新形势下企业党外知识分子工作刍议

新形势下企业党外知识分子工作刍议□吴云安国有企业统战工作是新时期统一战线工作的重要领域，认真做好企业党外知识分子工作，既是一个理论问题，又是一个十分重要的实践问题。随着社会主义市场经济体制的建立、完善和企业改革的深化，如何加强与党外知识分子的联系，引...     

大力实施科教兴琼战略

继续深化科技体制改革,加快科研成果向现实生产力转化深化科技体制改革,建立和完善政府引导、企业为主、多方参与的技术创新体系,促进企业成为科技攻关、科技成果转化和科技投入的主体。加快科研机构改革,完成科研机构的转制重组。科研机构要围绕我省     

对企业转制与银行贷款债权落实问题的思考

企业转换经营机制，实行产权制变改革是建立现代企业制度，搞活经营的重要途径。在企业转制过程中工商银行做为企业最大债权人地位，如何做好参与转制落实贷款债权的工作，保障国家银行的合法权益和国有资产不受损失，是工商银行当前一项十分重要的工作。但目前在企业“转制”过程中，就银行贷款债权和地位的落实存在着各种各样不容忽视的问题，需引起我们注意。一是银行做为最大债权人的身份参与转制的位置没有得到很好落实，致使银行多与力度不够。同时在有些地区银行自身如何参与转制落实贷款债权上学习、宣传、沟通、服务、认识不足，主…     

转制企业党外知识分子代表人物工作的对策建议

党的十五大以来,一些私营业主、外商通过整体买断、控股买断等形式,积极参与国有企业改革,使部分国有企业的所有制形式发生了质的改变,脱胎成私营企业、合资企业和外资企业.本文结合本溪国有大中型企业转制为非公有制企业后,党外知识分子代表人物工作面临的新情况和新问题,就如何做好这类企业(以下简称转制企业)的党外知识分子代表人物工作,提出我们的对策建议.     

遂宁企业统战工作劲头十足

遂宁市有大中型企业31个,职工总数31000多人,其中有中专学历以上的知识分子约3800多名,非党知识分子近3000名,占70％以上,他们是企业改革和发展的一支重要力量。根据知识分子队伍的特点,我们在企业非党知识分子工作中主要抓了以下几方面工作: 一、以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针,加强党对企业统战工作的领导,统一认识。中共十四大以来,市委把做好非党知识分子工作提到了深化企业     

关于乌兰浩特地区企业思想政治工作情况的调查与思考

今年初，盟委明确提出：“今年全盟中型企业大部分完成转制，明年收尾；小型企业全部完成改制”。为适应这一形势的需要，强化企业转制过程中的思想政治工作，推动盟委确定的改革目标的顺利实现，盟政研会深入乌兰浩特地区部分企业，就深化国有企业改革新形势下职工思想动态进行了专题调查分析，并就如何有针对性地做好转制过程中的思想政治工作进行了认真研究探讨，形成了一些初步的认识和想法。一、企业思想政治工作的基本状况调查显示，乌地区职工思想政治素质明显提高，呈现出几个特征：一是政治信念坚定，广大职工坚决拥护党的领导，坚…     

国有企业反腐败的对策问题

随着国有企业改革的深化和发展，腐败问题也引起人们的普遍关注。因此，把握当前国有企业腐败的特征和原因，积极探索遏制腐败的对策，建立比较完善的法律法规制约体系和监督机制，实现以法治企，依法行政，对国有企业改革的顺利进行有着重大的迫切的现实意义。一腐败现象、腐败行为由来已久，随着企业转制，市场经济法制建设尚未完善，特别是在市场竞争优胜劣汰的现实面前，随着国有企业困难程度的加深，各种腐败现象也在不断地变换方式。当前主要表现在以下四个方面：１．贪污和侵吞国有资产问题突出。一是借企业转制之机化公为私。有的对…     

浅谈如何完善项目管理

随着我国施工企业项目管理体制改革的深化和完善,各建筑施工企业纷纷改变通过工程处、施工队派技术员、工长对工程进行管理的形式,转而由企业派领导班子对项目进行管理,也就是项目部的管理形式,它着力于将企业的管理层与作业层分离。这种改变是我们施工企业内部施工组织方式的一个根本性的改变,而与此同时,如何加强对项目的控制成为目前建筑企业普遍关注的问题。推行项目管理、成立项目部,建筑施工企业在改革企业内部组织形式、职能分工及利益分配等方面做了大量的新的尝试,但很多企业在改革过程中都出现了这样或那样的问题,使得项目管理水…     

浅谈企业转制中的统战工作

浅谈企业转制中的统战工作康英党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革在各项改革中以至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有突出重要的地位，而“转换经营机制．建立现代企业制度”是深化国有企业改革的方向，是一场以职工为主体的...     

