试探克服官僚主义的途径

我们长期为严重的官僚主义所困扰,究其主要原因是过度集中的领导体制。它使人民当家作主成为空谈;使民主监督机制徒有其名,干部的权力得不到应有的制约;专横拨扈、不办实事、以权谋私的官僚主义恶性膨胀。克服官僚主义的根本途径在于改革过度集中的领导体制。具体讲就是要做好下列工作:一、实行党政分工,政企分家。长期以来,人们错误地把执政党理解     

官僚主义形成的原因及克服途径

官僚主义是影响我们事业发展的一大祸害。克服官僚主义 ,最根本的方法是提高党员干部的政治素质和党性修养 ,最有效的途径是走群众路线 ,最重要的是健全对权力的制约机制 ,最有力的手段是加强法制建设。     

破除形式主义官僚主义是作风建设的首要任务

工作作风问题,说到底,是与人民群众的关系问题。改进工作作风,核心是密切党同人民群众的联系。历史和现实一再表明,工作作风关系党的形象,关系人心向背,关系党和人民事业的成败。当前,一些党员干部特别是党员领导干部在工作作风方面确实存在着这样那样的问题,其中最大的问题就是形式主义和官僚主义。因此,破除形式主义、官僚主义是党的作风建设的首要任务。在各级领导班子思想政治建设中,尤其要解决好这个问题。     

如何用法制来克服行政部门的官僚主义

问:行政部门官僚主义的表现形式不一,你能概略其要吗?答:从理论上说,群众是国家的主人,干部是群众的公仆.在现实生活中,大多数干部是全心全意为人民服务的,但也有少数干部不关心群众的痛痒,无视群众的民主权利,这就是官僚主义的主要表现形式之一.例,震惊全国的青海杨小平杀人一案.杨为了丁点小事,行凶杀人.作为省一级的司法检察     

新起点上的中国政治体制改革

立足全面深化改革新起点,回顾30多年的政治体制改革历程,可以揭示出中国政治体制改革的演进逻辑:从过分理想化的党政分开思路到探索适合中国国情的党政关系模式,从更为注重经济民主到日益重视和发展多样化的政治民主,从强调更具工具色彩的法制到强调更具超越性与权威性的法治。结合改革形势,认真分析中央相关决策,对于当前及未来一段时期中国的政治体制改革大致可做如下研判:改革要秉持现实问题推动的原则,更为深入地推进政治体制的结构性改革,愈益关注执政党自身机构与制度的改革,以选择性集权作为推进政治体制改革的策略性手段。     

浅析当前领导干部官僚主义作风的表现及危害

党的作风问题关系党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。作风问题的核心是党和人民群众的关系问题。要解决官僚主义作风问题,就要认清官僚主义的实质、产生根源、主要表现及危害,对症下药,切实加强领导干部的作风建设。     

转变作风的关键在领导

党中央十分重视党的作风建设问题。去年,十五届六中全会通过了关于加强和改进党的作风建设的决定。今年,中央又确定为转变作风年、调查研究年。 转变党的作风,事关全党的每一个同志,无一例外,人人有责。只有经过全党同志上上下下的共同努力,才能有效地克服党风方面存在的种种问题,把党的作风建设提高到一个新的水平。 与此同时,又必须强调,转变作风,关键在领导。     

根据知识分子的心理特点有效地开展领导工作

领导是由领导者、被领导者及其作用对象(客观环境)构成的矛盾的统一体。作为领导者,要有效地实施领导,不可不对被领导者进行必要的研究,包括他们的基本状况、性格爱好、长处和弱点以及心理特征等等,只有做到了知己知彼,才能有的放矢,有针对性地开展工作,以收到理想的成效。     

关于领导体制改革的理论思考

领导体制作为上层建筑的组成部分,必然要随着经济基础的变化而变革。但上层建筑又具有相对的稳定性。因而,无产阶级政党在取得政权后,如不及时地根据经济基础的更化而积极主动地调整、完善自己的领导体制,那么,旧体制不仅会影响社会主义优越性的发挥,而且还会阻碍生产力的发展。从当前我国     

