论国有资本人格化

对传统的国有资本营运方式的改革必须坚持两条原则：（1）资本国家所有；（2）政企分离。在理论探讨和实际操作过程中，经济学家依据这两条原则设计了改革的许多模式，如放权让利，承包制，租赁制，公司法人制等。但所有这些改革都在一定程度上引致国有资本的人格异化，致使改革陷入了种种误区。本文认为：国有资本人格化是改革走出误区的必由之路，而国有民营模式则是国有资本人格化的一种必然选择。一、资本人格化的经济条件一定的经济主体要成为人格化的职能资本，必须具备三个经济条件：第一，拥有剩余索取权。剩余是企业经营收益扣除其…     

国有资本人格化(续上)

三、国有资本人格化的紧迫性 (10)部分国有企业陷于困境的一个重要原因是国有资本人格缺陷。目前,部分国有企业效益下滑、陷于困境,成为经济生活中的一个突出问题,引起各方面的关注和思考。出现这种情况的原因是多方面的。例如,国有企业支付了改革开放的成本,多数企业背着沉重的社会负担,部分企业技术陈旧、设备老化,近年来国有企业重复建设严重,市场竞争激烈而不少企业经营机制不活,等等。这些问题是完全可以通过改革逐步解决的,而且很多改革措施中央已经明确。只要我们认真贯彻落实中央关于国有企业     

国有资本人格化

当前,国有企业的改革和发展正处在攻坚阶段,整个国有经济在体制改革、结构调整、资产重组、资本运营、科技进步和提高对外开放水平等方面,都面临着突破性进展。国有企业许多深层次矛盾和问题的暴露,增强了深化企业改革、加快结构调整的压力和动力,为加快国有企业改革和发展步伐提供了新的机遇;同时,也促使人们进行更深入的理论思考,核心问题是:社会主义公有制能否同市场经济相结合?怎样同市场经济相结合?本文从分析国有资本入手,寻求市场经济同社会主义公有制的结合点,进而探讨国有资本人格化的实现和建设,探索国有企业适应社会主义市场经济要求、不断发展壮大的途径。     

经营者股权人格化是搞活企业的重要出路——访深圳市金田实业股份有限公司董事长黄汉清

为什么说经营者股权人格化,是搞活企业的重要出路?带着这 一问题,我们采访了深圳市金田实业股份有限公司董事长黄汉清,请他谈谈自己的看法。 记者:搞活企业,特别是增强国有大中型企业的活力,始终是我国经济体制改革的重点和中心环节。实行股份制改造后的国有企业,虽然有了较多的活力和较快的发展,但是其活力仍赶不上私有企业。特别是随着股本的逐年增加,规模的不断扩大,如何使企业内部保持更大的活力,使企业长期保持稳定的发展速度,是企业所面临的一个重要问题。你认为实行经营者股权人格化,是搞活企业的重要出路。请你谈谈为什么?     

结束无人所有制 实现产权人格化

<正> 结束无人所有制,实现产权人格化,可从以下四个方面入手:①国有企业产权:存量债权化,增量股份化。首先通过某种可行方法测算出现有国有资产价值,作为企业向国家借的债务。企业作为债务人向国家资产经营部门支付利息。至于企业用留     

《经济管理原理》学习提纲

一、《经济管理原理》教材结构：1、为什么要学习经济管理原理（1）是学员学好各类经济管理学科的需要。经济管理科学是管理科学体系中的一个重要分支，而经济管理原理在经济管理科学体系中居于基础地位，它是国民经济管理学、部门经济管理学、行业经济管理学、企业经济管理学的管理理论基础。经济管理原理，将为宏观经济管理学和微观经济管理学提供基本管理原理和管理方法。所以，学员必须学好经济管理原理这门课。（2）是培养和造就大批经济管理人才的需要。“科技”和“管理”被称为现代经济发展中的“两个车轮”。要想正确运用管理理论…     

