企业文化浅论

企业文化是社会发展进步的标志和象征,是企业发展到一定规模和水平的最有力的体现,也是企业自身发展要借力推介、包装、宣传、扩大影响的内在需求,更是企业员工物质生活富有的情况下对精神生活的一种企求和盼望,是一个企业发展的智力支持、精神支撑和内外在形象表现,包括企业的经营理念、方式。     

企业文化与企业发展

企业文化是指企业员工在长期共同生活、生产的基础上培育形成并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。企业文化是企业意识形态的集中体现，是企业发展理念的核心内涵，是企业个性特征的具体体现。企业文化是知识经济时代企业能否生存，能否具有市场竞争力、能否发展的决定性因素之一。     

加强和改进国有企业的群众工作

随着国企改革的不断深化和产业结构的调整，企业体制、企业文化、企业员工的身份和生活都发生了深刻的变化，给与之相关联的企业群众工作带来了许多值得思考和研究的新情况、新问题。     

浅谈如何加强基层班组建设

随着社会不断的进步发展,旧体制条件下的工作和生活方式已被打破,新思想、新观念、新秩序正在碰撞中逐渐形成,反映在企业员工头脑中的是生活内容丰富化、思想观念复杂化、价值取向多元化,从而使基层班组建设工作难度加大.如何在新形势下,建设性地开展班组工作,激活企业的“细胞”,为企业发展注入生机与活力,笔者有几点感悟愿与大家分享.     

加强新疆非公有制企业党建工作的思考

近年来,新疆非公有制经济得到了较快的发展.非公有制企业在促进经济发展、方便人民群众生活的同时也给党的基层组织建设提出了新的课题.文章分析了当前新疆非公有制企业党的建设工作中存在的问题,提出了加强非公有制企业党的建设的思路.     

积极探索改制企业党建工作的有效途径

伊犁宏远建设有限责任公司党委根据本企业的特点,采取多种方式,围绕工程建筑工作,狠抓党的建设,促进企业经济得到迅速发展,企业员工的生产、生活条件得到了改善,企业员工的精神面貌发生了很大变化,充分体现了企业党组织的战斗堡垒作用.     

江苏沭阳：“小动作”做活“大文章”

江苏省沐阳县在非公企业党建工作中，从关乎企业发展的大处着眼，从与员工生产生活密切相关的小处着手，以“小动作”做活“大文章”，推动非公企业党建工作与企业发展同频共振、互促共进。     

企业员工中的“情绪性小群体”初探

“情绪性小群体”是在群体成员交互发生关系过程中,由于相同的情感色彩、相同的兴趣爱好、相同的心理需求、休戚与共的利益关系而自发形成的。企业员工中的“情绪性小群体”是一定层面的意识载体,并不是一个恶性的异端,它不仅活动于企业工作、生产的各个环节,而且活跃于企业员工生活的各个领域,成为影响企业工作和人际关系的一股潜流。因此,正确认识和对待“情绪性小群体”,已成为促进企业单位人际关系改善、职工队伍建设、工作效率提高和生产力发展所面临的一个不容忽视的课题。一、“情绪性小群体”的本质特征正确认识和对待企业单位中的…     

中小企业文化建设存在的问题及塑造

所谓企业文化即是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,是企业员工多种意识要素和实际生活过程的综合反映。其主要内容包括经营哲学、企业精神、企业道德、企业伦理、企业目标、企业制度等。[1]在改革开放逐步深入的今天,中小企业是一支不容忽视的力量,在社会主义经济建设中发挥了举足轻重的作用。但对其而言,     

风正一帆悬——以共产党员的表率作用促进企业发展

作为一名党员，“作表率”就是在工作、学习、生活中以身作则、率先垂范。作为企业党组织，要结合企业实际，始终加强和改进党员的管理教育不放松，始终教育和引导共产党员自觉做八个方面的表率，促进企业的改革与发展。     

助力非公有制企业 党建工作再上新水平

为深入研究探索新时期非公有制企业党建工作的难点和热点问题，全面推进基层党建理论和工作创新，由山东支部生活杂志社、潍坟市党建研究会、潍坊市委党校和潍坊高新区党工委四家联全于2008年12月19日在潍坊高新区召开了非公有制企业党建工作研讨会。山东支部生活杂志社、组织部的代表共50余人参加会议。     