反对形式主义官僚主义:党的作风建设无法回避的课题

形式主义、官僚主义已经成为影响我们事业发展的一大祸害。坚持党的群众路线 ,密切联系群众 ,必须坚决克服形式主义、官僚主义。在我国 ,形式主义、官僚主义有着深厚的历史根源。党的十五届六中全会通过的《决定》把反对形式主义、官僚主义列为端正党风、坚持党的宗旨、密切同人民群众的联系的重要任务 ,体现了以江泽民同志为核心的党中央无比坚强的决心和信心。当前 ,克服形式主义、官僚主义 ,至少要从五个方面加强和改善党的作风建设。     

浅谈基层党委领导抓落实的作风

抓落实,既是一个老生常谈的问题,又是一个经常讲又不容易做好的问题。抓落实,是领导干部的一种工作常态,善不善于抓落实反映着领导干部基本的工作能力。实际工作中,要端正思想、讲究方法、突出重点,在把握大势、见微知著中抓落实,做到"踏石留印,抓铁有痕"。     

企业领导体制改革的基本走势

现在人们谈起经济体制改革、企业内部改革,或谈起企业党的建设、发挥党组织的政治核心作用,往往都要涉及到企业的领导体制及其组织形式。为此,笔者略陈拙见,以求引玉。理顺“三话”的领导体制所谓企业领导体制,是企业领导体系和制度的总称,主要是指企业内部党政工等领导机构的设置及其管理权限的划分。我国全民所有制工业企业的领导体制,经历了一个较长时间的演变过程。远的不说,仅从1984年推行厂长负责制到如今的“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级的“三句话”领导体制,其间有成功的运作,也不乏曲折教训。“三句话”体制既是改革开放以来企业领导体制实践经验的科学总结,也是当前理顺和完善企业领导体制的指导方针和根本要求.     

深化我国领导体制改革的思考

任何一项社会制度都是一个有机的社会系统,从其内在结构上看,都应当包括目标系统、规范系统和组织系统三个方面,领导体制也不例外。本文拟从以上这三个方面对这些年来我国领导体制改革的成败作一个初步的回顾,并就深化领导体制改革的问题谈一些不成熟的看法。     

深圳企业领导体制改革的新思路

今年年初,深圳市将在市属国营企业中逐步推行董事会领导下的经理负责制。 深圳市把市属国营企业按产权规则,改组成为社会主义公有股份企业。具体办法是,由深圳市属企业国有资产总的代表机构——深圳市投资管理公司将国营企业现有财产,在核定划清的基础上,委托给各大控股公司(由现有的各集团(总)公司转型组建)支配,控股公司再将财产委托给二级控股公司(由现有各集团、总公司的子公司改组而成)管理和经营,自上而下建立起层层控股局面和形成以控股公司为主体的多层次竞争局面。在市属国营企业中推行董事会领导下的经理负责制,就是为了在企业领导体制上实现     

注意克服思想政治工作中的不良作风——读《关于军队政治工作问题的报告》有感

毛泽东、周恩来同志1944年主持修改的《关于军队政治工作问题的报告》(以下简称《报告》),对我党,我军新民主主义时期思想政治工作的经验教训,作了全面的回顾总结,尤其是对当时思想政治工作中存在的弊端,作了深刻分析。最近,我重温这篇重要文献,联系当前思想政治工作中存在的问题,有一些感受,略陈于此。(一) 《报告》在充分肯定当时成绩的基础上,把我党当时思想政治工作的弊端,概括为四种作风,即“形式主义的作风、平均主义的作风、空喊的作风与孤立主义的作风”。所谓形式主义的作风,是指     

政治体制改革的战略思维

我国政治体制三十多年改革的战略思维:思想、理论和实践准备;适应市场经济体制的建立,为践行三个代表重要思想夯实基础;服务于落实科学发展观,构建社会主义和谐社会。     

政治文化与政治体制改革的关系

政治文化是在长期的社会历史文化传统的影响下形成的某种特定的政治价值观念、政治心理和政治行为模式。它主要包括政治主体对政治体系、政治过程等政治现象以及自身在政治过程中所处的地位和作用的一种态度和价值倾向。政治文化对一个社会的政治有重要影响 ,政治系统也影响政治文化的形成 ,本文试图从两个方面分析政治文化和中国政治体制改革的互动影响。     

对企业领导体制改革的一个设想

编辑同志: 贵刊一九八四年第四十七期在《一个亟待解决的问题》一文中,提出“企业究竟应该确立怎样的领导体制”的问题。现在,我想提出这样一个设想;在大型国营企业实行厂长兼书记负责制。 实行厂长兼书记负责制的好处,大