湖南涟源钢铁厂充分发挥党外知识分子科技兴企作用

多年以来，湖南涟源钢铁厂坚持把统战工作纳入企业党建工作的总体规划，把发挥党外知识分子在科技兴企中的作用作为统战工作的基础性工作来抓。一是拓展民主管理空间，为党外知识分子施展聪明才智、参与企业管理创造条件。如企业各级领导坚持到党外知识分子中听取意见，每两个月一次到员工中调查思想动态，     

做好企业转制中的思想政治工作

建立现代企业制度是国有企业改革的必由之路。北京敬业电工集团通过三年试点探索,2000年8月26日正式成立北京敬业电工有限公司。在企业转制过程中,我们注重抓好“超前教育、同步教育、跟踪教育”三个环节,使思想政治工作贯穿到转制工作全过程,为企业改革发展稳定提供了强有力的精神动力和思想保证。     

联系实际 扎实工作 发挥优势 服务经济──包头铝厂思想政治工作纪实

包铝按照社会主义市场经济运行的客观要求，不断深化企业内部改革，加强企业管理，逐步走出一条“规模、品种、管理、科技、资金”效益并举的发展道路。1991年以来，工业总产值累计达到297803万元，实现利税41018万元，为自治区、包头市的经济发展发挥了积极的作用。先后被自治区评为最佳经济效益先进企业，思想政治工作优秀单位，奇荣获全国“五一”劳动奖。这些成绩的取得，其中一条重要经验，就是在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的新形势下，充分发挥宣传思想工作的优势，不断提高全厂职工的整体素质，使广大职工以饱满的热情…     

探索机关服务企业发展的新模式

为了适应市场经济体制改革的需要,按照中科院“知识创新工程”的要求,我们初步完成了服务中心整体转制、企业化发展模式的探索过程。一、体制创新是机关后勤企业化发展的组织基础中科院机关服务中心的转制是伴随着1 998年中科院实施的“知识创新工程”而展开的。当时院里的思路是要利用三年的时间,将本系统1 6 4个直属单位进行整合和转制,在编人员由7.6万人减至3万人。路甬祥院长对后勤转制工作非常重视,他要求改革要一步到位,把机关服务中心整体转制为公司制企业,并提出了指导思想:“整体转制,面向市场,加快发展”。服务中心整体转制、企业…     

关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知

劳社部发[2000]21号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构:为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。劳动和社会保障部二○○○年十一月六日     

建立后勤服务单位内部运行新机制的探索

近年来 ,成都市政府机关事务管理局坚持深化改革 ,大胆创新 ,通过建立机关后勤服务单位内部运行新机制 ,为实现机关后勤服务社会化积累了实践经验。一、实行单一法人登记管理 ,奠定改革转制工作基础机关后勤服务单位的双法人现象是建立内部运行新机制需要解决的首要问题。针对一个机关后勤服务单位既是企业法人单位同时又是事业法人单位的现象 ,根据有关政策的规定和要求 ,按照建立单一法人结构的思路进行规范调整 ,结合落实企业与党政机关脱钩政策和事业单位推行全员聘用制改革 ,进行了清理整顿。一是明确办法。对自收自支的事业单位 ,取消…     

乡镇企业转制后党的建设新变化

党的十五大提出调整和完善所有制结构、加快企业产权制度改革的任务后，全国乡镇企业也同国有大中型企业一样，步入了产权制度改革的重大转制时期。这使党的建设面临许多新的问题。最近通过对江苏锡山市乡镇企业转制过程中党的建设的调查，我们看到，随着乡镇企业的转制，...     

浅谈施工企业的成本控制及管理

面临深化企业内部改革 ,转换企业经营机制 ,建立科学合理的经营管理体系等问题 ,使得施工企业的成本管理成为企业管理的核心内容 ,对此 ,谈些见解     

关于建立现代企业制度中的几个关系问题

○在建立现代企业制度过程中,应如何处理企业与政府、企业内部所有者经营者劳动者、企业改革与管理、企业改革与配套改革、改革改组改造之间的关系、这些都是深化企业改革中无法回避的重大关系问题,对此,中宣部理论局董京泉、王子军先生的力作作了较系统的分析,很值得一读。     

建立现代企业制度必须加强职工民主管理

按照现代企业制度的要求深化企业改革，是我国经济体制改革今后一段时间内的中心环节。而职工民主管理则是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要途径，是社会主义民主在企业管理中的具体体现，是社会主义企业的本质特征，也是合理组织社会化大生产的必要手段。我国企业要建立现代企业制度，必须加强职工民主管理。一、坚持和完善“三句话”的领导体制，是槁好民主立理的制度保证在建立现代企业制度过程中，要依法建立由股东会、董事会（总经理）、监事会组成的公司内部治理机构，这是企业领导体制的重要变化。但是，这些并不是企业领…     

浅谈合资企业人力资源管理中的政府行为

随着市场经济的不断深化与改革，合资企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用，但同时也存在很多问题，尤其是在人力资源管理方面。本文通过对政府在企业人力资源管理中的职能分析的基础上，从不同角度探索出解决合资企业人力资源管理中的政府行为缺失问题，以期促进我国合资企业的良性发展。