崇左市扶绥县《扶绥县优秀人才引进和管理办法(试行)》出台

本刊讯(通讯员 黎日萃 夏小凤)日前,崇左市扶绥县出台《扶绥县优秀人才引进和管理办法(试行)》,吸引更多的人才到扶绥创新创业.     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要"适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍"。我们要按照全国人才工作会议的要求,     

创新人才服务方式 支撑临海核心工业区建设

广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略,既给钦州的发展带来了千载难逢的机遇,也对钦州的人才工作提出了严峻挑战。我们坚持把临海工业人才开发摆在优先的战略位置,大规模引进和培养临海工业发展急需紧缺的各类优秀人才。一、紧扣临海核心工业区发展定位,超前谋划人才优先发展的战略布局(一)坚持人才规划优先,匹配经济社会发展规划。编制了临海产业人才发展专项规划,配套制定了《高层次人才引进、培养和开发暂行办     

创新引智引才工作 助推发展战略实施

正引进国外智力是对外开放的重要组成部分,是人力资源社会保障部门直接服务经济社会发展的重要窗口。广西外国专家局作为全区引进国外智力工作的归口管理部门,"十二五"时期以来的特点和亮点主要体现在"五个打造":一是主动为全区各行业领域引进国(境)外专家,致力于打造全区产业转型升级的助推器。共执行资助引进国(境)外专家人才项目500多项,资助引进国(境)外高层次紧缺急需专家1000多人次,培育国家级和自治区级引进国外智力成果推     

广西引进国外智力“十二五”规划(节选)

引进国外智力是实施人才强国战略的重要内容,是对外开放的重要组成部分,关系国民经济和社会发展大局。为更好地发挥引进国外智力在实现"富民强桂"新跨越和推进工业化、城镇化、信息化、市场化和国际化中的重要作用,根据《国家引进国外智力"十二五"规划》、《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《广西中长期人才规划纲要(2010—2020)》的总体部署,结合广西对外开放和经济社会发展实际,2012年6月,广西人力资源和社会保障厅编制印发了《广西引进国外智力"十二五"规划》(桂人社发〔2012〕51号),现节选如下:     

广西引进高层次急需紧缺专业技术人才可直接评审高级职称

正本刊讯(通讯员韦力)近日,广西壮族自治区职称改革工作领导小组下发《关于引进高层次急需紧缺人才直接评审高级专业技术资格有关问题的通知》(试行),围绕高层次急需紧缺人才引进中职称评审有关问题,从人员范围、评审条件、程序及评审组织等四个方面进行规定。人员范围方面,主要将高层次急需紧缺人才的范围限定为从国(境)外、区外全职引进具有博士学位并有国(境)外高校、专业科研机构或企     

基于战略视角的浙江省青年“海洋人才”短缺状况实证分析

2013年,浙江省明确提出"建设海洋强省"。课题组从用人单位人才开发和使用状况、高校人才培养和输送状况、青年自我职业评价等三个维度进行调查,发现涉海单位当前似乎对人才的需求并不十分迫切,但事实上高低两端人才紧缺且引进难;1/5强的海洋产业从业青年离职倾向明显,人才流失现象较严重;全省涉海院校和学科建设在专业"高度"上仍相对滞后,相当部分涉海专业学生专业选择的内在动机不强,对专业就业前景信心不足,人才自我供给后劲不足。由此判断,在打造现代海洋产业体系,建设海洋强省的过程中,浙江省青年"海洋人才"短缺矛盾依然突出。     

坚持人才优先工作主线大力加强专业技术人才队伍建设

<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>提出,要"适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍".     

