政府人力资源管理伦理分析

政府部门作为人类社会活动的一个特殊组织,同时其中的人力资源管理实践过程也就呈现其特殊性.政府人力资源管理中的制度和措施对于处理这些复杂的利益关系仅仅是一种框架和原则规范,需要在具体的人力资源管理活动中以伦理精神作引领、以道德意识作指导去做出管理行为的选择,即进行相应的政府人力资源管理伦理研究.本文力图从人力资源管理与伦理结合的角度进行一定分析,并结合当前政府人力资源管理伦理建设的现状进行了一定的探索.     

谈“以人为本”视角下境外人力资源的管理

随着经济的快速发展,经济全球一体化进程加快,中国公司不断走出国门,“以人为本”已成为境外人力资源管理的第一原则.本文结合在非洲工作的实际,首先剖析了“以人为本”在人力资源管理中重要性,进一步指出“以人为本”视角下的人力资源管理要:转变观念,注重落实；建立人力资原激励机制；注重员工队伍建设；加强文化建设等方法.     

“城中村”改造中人力资源开发与管理探讨——以广西南宁市江南区为例

城中村问题是在城市化的快速发展过程出现的。对于该问题,不同学者从不同学科视角进行了分析。首先文章对城市社区与城中村的概念进行了梳理;然后对所选择的分析地区进行了介绍;接着从人力资源建设方面出发,分析了该地区在城中村改造方面存在的问题;最后结合实际情况提出了相关的措施与建议。     

河南高校人力资源管理存在的问题及其对策探析

加强高校人力资源的开发与管理是河南实施人才强省战略,变人口资源为人力资源,建设高素质人才队伍的客观要求.本文分析当前我省高校人力资源开发与管理的现状与存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的解决方法与措施,以便在实践中更好地认识和指导河南高校人力资源开发与管理工作的进一步开展.为建设中原经济区,实现中原崛起,河南振兴提供智力支持.     

有关非政府组织中志愿人员招聘的思考

志愿人员对于组织而言是一种极具吸引力的资源。市场竞争的日益激烈,经费的紧张使得非政府组织需要大量的志愿人员来协助受薪雇员完成组织的目标与使命。本文拟从人力资源管理的视角出发,分析非政府组织对志愿人员招聘的前、中、后三个阶段,为非政府组织在吸引、挑选合格志愿人员方面提供参考。     

组织容错会影响公务员创新行为吗?——自我效能感和公共服务动机的链式中介作用

创新是新时代各项事业改革的特征和必然趋势。党中央倡导"以容错纠错机制促进广大干部担当作为、干事创业",该机制下组织容错氛围是否有改善,能否对公务员的创新行为起有效的激励作用都尚不明晰。基于此,研究从组织和个人的双重视角出发,运用问卷调查法,以重庆市的调查数据为例,探究了组织容错氛围对公务员创新行为的影响机制。研究发现:组织容错氛围可以显著促进公务员的创新行为;其中,自我效能感、公共服务动机在组织容错氛围对创新行为的影响中既能分别起到中介作用,也能共同形成链式中介。研究为新时代公共部门完善容错纠错机制、激励公务员创新行为提供有益的启示。     

党建引领促发展夯实基础提内涵 ——旬阳二幼党支部抓党建促发展工作纪实

旬阳县第二幼儿园党支部始建于1994年.幼儿园党支部坚持"围绕党建抓保教抓好党建促发展"的工作思路,以"道德讲堂、创先争优、师德承诺、规范管理"为载体,不断强化"抓班子、带队伍、打基础"等措施,推动幼儿园在思想建设、队伍建设、组织建设、作风建设等各方面上水平,实现了幼儿园又好又快发展.     

南京大学：建立三位一体学风监督体系

近几年来，南京大学党委和行政在整体推进学校各项工作的基础上，特别是针对当前高校学术研究中浮躁风气和不端行为，采取多种措施，以师德师风建设为重点，着力构建示范、教育、管理三位一体的学风监督体系，努力营造良好的学术氛围。     

高校学生党支部建设探析——“学习型组织”理论视角

在处于文化管理阶段的今天,＂学习型组织＂理论对于当前高校学生党支部建设具有重要的借鉴意义。本文在分析当前我国高校学生党支部建设现状的基础上,阐释了学习型组织对于高校基层党建的关联,并从＂五项修炼＂的视角下提出了高校学生党支部建设问题的解决对策。     

为何博士学位大最贬值

最大博士群不在高校在官场,说到底这是-种学术不端.当行政力量可以换取学术头衔时,学术界的浮躁之风、各种不合情理的学术氛围,也自然而然出现并泛滥了.无论哪个国家,最大障士群都应该在学术领域,要么在高校,要么在科研单位.如果最大博士群出现在行政机关之中,那么显然其造成的不仅仅是人力资源上的浪费.这其中既包含了学术界谄媚于行政权力的无奈,同时又包含了学术职称远不如行政职位的尴尬.     

