浅析保安勤务违法违纪的原因及对策

保安勤务违法违纪,是指保安员在执行勤务活动中,违反国家法律法规,侵犯国家或群众权益的行为。当前,保安勤务违法违纪现象屡见报端,严重损害保安队伍的形象。为有效遏制保安勤务违法违纪现象,本文对保安勤务违法违纪的原因及对策作些探讨。保安勤务违法违纪原因保安勤务违法违纪,究其原因,既是属新兴行业有待完善之缘故,更是具体工作中存在着诸多方面的不到位所致。一思想认识的不到位。由于对保安诸多问题认识上的误区,使保安员对防止勤务违法违纪缺乏自觉约束力。主要体现为：一是对保安服务公司性质认识的不到位。保安服务…     

保安犯罪的特点、原因及预防

2006年4月至2007年5月,北京市朝阳区人民法院共审理保安犯罪案件24例,涉及具有保安身份的被告人31名。笔者以此为分析样本,探析——     

国有保安服务公司转型期面临的困境及对策——浅谈国有保安服务公司的转型困境及对策

当前,国内外经济形势正发生重大变化,市场竞争日趋激烈,国有企业也处于改革、发展、转型升级的关键时期,而国有保安服务公司改革已从“设计图”走向“施工图”,正积极探索转型新路,全面深化改革。     

当前保安宣传存在的问题及对策

保安服务企业宣传工作既是企业自身建设的需要,又是企业文化建设的一项重要内容,是企业借助有组织的宣传力量,通过有关新闻媒体,有意识地向企业内部或外界传播自身的经营理念、经营状况、企业文化、典型事迹等信息的社会实践活动。加强保安服务企业新闻宣传,对于提升保安服务企业的知名度和美誉度,激发保安队员的荣誉感和凝聚力,具有十分重要的意义。     

聘用制保安队员心态分析及对策

保安服务公司是公安部门的得力助手,担负为社会提供安全防范服务的重要任务。保安服务公司这支队伍必须具有较好的思想素质与业务素质。公安部规定,保安队员主要是从军队和武警部队复员、退伍军人当中招聘。各保安服务公司在执行文件规定的同时,又结合各地的实际情况,招聘了一部分城镇待业青年和来自农村的初、高中毕业生。在这个并不复杂的集体当中,人们的心理却是大相径庭的。笔者经过调查和总结,认为聘用制保安队员的心态主要有以下几种类型:     

保安职业培训问题对策

随着保安职业化进程的加速,保安职业培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培训,是保安服务业长远发展的需要,也是保安队伍正规化建设的需要。随着保安行业改革的深化,保安服务市场格局发生了深刻的变化,保安服务市场竞争由单纯的价格竞争,转变为服务质量、人员素质、管理水平、企业品牌和成本控制为一体的综合竞争。对于公司来说,如何通过保安职业培训,提高保安人员服务质量、人员素质、管理水平,来满足客户日益增长的安全服务需求,牢牢守住现有的市场份额,进一步占领保安服务市场,成为亟待解决的难题。本文通过对保安职业培训存在问题的分析,提出相应的对策,希望对保安监管部门、保安服务公司和保安职业培训机构,开展保安职业培训有所帮助。     

高校保安现状及对策

关注民生,其实就是促进和谐,而和谐校园是和谐社会的重要组成部分,构建和谐校园离不开高校保安队伍的建设,目前高校保安员队伍是维护高校安全稳定,保障高校改革发展,保护师生、员工人身财产和公共财产安全,开展校园及周边治安综合治理的一支重要力量。但是,从目前的情况看,高校保安队伍存在诸多问题,例如:人员流失严重、服务质量提升困难、保安队员待遇较差、服务面狭窄、业务技能不强问题。因此,进一步加强队伍管     

民营保安企业 发展面临的问题及对策（下）民营保安企业面临的发展困境及对策

随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的深入贯彻落实,保安服务市场的逐步开放,各地民营保安企业在获得难得发展机遇的同时,也面临着一系列的问题。本文从笔者所在公司的实际出发,对新形势下民营保安企业所面临的发展困境及解决对策进行探讨与分析,以期为民营保安企业的发展提供有益参考。     

论我国保安协会发展的制约因素及对策

我国保安协会是由在中华人民共和国境内依法成立的保安(押运)服务企业、保安专科院校、保安培训机构、保安技术科研单位、保安器材研制生产单位、安全咨询服务公司等,以及支持保安服务业发展的单位和个人,自愿组成的全国性行业组织。保安协会为非盈利性社会团体。中国保安协会于1994年6月27日在北京成立,随     