建立现代企业制度必须卸掉企业三大包袱

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,必须解决好国有企业面临的历史债务、富余人员、企业办社会、养老和医疗费用等一些重大问题,这些问题如果得不到解决,企业正常的生产经营难以维持,建立现代企业制度也很难有实质性进展。因此,解决好这些问题,是建立现代企业制度     

资本人格化与国有资本经营

一马克思关于资本人格化的论述“人格”,本意是赋予物或动物以人的品质、气质和个性。本文中使用的“人格”指人扮演的角色是经济关系或社会关系的人格化。马克思对此曾有一段精彩的描述“我们绝不用玫瑰色描绘资本家和地主的面貌。不过这里涉及的人,只是经济范畴的人格化,有一定阶级关系的承担者。”马克思曾在分析货币所有者变成资本家时说“只有当物质生产条件具备了资本属性,进而只有越来越多地占有抽象财富成为行为人唯一动机时,这时行为人才作为人格化的,有意志和意识的资本执行职能,才真正作为资本家。”在考察资本主义绝对剩余价值…     

非人格化：犯罪实施与犯罪控制

犯罪人在犯罪实施过程中运用了对被害人非人格化的技巧 ,以规避良心和道德的谴责。国家和社会在犯罪控制中也有对犯罪人的非人格化过程 ,但这种对犯罪人的非人格化随着人类社会的发展进步 ,在今天已经变得不应该、不必要也不明智。对非人格化过程的阻却 ,提供了一个潜在被害人避免犯罪侵害、国家与社会控制犯罪、矫治犯罪人的新视角。     

未成年人刑事法律人格化考量

未成年人刑事法律人格化是从人格的视角反思我国未成年人刑事法律体系,将未成年犯罪行为人的危险人格纳入刑事法律的整个过程中。在制刑阶段,构建以犯罪行为为核心、以犯罪危险人格为补充的犯罪认定标准;在求刑阶段,将危险性人格纳入量刑情节的考察范围;在行刑阶段,对危险性人格进行跟踪、重塑。未成年人刑事法律人格化将促进未成年刑事政策的合理化和科学化,提高司法效率,节省司法资源,促进刑罚个别化,实现法治社会的实质公正。     

企业管理的结构模式

管理是一门集自然科学与社会科学为一体的边缘科学，是企业经营管理中最珍贵的资源。我们应该大力引进西方先进的管理科学，同时，更应该探索具有中国特色的管理科学。朱镕基总理特别指出：“对管理的重要性，（我们）宣传得还太少，要大力宣传和加强企业的经营管理，要大力提倡振兴中国的管理科学，要总结中国管理的实践经验。” 管理是一种系统科学，具有十分强的严密性和整体性。企业的资本结构、产业结构、产品结构、投资结构、人员结构、市场结构、管理结构、债权结构、负债率比例等等，都有一套严密的科学模式。企业管理的基本任务，…     

试论市场经济与建立企业经营者职业风险机制──如何使企业经营者经营好法人财产？

试论市场经济与建立企业经营者职业风险机制──如何使企业经营者经营好法人财产？张祥建立适应市场经济要求，产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，解决企业吃＂国家大锅饭＂、国家实际上对企业负有无限责任的问题，使企业切实关心国有资产的保值增值...     

论党性的人格化

对党的好干部牛玉儒的评价,有人这样概括:他严于律己,清正廉洁,用一身正气坚守着党性和人格。应该说,这种评价既客观公允,又很有深度,特别是把党性和人格结合起来,颇能引人遐思,动人心弦。党性是一个科学概念,把党性和人格联系起来,就是要人按照党性的科学原则去做人,使党性成为有血有肉和有生命力的行为化身。为了探明此中道理,这里不妨就从党性人格化这个命题说开去。从理论和实践结合的意义上看,党性和人格本该是融为一体的。无论是在历史上还是在现实中,一个共产党员,要真正达到社会先进分子的要求,就必须同时在党性和人格上下功夫磨练…     

