我国推行人才资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物。大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要。为此在我国推行人力资源会计势在必行。     

人力资源会计探索

人力资源会计是会计领域的崭新分支,探究人力资源会计对会计理论和实践的发展有着重要的意义。本文从我国实际情况出发阐述了人力资源会计依据的理论基础,探讨了我国推行人力资源会计的必要性、现状和发展未来。     

几种不同人力资源会计模式的利弊分析

人力资源成本会计,从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计,反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计,则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

人力资源会计理论与核算方法

人力资源会计是会计学科中一个新分支。它主要研究组织中人力资源成本,价值的确认、计量、记录和报告等问题,为企业提供人力资源会计信息。本文阐述了人力资源会计内涵的界定、计量、核算和报告理论,为人力资源会计地深入研究打下基础。     

企业人力资源价值的会计计量

人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企业竞争的核心要素已不再是资本,而是知识。人力资源价值的计量是重要的问题。本文主要针对人力资源会计的确认和人力资源价值的计量进行了探讨。     

走进现代企业管理的人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将人力资源不断变化的信息提供给企业和有关人士使用。今天,人力资源会计已逐渐建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广提供了新的契机。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者特别是人事主管提供什么帮助,笔者试就此类问题谈谈浅见。人力资源部门的性质和地位在传统观念中,人力资源部门只花钱却不创造利润。其实这是极其错误的。人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的,如使员工士气提高,认同公司经营理…     

现代管理会计在我国企业中的运用

现代管理会计作为现代会计的一个分支．是现代企业管理的重要工具。管理会计包括决策分析、预算编制、成本分析以及责任会计的推行等。随着经济的发展．企业管理发展的趋势是会计工作的重点由过去单纯的“资产计价．确定收益”向“目标与控制”管理转化。现代市场经济条件下．激烈的市场竞争要求企业会计转变职能，及时反映管理所需要的事前、事中的财务信息。如何使现代管理会计在我国企业管理中广泛应用，发挥其作用，笔者认为，应结合我国市场经济发展的趋势和特征，对现代管理会计在实际应用中认真加以思考。     

浅议人力资源权益会计模式的确认

随着知识经济时代的来临，知识和技能在经济增长中的作用日益突出。在会计中反映人力资源的价值成为人力资源会计研究的重要课题。传统的会计工作中，没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映，因此导致了核算内容不完整，影响了资产公允价值的正确体现。人力资源权益会计除了确认投资人以货币、实物、无形资产等形式投入的资产（物力资产）外，人力资本所有者应该成为企业的混合权益索取者，同时还要被确认为企业的一项特殊资产—人力资产。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学会计学相互渗透形成的新理论。自1964年，美国的郝曼森首次提出人力资源会计概念至今，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。特别是知识经济时代的到来．更为人力资源会计的推广创造了历史性的契枧。     

人力资源管理的最佳时机

伴随着人本经济的兴起，坚定了企业做好人力资源管理、提升企业经营管理水平的决心和思路，似乎做好人力资源管理成了企业发展和进一步提升的必然选择。然而，人力资源管理被热捧之后，一些负面的信息不断传来，很多的企业在借助专家和外脑所做的人力资源管理方案和计划纷纷被搁置或弃用，人力资源管理的各项规范化活动得不到落实和推行。     

人力资源会计的确认与计量

一、人力资源会计的概述人力资源会计是会计学的一个分支,最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织     

人力资源管理研究视点分析

人力资源管理研究与实践已成为当今中国的热点领域,但人力资源理论与技术在中国还不是清晰的系统;中国人力资源管理研究主要集中在管理学、心理学、教育学三个领域,管理学以组织(企业)为基本视点,心理学以实证为视点,教育学以国家或区域为视点.三个领域的视点各有其明显优势和严重缺陷,应相互取长补短.中国人力资源管理研究力量需要整合,人力资源管理理论与技术体系需要重构.     

推行会计委派制好

朱基总理在今年2月17日召开的国务院第2次廉政工作会议上指出：要继续推行会计委派制。为什么要推行会计委派制呢？这是因为，社会主义市场经济的确立和发展使得我国经济活动日趋复杂，市场法规不健全，不完善，经济违法乱纪案件日趋增多。借鉴国际经验，结合我国实际，在部分地区和单位试行会计委派制度，其目的是为了健全国有企业监管体系，加强企业财务监控，维护国有企业的所有者权益，提高企业经济效益。一、会计委派制可以减少会计信息失真我国现行的国有企业管理制度是所有权与经营权相分离。企业属国家所有，国家享有资产收益权；经…     

基于知识型员工特点的柔性管理

知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型员工的特点及主要需求 ,提出了相应的柔性管理对策 :推行柔性工作制 ,实现知识型员工的工作自主 ;设计柔性化激励方案 ,激发知识型员工的积极性 ;以多元化的报酬体系 ,体现知识型员工的价值 ;个性化的职业生涯设计 ,为知识型员工的发展铺路架桥 ;关心知识型员工的健康和发展 ,使其对企业更加忠诚和认同     

建立中国环境会计核算体系的探讨

本文认为,环境会计的核算对象是企业应当承担责任的环境活动.凡是与企业财务活动相关的环境活动都应纳入环境会计的复式记账系统;凡是与企业财务活动无关或者暂时无关的环境活动,需要组织有目的的单式记账.     

旅游企业人力资源开发现状与对策研究——以四川旅游企业为例

采用调查法,通过了解四川旅游企业人力资源开发现状和企业人力资源开发环境,分析四川旅游企业人力资源开发存在的问题,认为四川旅游企业人力资源开发力度效率不高;人力资源开发模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资源开发没有能很好地提高企业的收益.提出旅游企业应根据企业内外环境与企业整体经营战略,制定相应的人力资源开发规划的具体对策.     

略论我国人力资源会计之建立

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后结合我国实际国情论证了如何在我国建立人力资源会计。     

浅论人力资源会计的确认与计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计也就应运而生。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用,主要在于人力资源确认与计量的困难。本文简要了解了人力资源会计的演进、内涵及重要性,重点分析了人力资源会计的确认标准,阐述了人力资源会计的计量方法。     

企事业单位如何实现会计电算化

我国加入WTO以后,企业面临的竞争日趋激烈.在市场经济条件下,企业迫切要求建立健全信息系统,为其经营预决策提供必要的会计信息.会计电算化既能满足企业决策层的需要,又能为核算型会计向管理型会计过渡提供必备的条件,同时也为企业实现现代化管理奠定基础.可见,实现基层单位会计电算化势在必行.基层单位应做好会计电算化的各项准备工作,并且要有计划、分步骤地进行,以期达到顺利实现会计电算化的目的.     

对人力资源价值进入会计实务领域的思考

人力资源作为社会生产要素在经济活动中创造的价值是无可质疑的。如何在会计体系中科学地反映这种价值，自20世纪60年代以来在全世界引发了广泛的探讨。时至今日，坚持“人力资源会计”观点会计学者想以此为企业的新增价值或创新价值进行核算。但此观点在实务中却一直没有广泛的应用。我们仅对人力资源能否进入会计实务领域。谈两点看法。