学校安全管理中的隐患及其措施研究

学校是培养人才的基地,家长将自己的孩子送到学校学习证明对学校、老师都是非常信任的。孩子是未来发展的栋梁,进而孩子在学校的安全问题也成为了家长和老师最牵挂的事之一。现如今,学生的安全问题已经成为社会各界关注的焦点。学校安全问题会使社会矛盾更加尖锐。因此,学校安全管理工作是非常重要的,它不仅直接影响到社会的稳定,而且也是建设和谐社会的根本需求。本文通过对学校在教学过程中存在的安全隐患进行了深入探讨和分析,并提出了一些合理、有效的规避措施,同时,又提出一些合理的加强学校安全管理的有效对策,希望学校在今后的发展中,能够及时发现存在的安全问题,及时采取有效措施解决,为学校安全管理提供一些参考。     

战略人力资源管理质量内涵及构成研究

正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献,首先必须清楚界定人力资源管理质量的内涵及其构成。为此,本文从质量管理的视角,提出战略人力资源管理质量的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理质量构成要素,为有效评价人力资源管理质量和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。     

社区非营利组织发展面临的挑战——基于“小政府,大社会”的视角

"小政府,大社会"视角下,法治水平提高,政府职能转变,社会主体性力量增长,社会对政府的诉求减少、监督增多,将会对社区非营利组织的角色定位、功能发挥、自律管理和规范发展提出新的挑战,考验着社区非营利组织的发展策略。基于此,本文着重分析了社区非营利组织在"小政府,大社会"视角下面临的挑战,为探索有效的应对措施奠定基础。     

从人力资源角度谈辅导员队伍建设

本文从人力资源的角度对辅导员队伍建设问题进行了探讨,在辅导员的选拔、培训以及绩效管理三方面提出了完善辅导员队伍建设的措施与对策。     

推进依法治校 构建平安校园——记吕梁市离石区朝阳小学

近年来,山西省吕梁市离石区朝阳小学在各级部门的关怀下,在离石区教育局的领导下,始终把安全工作放在首位.学校以创建“平安校园”为抓手,牢固树立“安全第一,预防为主”的工作理念,结合实际环境条件,内强教师素质,外拓工作环境,通过内外结合的方式,一心致力于学校管理的科学化、规范化建设,通过对各项制度的不断完善与落实,强势促进学校依法治校理念的形成与深入,为平安和谐校园的创建,营造了和谐稳定的氛围,奠定了扎实的基础.     

我国农村人力资源开发之路

进入二十一世纪以来,我国加快了社会主义现代化建设的步伐,而这在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。人力资源开发作为推动社会主义现代化建设的重要力量,开发农村人力资源,培养高素质的农民就成为中国经济发展的当务之急。本文分析了我国农村人力资源开发的现状及其存在的问题,并在分析其原因的基础上探讨了我国农村人力资源的开发之路。     

论高职评估工作与公共关系工作的有机关联

从社会学的视角看,高职高专人才培养评估工作和社会组织(学校)的公共关系工作两者在主体、内容上既有区别又存在有机关联。二者在理念、目标、方针上存在统一性和一致性。如何做好"高职高专评估工作"和"公关工作"无疑是关系到"办好人民满意教育"的一项重大课题。     

人力资源开发与管理——图书馆的队伍建设与人才培养

本文概述了人力资源开发与管理的意义，重点论述了图书馆的队伍建设培养。进一步阐述了图书馆在队伍建设与人才培养中的一般原则、方法、措施。     

浅析公共部门与私营部门的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共部门人力资源管理改革在世界范围内兴起,公共部门对传统人事管理体制有了新的认识并且逐步展开了再造运动。本文通过分析了公共部门人力资源管理和私营部门人力资源管理的异同,提出了公共部门人力资源管理向企业人力资源管理学习的几点措施。     

用心做教育携手建"四园"——记沁水县城镇初级中学

2008年以来,山西省沁水县城镇初级中学在上级的支持和校委的正确领导下,全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,以创建"探索成才的学园,生动活泼的乐园,充满亲情的家园,美丽如画的花园"的"四园"学校为办学目标,坚持"成人、成才、成功"的育人目标,倾力打造"敬业、爱生、奉献"的教师队伍,努力营造"合作、竞争、创新"的校风,精心培养"勤学、乐学、会学"的学风.以科教局提出的"端正三风促教学,狠抓常规提质量"为突破口,在校园文化氛围建设、学生管理、常规教学、教改实践和硬件设施配套等方面取得了进展.顺利通过省、市组织的标准化学校的验收工作.