国企改革的一大理论创新——读林炎志《国有资本人格化》

正值国企攻坚“万马战犹酣”之际,河南人民出版社推出了林炎志同志的专著《国有资本人格化》,真可谓改革进程中的“及时雨”。就基本精神来说,该书同党的十五大、江泽民同志最近的五次讲话是完全吻合的。该书的重大学术价值和实践意义在于,抓住国企改革中最深层次的矛盾,就国有资本人格化这一全新的问题,作了可贵的探索。作者既坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场观点,又能够从实际出发,博诸家学说之长,“站在巨人的肩膀上”勇于突破前人的结论,提出新见地。这是国企改革的一大理论创新,并有重要的现实指导意义。依个人所见,此书有下述几个方面的特点。     

浅议企业管理行为的合理化

浅议企业管理行为的合理化宋启明，袁学元现代企业制度具有“产权明晰、责权分明、政企分开、管理科学”的特征。但在企业深化改革的实践中，人们往往忽视了“管理科学”这一特征，仅仅把企业制度创新的改革看成是企业体制和财产组织形式的变化，而管理思想、管理组织、管...     

加强企业管理应注意把握国际新趋势

随着社会经济的变革和迅速发展，现代企业所面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，出现了一系列引人注目的管理新趋势。它涉及到企业管理和各个领域、各个方面，无论是在对管理的认识上，还是在管理内容、方法和技术上都取得了前所未有的新的突破，这些应当引起处于改革中的我国企业界的高度重视。这种新趋势集中表现在以下几个方面：一、管理内涵的扩大化已成为企业界的共识管理科学的发展是一个不断满足管理客观需求的过程，在此过程中管理的内涵不断地丰富与扩大。长期以来，企业管理的内涵仅局限于企业生产制造环节，即企业管理就是生…     

当前企业文化建设中存在的问题及其对策

企业文化是企业在物质文明和精神文明建设的长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念，是促进企业不断发展、壮大的精神动力和无形财富。随着市场经济的不断发展，企业文化的作用越来越被人们所认识。加强企业文化建设已是摆在每一个企业和企业领导者面前的重要课题。我们认为，只有当企业真正视自身的企业文化建设为自我生存和发展的动力，真正正视本企业在企业文化建设中存在的问题，并且着手加以克服和解决这些问题的时候，企业文化才会显示出它作为一门管理科学的内在价值，并在企业的实际工作中发挥出它应有的作用。当前企业文…     

君子文化──核心价值观的良善人格化

在一区域性“十三五”前期研究项目座谈间歇，会议主导者聊起社会主义核心价值观，她对倡导12词理念内容的重要性充分肯定，问题在于：“它是为专业人士”而准备的吗？字词太多了一些吧？不说高低差别，如果能像仁义礼智信、自由民主平等博爱等句式般长短，就会好记了。     

以人为本是企业管理创新的基石

管理创新是国企改革必须面临和解决好的一个主要问题，人本理念对管理创新的成败起着至关重要作用。从先进企业的发展经验看，现在的企业管理已进入“人本”时代，以人为本是企业管理创新的基石。     

中国式领导管理新启迪——《领导管理科学新论》的创新与特点

独辟蹊径标新立异《领导管理科学新论》是在新时代综合了世界各国实践和中国改革开放30多年实践基础上的理论总结《领导管理科学新论》是改革开放中的中国本土理论领导管理科学是一门集理论性和实践性、科学性与艺术性于一体的学科。它具有宏观上的战略性,也具有实践过程中的操作性;它有着理论上的震撼力,也有艺术上的感染力。《领导管理科学新论》的主旨就是在上述大前提下,构建新的领导管理科学理论体系。《领导管理科学新论》是在新时代综合了世界各国实践和中国改革开放30多年实践基础上的理论总结。2008年作者吴炳新曾出版《消费通论》,其领导管理新