对企业大力弘杨“人和文化”的几点思考

在新形势下，企业要加强企业文化建设，大力弘扬以“人和文化”为主要特征的企业特色文化，创造一种民主、团结、宽松的人文环境。企业要大力弘扬人和文化，应当采取以下主要措施：一要大力弘扬企业精神；二要形成良好的企业风气；三要严格实施制度管理；四要丰富职工文化生活。     

论先进企业文化在企业管理中的积极意义

企业是在社会生活中起着至关重要作用的经济组织，它作为生产主体不仅为社会提供商品服务而且也提供文化服务，因为商品财富是人的主体本质力量物化的结果具有文化的符号特征和意义内涵。既然企业既从事财富生产也从事文化生产，那么企业管理就内在地蕴含着文化因素。先进的企业文化能够促进企业生产力的提高，优化企业组织结构，节约劳动力成本，并且能够提升产品价值。因此，先进的企业文化对于企业的管理具有积极的意义，是企业提升竞争力的必然选择。     

浅析思想政治工作在和谐社会建设中的作用

企业社区承担着企业剥离出的社会职能和职工家属的后勤服务工作,与矿区职工和居民生活、工作紧密相联,与企业生产密切相关。社区在企业职工居民生活基础建设,服务职工居民生活,提高矿区居民的文明素质和精神境界,推进社会进步和企业发展等方面发挥的作用越来越大,其建设步伐决定了该企业发展成果和职工家属的幸福指数。     

安徽当涂：通过“建、选、育”加强非公企业党建

安徽省当涂县通过“建、选、育”三个关键环节，大力加强非公有制企业党建工作，在企业党组织建设、队伍建设、典型培养上求突破，全面提升非公有制企业党建工作水平。首先，围绕“建”务实基础。他们针对非公有制企业实际，由县工商联牵头，乡镇、开发区党委积极配合，按照有利于党委管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加党组织生活的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等方式大力推进党组织建设。     

湖北云梦：“微活动”激活非公党建“一池春水”

湖北省云梦县从与非公企业员工生产生活密切相关的小处着手，开展党建“微党建活动”，激活了非公企业党建的“一池春水”，推动非公企业党建与企业发展相互促进。     

论管理心理学在企业思想政治工作中的效用

通过对管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性的分析,对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行探索.     

党建引领企业社区发展治理的探索与思考——以成都市新都高新技术企业社区建设为例

在产业功能区、产业生态链快速发展的背景下,企业社区呈现蓬勃发展之势。企业社区就其本质而言,是产业功能集聚发展形成的“人、城、境、业”融合互动的组织形态,既具有微观社会生活的共同表达,又承载着服务产业发展、彰显业态文化的时空内容。成都市新都高新技术企业社区在党建引领企业社区发展治理方面先行先试,取得了一定的成效,为新时代党建引领企业社区发展治理树立了典型,提供了有益的探索经验。文章以新都高新技术企业社区为样本,聚焦企业社区发展的宏观背景,从现实困境出发,深入分析在企业社区如何更好实现“党建引领、网格服务、企业参与、多元融合”的现代化治理目标。     

创新企业思想政治工作

当前，在世界金融危机的影响下，在全球经济一体化的总趋势下，我国社会状况正发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、企业所有制形式多样化、企业员工价值需求多样化、生活观念多样化，各种思想、文化互相碰撞，致使企业思想政治工作遇到了大量的新情况、     

“新三会”中妇女的民主参与和民主监督

一、“新三会”中妇女的民主参与和民主监督的现状新的经济体制的萌生 ,促使企业的行政管理体制也在发生相应的变革 ,自上而下的任免制正在逐步转向上下结合的聘任制和差额选举制 ,职工的民主参与机制、民主监督机制和竞争机制等正在引入企业干部人事制度。新的形势下 ,职工的思想方式、生活方式、价值观念和政治觉悟正在发生着深刻的变化。正是在这一社会背景下 ,专家型、开拓型女企业领导开始崛起 ,善于进行人性化管理的女企业高层主管的不断涌现 ,标志着中国社会生活的主题正在发生着深刻的变化。在新世纪 ,权利女性群体经过调整和更新 ,…