认真做好新大学生排长下连当兵工作

新毕业大学生排长下连当兵．有利于顺利实现基层带兵人的角色定位、素质对接和岗位熟知．是抓好大学生干部初始培养的基础工程。我连是“王杰生前所在连”，每年都有培训任务。实践中，我们逐步摸索了一些好的方法。     

在国防施工任务中营造地方大学生干部锻炼成长的良好环境

国防施工难度大．科技含量高。迫切需求大批高素质人才。吸收引进地方大学生干部．实现部队人才资源的结构性调整．是解决施工科技人才短缺的重要措施。近年来,我们注重为地方大学生干部营造锻炼成长的良好环境．促进了大学生干部的快速成长。     

论大学生班级干部的素质修养

本文从政治素质、思想素质、能力素质、个性素质和思维方式等五个方面探讨了大学生班级干部所应具备的素质修养,由此提出了新时期大学生班级干部加强自身素质修养所应注意的问题,指出培养、任用和锻炼学生干部的着力点。     

让大学生村官 下得去待得住流得动

大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部、推进新农村建设和促进大学生就业实施的重大决策。伊川的大学生村官选聘工作从2008年开始，先后于2008年、2009年两年选聘了369名高校毕业生到农村任职，其中2008年大学生村干部119名，2009年250名，达到了每个行政村一名大学生村官。全县选聘的369名大学生村干部平均年龄23．7岁，男女比例为1：1．1，其中中共党员95人。     

要着力提高地方入伍大学生干部的党务工作能力

最近，我们采取座谈、问卷、考核等形式，对基层党支部的62名地方大学生干部支委、正副书记党务工作能力进行了调查。总的感到，这些大学生干部思想基础好、有朝气，基本胜任本职工作，但也存在一些值得注意和要解决的问题。一是党龄短，党性观念需进一步加强。调查显示，62名地方大学生干部，入伍前入党的5人，占8％，入伍培训期间入党11人，占17．7％，分配任职后入党46人，占74．3％。由于党龄短，党性锻炼不足，参与党支部工作的意识比较淡薄。有的认为党支部工作是正、副书记的事，     

下基层锻炼：培养跨世纪人才

下基层锻炼：培养跨世纪人才许志刚１９９２年以来，成都铁路公安局在局机关实行了中青年干部下基层挂职锻炼的制度。３年来，该局先后派出５２名中青年干部下基层锻炼，通过基层锻炼，不仅使这些干部提高了自身素质和实际工作能力，而且促进了公安队伍建设和基层工作，为...     

对提高排长队伍素质的调查与思考

最近，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈心和听取直接领导介绍等方式．对210名排长的履职尽责情况进行了调查．从总体上看。当前排长队伍基础比较扎实，学历层次普遍较高，接受新知识较快。工作责任心较强。但部分人还存在带兵管兵能力较弱、模范带头作用不好、工作主动意识缺乏等问题。这既有个人主观努力不够的问题。也有所在单位基层领导培养重视不够的因素，同时，还与任职时间短、流动快有关。当前，随着排长队伍中地方大学生干部逐步增多，无当兵经历干部成为排长队伍主体，因此，提高他们的索质变得尤为重要。     

培养干部的一条根本途径

培养干部的一条根本途径柳宝全在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”江泽民同志的这一重要论述，指明了我们党的干部成长的必由之路，对于提高干部素质，加强干部队伍建设，具有重要的指导意义。一、在实践中锻炼干部，有助于提高干部的思想政治素质现在...     

辽宁省昌图县强化大学生村官培养管理

一是坚持结对培养。为每名大学生村官各配备一名村支书、乡镇干部、县机关副科级以上干部实行三级联动结对培养。二是开展多岗锻炼。农闲时节,组织大学生村官分期、分批到县级涉农部门、信访部门和乡镇机关进行锻炼。三是营造凝心氛围。定期     

多些“锋芒”的批评

某部为切实转变领导机关的工作作风，提高帮抓基层、服务官兵的质量．开展了“珍惜岗位，换位思考”活动，40多名机关干部被下派到连队当兵．编入班排，体验士兵生活，与士兵交朋友。     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

朱德感慨“下去还比上来难”

1958年7月,朱德和随行人员到兰州五泉山考察,途中看到一座牌坊,牌坊上正书——"高处何如低处好",后书——"下去还比上来难"。朱德感慨道:"古人把‘下去还比上来难’写在这里,也是寓意很深啊!要是同我们的现实情况联系起来看,的确是‘下去’更难些。所以,毛主席一再倡导各级干部要深入实际,调查研究;倡导干部下放锻炼,将军下连当兵,书记种试验田。"     

注重实践锻炼

注重实践锻炼葛国治在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。要建设高素质的干部队伍，必须注重实践锻炼，这既是我们党的优良传统，也是广大干部锻炼成长的现实需要。只有深入实践，才能密切联系群众，汲取政治营养。人民群众生气勃勃的创造性实践，既是推动...     

创新制度实现党外干部工作新跨越

浙江省温州市不断创新党外干部的督查、推荐、选拔、培训、锻炼制度，完善工作机制，使党外干部工作跃上了一个新台阶，无论是党外干部安排的数量还是范围，都取得了历史性突破。     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

我的“学生官”之路

为积极推进中国特色军事变革，大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差？怎样对待艰苦与舒适，是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作？诸如此类的问题，总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路，反映了多数大学生干部的心路历程，相信会对地方入伍大学生干部有所启迪.     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

老河口市委组织部建立“说情登记簿”

近几年来，湖北省咸宁市努力探索新形势下干部培养选拔工作新途径，大胆创新，频出新招，在公开选拔正职、培养锻炼干部、建设高素质村级干部队伍上取得了三大突破。     

首批党外干部实践锻炼基地建立

本刊讯5月31日,全省党外干部实践锻炼基地首批挂职干部动员会在成都召开,会议宣布我省首批党外干部实践锻炼基地在成都、德阳、绵阳建立。与此同时,20名党外干部被选派参加第一批挂职锻炼。一直以来,我省高度重视党外干部实践锻炼基地建设,成立了以省委常委、秘书长、统战部