浅议保安宣传中存在的问题及对策

宣传工作是保安行业思想政治工作的重要组成部分,是保安企业精神文明及企业文化建设的主要载体,通过理论的指导和舆论的导向作用,     

当前保安服务业存在的问题及对策思考

当前,保安服务业的发展已进入关键阶段。一方面,随着社会成员个性化的安全需求的增长,保安服务业的市场发展前景广阔,给保安服务业的发展提供了难得机遇;另一方面,保安服务业经过20多年的发展,在服务经济建设,增加社会就业,维护社会治安方面发挥了重要作用,但也存在制约其发展的瓶颈问题。保安服务业应进行改革创新,为构建社会主义和谐社会作出更大的贡献。     

高职保安专业教学存在的问题及对策

我国保安服务业自1984年第一家保安服务公司在深圳蛇口成立以来,经过近30年的发展,尽管取得了辉煌成就,但也有一些不容忽视的问题存在。     

保安服务市场压价竞争的危害及对策

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展。培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱。对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中。不可避免地会遇到一些新问题和新情况,对这些新问题和新情况进行分析探讨,进而寻求解决之法,才能保障行业的良性发展。     

浅析保安从业人员高流失率的原因

当今,国民经济繁荣发展,社会财富迅速积累,伴随而来的是人们的物质文化生活水平的逐步提高,同时,各种危害社会及人民群众生命财产安全的案件、事件也不断出现。保安服务业在协助公安机关预防和制止违法犯罪、维护社会治安等方面的作用越来越突出,广大人民群众,以及各机关团体、企事业单位已离不开保安服务。可以说,人们对保安服务业的认识已经有所改变,保安服务业在社会综合治安防控体系中的作用已经得到认可。《保安服务管理条例》实施后,保安服务业将迎来了新的发展。但是,保安从业人员的流失率居高不下却是不争的事实。招人难、留人难是困扰保安服务业的一个顽疾,也是阻碍行业发展的重要因素之一。那么,造成保安从业人员高流失率的原因是什么呢？这就是本文探讨的主题。     

未来保安什么样?——加入WTO对保安服务业的影响及对策思考

我国经过15年的艰苦谈判,履行完加入世界贸易组织的所有法律程序,终于在2001年12月11日正式成为世贸组织成员.这是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事,也是进一步推进全方位、多层次、宽领域对外开放的重要契机.加入WTO对我国21世纪的发展和中华民族的复兴进程来说,既是新的机遇,又是新的挑战,既带来推动和希望,又带来困难和风险.同样,对保安服务业也将产生深远的影响.     

当前保安职业形象 存在的问题及对策

我国保安行业发展至今已走过了28年,多年来保安服务业在维护社会治安和服务社会主义市场经济建设等方面,都发挥了十分重要的作用。随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的进一步贯彻实施,社会公众对保安服务质量的要求也将越来越高。在保安服务行业中,保安职业形象就是保安服务企业的生命,靠质量求生存、靠质量求发展是所有经营管理人员的共识,因此本文围绕现阶段保安职业形象中所存在的问题和原因进行分析,并结合本单位一些经验做法与全国的同行们进行交流探讨。     

民营保安企业发展面临的问题及对策（上）：民营保安企业发展面临的问题及对策

“专题调研”栏目。每期将推出一个热点话题,邀请保安监管部门、保安协会领导。保安公司老总。专家学者及一线保安员现身说法,集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。     

保安招聘现状及其对策

招聘是指企业为了经营发展需要,根据企业发展规范所作出的人力资源要求的规划招聘,以寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。是组织面向外部征集应聘者以获取人力资源,满足组织自身发展需要的重要手段之一。保安行业作为以人为主导的服务行业,招聘也成为企业经营发展中的重要环节。     

保安企业内刊的作用、问题及对策——以文化托起首都保安梦

“专题调研”栏目,每期将推出一个热点话题,邀请保安监管部门、保安协会领导,保安公司老总,专家学者及一线保安员现身说法,集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“保安企业内刊的作用、问题及对策”。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司《首都保安》报编辑刘庆智,福建省集英保安集团有限公司办公室副主任、《集英保安》执行主编马晓婷,中保华安投资管理有限公司《中保华安报》编辑张万臣,广东省广州经济技术开发区保安服务公司《开发区保安简报》编辑刘威,安徽省阜阳市保安服务总公司《阜阳保安》编辑汲德胤,广东省广州市海珠区保安服务公司总经办文秘黄志安。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言,保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计,甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右,与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低,但与全国同行业一样的是,保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力,也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛,还是文化层次结构都无形中降低了标准,对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下,要实现保安服务业跨越发展,“人的要素”显得尤为重要,如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。