建设一支高素质的士官支委队伍

随着兵役制度的改革，士官队伍不断扩大，士官党员数量逐步增加，如何发挥士官在基层党支部的作用？已经成为摆在我们面前的紧迫课题。围绕这个专题，近期我们深入到某团进行了调查研究和分析。     

适应部队建设需要 锻造高素质士官队伍

未来信息化战争作为一种高技术含量的战争，是一个有机的知识和智能链条，每个人、每个战位、每个作战单元，都是这个链条上的一环，都关系到战争的成败。推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的，是在提高官兵综合素质上狠下工夫，促进官兵知识和能力结构的转变，努力把他们培养成适应信息化条件下局部战争需要的军人。加速军队转型，士官责任重大。随着我军编制体制的调整，士官数量不断增加，特别是在高技术密集部队，许多新装备和关键岗位都是由士官负责的，士官队伍成为部队现代化建设的重要力量。这支队伍能力素质的高低，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争，至关重要。     

“硬骨头”士官“碰硬”记——记南京军区“爱军精武标兵”卢加胜

卢加胜．南京军区“硬骨头六连”所在团修理连代理排长、四级士官，铁骨铮铮，一身正气．因而赢得了“硬骨头”士官的美称．也赢得了全连官兵对他的真心佩服和拥戴。入伍13年来，他先后荣立二等功1次、三等功3次．多次被上级评为“优秀共产党员”、“优秀士兵”、集团军“百名优秀士官”。2006年荣获“全军优秀士官人才三等奖”；     

勤习武 练精兵——记南京军区“爱军精武标兵”“百佳优秀士官”罗其保

南京军区某部二连七班班长罗其保，入伍6年来，始终按照“当尖刀、当拳头”的要求，立足本职岗位，爱军精武，科学练兵，努力提高打赢本领，先后6次被旅以上单位评为训练标兵。2004年12月，被集团军评为“优秀士官标兵”，2005年3月，被军区评为“百佳优秀士官”，今年7月，又被军区表彰为“爱军精武标兵”，个人荣立二等功1次，三等功两次，所带的班连续3年荣立集体三等功。     

不可忽视士官的“事多”

以前部队流行这样一句话，叫新兵信多，老兵“病”多。现在叫新兵电话多，老兵“事情多”。前不久，笔者在南京军区摩步某旅采访时了解到，少数大龄士官刚刚休假归队又要请事假回家。是兵越老“事情”就越多，还是另有原因？这是经常性管理教育工作中不可忽视的一个问题。     

努力建设高素质的公安民警队伍

建设高素质的公安民警队伍,是一项十分紧迫的任务。高素质公安民警队伍的基本特征主要体现在六个方面。建设一支高素质的民警队伍,必须坚持政治建警、班子带警、科教强警、依法治警和从优待警。     

对某部士官队伍思想状况的调查与思考

今年是士官制度改革后的第八年，当前士官队伍的构成己基本稳定，如何把士官队伍教育好、培养好，充分发挥其“抓基层的中坚、抓落实的主角、抓训练的骨干”作用，是政治工作需要迫切关注和解决的重要问题。     

士官队伍思想现状与对策

最近，我们对士官队伍思想状况进行了专题调研，总体感到，广大士官思想稳定、工作积极、追求进步，呈现出奋发向上的精神状态，其思想主流是积极的、健康的。然而，随着服役时间的延长和社会大环境的影响，部分士官思想上也出现了一些带有明显倾向性的问题，影响了部队的长远发展和全面建设，应当引起我们的高度关注。     

建设高素质的监狱干警队伍

<正>监狱工作是平安江苏建设的重要组成部分。当前,监狱工作在发展理念、工作标准、管理模式和执法要求等方面发生了深刻的变化。近年来,江苏监狱适应新的形势需要,坚持人才战略推动事业发展,把人     

针对特点抓教育，不断提高士官队伍建设水平

士官队伍已经成为部队建设的中坚力量，同时也成为基层管理工作的重点和难点。近期，我们就此进行了专题调研。调查感到，当前士官队伍建设存在一些普遍性的特点。一是，“一旦有事、首当其冲”的危机感紧迫惑明显增强，但在强敌介入情况下的打赢信心不足问题依然存在。大多数士官能清醒地认识到抓作战能力建设的必要性和现实性，实现了由配角到主角、由三流到一线、由轮不上到首当其冲的观念转变，     

加强制度建设 强化队伍管理 努力建设高素质人民警察队伍

陕西省公安厅内设27个局、处、室、总队，其中副厅级机构5个，正处级机构22个。共有国家公务员977人，分别工作在西安市区大大小小lO个点上，是一个典型的人员多、办公点分散的半军事化单     

建设高素质经营管理者队伍是国企改革的决定因素

当我们告别“短缺”时代的时候 ,却发现一种关键资源———高素质的经营者、优秀企业家的严重短缺。社会主义市场经济发展需要高素质的经营管理者 ,国营企业改革的深化呼唤着优秀企业家。最近召开的党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”建设高素质经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家已成为国企改革的当务之急 ,成为全党共同关注的一个重大课题。一、国企经…     

好学精武打赢——记南京军区某部藏族士官阿旺扎西

阿旺扎西，南京军区某部三级士官，入伍10年来。立足本职岗位。刻苦钻研学习新装备。从一名连汉语都不会说的普通藏族青年成长为紊质过硬的优秀军人．先后荣立二等功一次．三等功一次。2006年7月，他被南京军区评为“优秀共产党员”，同年12月获得“江苏省十佳优秀青年”称号，2007年5月．荣获第十一届“中国青年五四奖章”。     

建设社会主义新农村需要高素质的乡村干部队伍

乡村干部是党在农村的中坚和骨干力量,是党的路线、方针、政策在农村的执行者,担负着组织领导农村广大党员群众建设社会主义新农村的重要任务。建设高素质的乡村干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务,也是建设社会主义新农村必须破解的重大问题。要做好这项工作,在实际工作中必须抓好“强、高、新、全、实、严”这六个环节。     

浅析我军士官荣誉制度

军人荣誉是一种重要的精神力量,对军人成长进步和作用发挥具有指向作用。士官作为部队生成、储备和提高战斗力的重要群体,深化和拓展军事斗争准备的中坚力量,探索建立士官荣誉制度,对于提升士官服役积极性,增强部队战斗力有着重要的现实意义和长远意义。     

光学装备的“保健医生”——记全军优秀士官人才奖一等奖获得者陈祖国

他,入伍11载，3次夺得集团军以上考核比武前三名，3次被评为“优秀士兵”、“优秀士官标兵”,荣获全军“优秀士官人才奖”一、二等奖各1次,并取得高炮瞄准镜技术革新成果一项,被驻地淮安市评为“新长征突击手”,荣立三等功1次。     

建设一支高素质的村党组织书记队伍

村党组织书记是建设社会主义新农村的骨干,是农村基层党组织作用发挥的关键。当前和今后一个时期,我认为要建设一支高素质的村党组织书记队伍,重点把握好几个环节:选任机制突出可操作性,不断改善村党组织书记整体结构。本着“于法周严、于事简便”原则,改革创新选任机制,努力拓宽选人渠道。完善选任机制。严格选人标准、拓宽选人视野、完善选人方式,落实党管干部原则,注重从大中专毕业生、退伍军人中“选优”、从企业管理骨干和致富能手中“拔萃”,真正把能干事、会干事、干成事的人选为村党组织书记。加大选派力度。坚持重心下移,抓住乡镇…