广西壮族自治区农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

根据全国《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的总体要求,为加强农业农村人才资源开发,加快农业发展方式转变,推进社会主义新农村建设,促进广西农村经济社会又好又快发展,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。一、主要目标到2020年,全区农业农村人才发展的总体目标是:人才队伍总量大幅度增加,人才结构进一步改善,人才     

无锡市2012年紧缺专业人才调查研究

当前，科技竞争的关键在于人才，面对日益激烈的人才竞争，无锡市深入实施“科教兴市、人才强市”战略，坚持人才引领不动摇、科技驱动不动摇，大力吸引科技创新创业人才，大力推进科技创新产业化。2011年3月颁布的《无锡市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确指出，坚持实施“人才引领、创新驱动”策略，强化紧缺人才培育，积极打造专业技术管理及高技能人才队伍，实现引才、育才和聚才竞争的新优势。其中，强化紧缺人才培育的基础是做好紧缺专业人才的调查研究工作。     

以实验班为载体培养和提升大学生创新能力

当前,我国正在加快建设创新型国家,建设创新型国家必须培养大批创新型人才.党的十八大报告强调指出,要"全面实施素质教育,深化教育领域综合改革,着力提高教育质量,培养学生社会责任感、创新精神、实践能力".2010年颁布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》也专门提出了创新人才培养模式的重大战略任务,提出"目前我国创新型、实用型、复合型人才紧缺,要进行拔尖创新人才培养改革试点,探索贯穿各级各类教育的创新人才培养途径".     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施"人才强校"战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。一、围绕引进众多高层次人才,大力推进聚才政策创新(一)建立博士、教授工作室制度。学校抓住新校区建设的有利时机,大力压缩和精简行政用房,腾出一批新建办公室,给每位新引进的博士和教授配备一间工作室。向外界传递了学校重视优秀人才的信息,得到高层次人才的普遍认同。(二)实行人才团队引进制度。学     

钦州出台“2+3”突破性人才政策助推产业转型升级

本刊讯(通讯员邓辉)近日,钦州市出台了《关于进一步加快人才开发的若干政策措施》、《钦州市"一把手"抓人才工作目标责任制考核暂行办法》、《钦州市实施"520"计划引进领军型创业人才工作方案》、《关于实施"海鸥计划"加快柔性引进海内外高层次人才的意见》和《钦州市博士后(青年英才)创新实践基地建设试行办法》(简称"2+3"人才政策),此举标志着该市人才工作进入一个新阶段。据悉,"2+3"文件是钦州市在新     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

防城港市实施“白鹭英才计划”探索建立柔性引才引智新路径

正本刊讯(通讯员苏桂荣)为有效破解人才紧缺与编制不足之间的矛盾,防城港市把吸引人才的重点由过去单纯的刚性引进,调整到刚柔并举的路子上来,出台实施"白鹭英才计划",大力吸引"白鹭型"人才,为率先建成"中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心"的先行区和门     

加强社会保险经办能力建设 做好社会保险经办工作

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划,是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领。学习贯彻全国人才工作会议精神,贵在领会精神实质,重在行动落实。结合社会保险经办工作,就是要进一步加强社会保险经办管理服务能力建设,认真抓好社会保险经办各项工作任务的落实。     

着眼“欠发达”市情 超常规做好人才工作——关于贵阳市人才队伍建设情况调研

近年来,贵阳市认真贯彻落实中共中央、国务院精神,紧紧围绕生态文明城市建设,着眼于"欠发达"市情,按照人才优先发展原则及市委"大气、大度、大方"的要求,采取了一系列超常规措施:围绕发展所需,大力引进急需紧缺人才;创新体制机制,超常规激活现有人才;突出能力提升,培养造就经济建设急需人才;关心爱护人才,营造良好的社会环境,不断开创贵阳人才辈出、人尽其才的崭新局面。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才 一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近200人，国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

广西壮族自治区社会工作人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)(节选)

为加快社会工作人才队伍建设,切实为推动科学发展、促进社会和谐提供社会工作人才支撑,根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《国家中长期社会工作人才发展规划(2010—2020年)》和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区社会工作人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。一、发展目标(一)近期目标(2011年至2015年)——数量目标。全区社会工作人才队伍规模迅速扩大,总量增加到28000人左右,实现每千人口拥有社会工作人才数量不少于0.5名;接受系统社会     

广西壮族自治区专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

按照更好实施人才强桂战略的总体要求,着眼于为实现广西经济社会发展新跨越提供强有力的人才支撑,根据《国家专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。