性行业的工作应在2006年前基本完成。具体目标是：将大部分经营性的国有资产退出一般竞争性领域；少部分竞争性领域的国有经济实行混合所有制；在行政或资源型垄断领域的国有企业，涉及国家安全的实行国有独资；资源性重点企业、支柱产业中的骨干企     

关于建立干部正常退出机制的思考

建立领导干部正常退出机制，总体上讲，要从制度建设(体制和机制)和文化建设(思想观念)着手，具体地讲，要回答和解决“怎么退出”、“退出后怎么办”、“什么人退出”以及“退出环境”等方面的问题。     

行政公务员退出的正常化问题探析

公务员的入口、任用和出口,是公务员制度链条上紧密相连的环节。而目前,公务员退出口径狭窄、出口不畅现象已成为我国公务员制度发展和深化的瓶颈。建立公务员退出的正常化机制是市场经济发展的必然产物,是解决目前我国公务员出口不畅的长久之策。解决公务员退出的正常化问题,最关键的是将市场机制引进其中,对公务员实行全员聘任制,彻底打破终身制和铁饭碗。与此同时,还应完善相关配套制度,如公务员职位新的分类制度、科学的考核制度以及具有社会性质的公务员失业保障制度等,为公务员退出的正常化铺平道路。     

加快推进我市郊区城市化建设的几点思考

一、郊区城市化建设的形势和任务 市委、市政府高度重视郊区城市化建设，特别是近年来，我市按照建设杜会主义新农村的总体要求．大力实施以11个新城和30个中心镇为重点的郊区城市化发展战略．坚持规划带动、基础设施带动、公共服务带动、素质提升带动、体制机制带动，全面提升小城镇基础设施、公共设施、公用设施和人居环境的档次和水平．我市郊区城市化建设不断取得新进展。2007年，小城镇总投资达到210亿元以上．新建住宅楼722万平方米，     

健全完善干部退出机制的思考

干部退出机制是指在干部人事管理中使干部卸去职务改为非领导职务,或高职低就,或退出公务员队伍等行为实现的各项制度相互作用、协调运行的过程和方式。健全完善干部退出机制,对于疏通干部队伍出口,保持干部队伍的生机和活力,具有十分重要的意义,也是当前深化干部人事制度改革中亟需破解的重点难点问题。     

当前党员退出机制存在的问题及对策

党章和其它党内法规是党员退出机制的基本依据。当前党员退出机制过于单一,党员退出机制的有关标准笼统,党员能进不能出现象还比较普遍,致使一部分不合格党员仍留在党内,影响了党在人民群众中的形象。完善党员退出机制,要明确党员退出机制的类型;党员退出机制的关口要前移,对那些不合乎标准的预备党员要进行清退或者延长预备期;制定党员标准的明确细则,为党员退出机制提供可操作性的依据;完善党员退出机制需要群众的参与;实行党员退出机制的票决制;加强宣传和引导,完善党员退出机制的社会环境。     

高校教师退出机制实施难的原因及对策

教师队伍水平关系到高校的生存与发展,实施高校教师退出机制具有客观必然性。实施教师退出机制应重点做好以下工作:转变传统观念;完善绩效考核体系;完善社会保障制度;拓宽教师退出后再就业渠道等。     

多元利益平衡视野下的公司退出机制

利益平衡理念是公司法非常重要的理念之一,而作为公司存续于市场的最后阶段,公司的退出机制也涉及众多的利益主体。在公司内部之间要平衡公司与股东、股东与职工的利益;在退出阶段,公司外部要平衡股东与债权人、股东与社会的利益平衡。     

健全我国公务员退出机制的路径选择

公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证。但目前我国公务员退出机制的建设却较为滞后,严重制约了公务员队伍的健康发展。从转变观念、制定相关法律法规、健全相关机制等方面完善我国公务员退出机制,将有利于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。     

建立陕西民营资本投资决策预警机制的思路

民营资本投资决策往往带有盲目性,出现的重复建设和恶性竞争对市场、资源和环境造成极大的破坏。因此,必须建立民营资本投资决策预警机制,引导民营资本投资正确决策。建立预警机制的目标应定位在促进陕西社会经济的可持续发展、合理配置资源、提高资源利用效率之上。     

实施大开发大开放大发展战略加快静海经济发展

学习贯彻“三个代表”重要思想，实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，关键是坚持执政兴国第一要务，适应经济全球化和加入世贸组织的新形势，在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争，充分利用国际国内两个市场，优化资源配置，拓宽发展空     

建立社保基金投资管理体系的战略思考

我国社保基金的投资管理一直处于十分混乱状态:沉淀于地方省市的1600多亿缴费余额统账混用,没有统一的投资管理策略,回报率低下,存在巨大的金融风险;“全国社保基金”投资策略不尽合理;中央政府不得不额外每年财政转移予以专项补助。将上述三块资源统筹考虑,提出将账户基金、统筹基金、储备基金分离出来,为其设计了不同的投资策略与制度:账户基金应实施完全的资本市场的投资;储备基金应完全走向国际资本市场;统筹基金增值保值问题是个世界性难题,提出应首先完成省级统筹,实行“三离开”的投资原则,并首次提出须避免和谨防“东亚化”的投资倾向,吸取东亚的教训,应为其设立三个投资管理体系。为配合上述投资体系的建立,提出了调整社保缴费比例的设想,认为这个基本框架既符合国际惯例,又符合具体国情,具有中国特色;既有制度创新,又为未来诸如地方开放地方债市等发展留下了空间;既保持了职工收入替代率没有降低,又增强了社保制度的财政可持续性;同时还减轻了国家的财政负担。     

加快天津文化产业发展的研究报告

2010年以来,天津市的文化产业发展开始提速,如何抓住机遇,推动文化产业实现跨越式发展,是当前急需解决的重大课题。     

抓住重要战略机遇期加快发展天津资本市场

一、差异化定位：我市加快发展资本市场的战略选择 鉴于天津与上海、北京以及深圳等地在全国资本市场发展格局中的差异，天津资本市场发展要走出自己的特色，即差异化定位。     

关于提高我市利用外资水平的研究

<正>一、在金融危机情况下国际资本流动的特点及我国面临的形势国际资本主要包括外国直接投资、证券投资以及国际银行贷款等。相对而言,外国直接投资(FDI)一般年限较长,稳定性较高,已逐渐成为发展中国家和地区利用外资的主要形     

抓住机遇 加快发展天津文化产业

<正>2009年,我国出台了《文化产业振兴规划》,吹响了文化产业大发展、大繁荣的冲锋号。2010年,党的十七届五中全会明确提出"推动文化产业成为国民经济支柱产业"的战略目标。2011年,党的十七届六中全会进一步强调"推动文化产业跨越式发展,使之成为新的增长点、经济结构战略性调整的重要支点、转变经济发展方式的重要着力点。"2012年,党的十八大提出"扎实推进社会主义文化强国建设"。2013