新形势下高技能人才的培养途径

目前我国的高技能人才队伍无论从数量上还是质量上都难以满足经济社会发展的需要,已成为制约我国走新型工业化道路和质量效益型发展道路的主要瓶颈。本文对如何尽快找到一条适合我国国情的高技能人才的培养开发途径,满足当前需求进行了探讨。     

完善体系 创新机制 抓好高技能人才队伍建设

以推行职业资格证书制度为契机，加快技师，高级技师等高技能人才培养，畅通高技能人才成长，流动通道。     

现代化进程中的高技能人才开发问题研究

高技能人才,是指处在生产或服务第一线、具备一定技术含量但往往又没有学历或职称支撑的人才。这是目前我国最为匮乏的人才之一,它的匮乏已经成为我国现代化进程的一大瓶颈。高技能人才匮乏,涉及文化、制度和科技等各方面的原因。为此,解决高技能人才匮乏问题也不能失之偏颇,必须在文化和西化、经验和学院、政府和市场之间寻求适度平衡。     

加快高技能人才开发服务广西经济建设——广西高技能人才发展问题的一点思考

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要力量。盘活广西高技能人才存量，提升广西高技能人才素质，服务广西经济建设，作为一个重要而又十分紧迫的课题摆在了我们面前。     

关于高技能创新人才培养的思考

我国现在对于高技能创新人才的严重短缺引起了在校教师的思考。文章从我国整体现状着眼,分析培养人才中的难点问题,继而挖掘培养模式中的构成要素,为高职高专院校在高技能创新人才培养方面提供理论依据。     

加快江西青年高技能人才队伍建设的对策

针对我省工业化和城市化高速发展时期,高技能青年人才总量短缺、创新能力薄弱、人才流失严重等问题不能适应江西经济发展需要的现象,笔者认为必须积极探究加快高技能青年人才队伍建设的对策。     

武汉城市圈制造业发展给高技能人才带来的机遇与挑战

中部崛起战略的实施、武汉城市圈的获批,无疑会给武汉城市圈制造业发展提供广阔的发展空间,对高技能人才需求带来极大的机遇,但同时也面临着高职院校对高技能人才培养进行调整的严峻挑战。由于城市圈中产业结构的调整以及对高技能人才需求的加速,因此加快转变经济发展方式,推动高职院校对高技能人才的培养就显得尤为重要。     

对高校工会主动融入党政人才工作体系的思考

高校工会要围绕中心、服务大局，就必须把握人才强校发展战略的主流机制，探索知识分子群体工会工作的特殊规律。通过全面履行社会职能，满足教职工的各种需要，在学校党政人才工作体系中积极作为、发挥作用。     

烟草企业高技能人才结构性矛盾和解决路径

以某卷烟工厂为例,阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾,即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径,提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。     

民主党派人才建设的制度体系分析

民主党派人才建设,是一项强本固基的战略性工作,事关党派参议议政水平,事关党派各项工作开展,特别是关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡.笔者试图从人才储备、人才使用等人才建设的制度体系角度,分析和探讨民主党派人才建设应当注意的几个问题.     

民主党派人才建设的制度体系分析

民主党派人才建设，是一项强本固基的战略性工作，事关党派参议议政水平，事关党派各项工作开展，特别是关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡。笔者试图从人才储备、人才使用等人才建设的制度体系角度，分析和探讨民主党派人才建设应当注意的几个问题。     

职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台

在广西全区人才工作会议上，刘奇葆书记指出，要以“两高一新”为重点，全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展，社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才，人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以，职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。     

论提升企业高技能人才培养能力

加强高技能人才队伍,培养高素质职工队伍,是提高企业核心竞争力和构建和谐企业的内在要求。为此,要强化机制建设,营造有利于职工成才的舆论环境;建立竞争机制,搭建职工成长成才的平台;完善激励机制,激发人才的潜能;加大培训力度,提高职工队伍的整体素质。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一,大力实施人才强企战略,深入推进高技能人才队伍建设,不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法,创新人才理念,完善工作机制,夯实工作基础,强化培养措施,不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍．为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才,必须从健全高技能人才工作体制着手,着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制,促进高技能人才的成长;必须遵循高技能人才成长的基本规律,通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础,为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

完善胜利油田国际化人才培训体系研究

胜利油田要扛起打造世界领先企业的胜利担当,迫切需要培养造就一支素质高、能力强、具备国际化视野的优秀国际化人才队伍。基于国际化人才岗位需求,通过FDI分析,确定学习的模块、内容及学习方式,提炼出核心能力,依据DACUM课程体系建设路径,确定胜利油田国际化人才课程体系。初步确定国际化人才“3S培训模式”,形成三位一体的培训模式,以加速国际化人才成长步伐。完善国际化人才培训体系,可以实现知识管理,有效提升培训质量;促进培训与生产实际无缝隙接轨,实现精准培训;3S培训模式有效缓解工学矛盾,提升培训质量。     

推进高新技术产业化：高技能人才不能缺位

全力推进高新技术产业化，这是实现产业结构高端化、促进经济发展方式转型的重大战略举措。发展高新技术产业，抢占产业发展制高点，潜心自主创新的研发人才殊为关键。但值得注意的是，活跃在一线的高级技师也不可或缺。我们必须高度重视高技能人才的开发，让创新思维和创造实践充分结合起来，使自主创新能力和产业整体水平迈上新的台阶。     

浙江：正式启动实施高技能人才三年行动计划

最近,浙江省委人才工作领导小组正式发布《浙江省高技能人才三年行动计划（2011-2013年）》（以下简称《行动计划》）。《行动计划》提出,到2013年底,全省将新增各类高技能人才30万人,高技能人才总量达到140万人;选送海外培训高技能人才300名,培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠,从省外引进急需型高技能人才3000名,     

产教结合培养高技能人才

山东畜牧兽医职业学院位于美丽的世界风筝都潍坊,是一所国办畜牧兽医高等等府。多年来,我院面向社会,适应市场,服“务三农”,坚持以德育为核心,以能力为本位,以就业为导向,实行开放式办学,多形式培养人才,积极为地方经济建设服务,走出了一条产教结合,培养高技能人才的成功办学之路。一、校内的产教结合。我院坚持结合专业办企业、办好企业促教学的原则,从培养高素质人才的高度,大力发展校办企业,先后建成了天宇饲料公司、动物保健品公司等校办企业。举办高职教育以来,我院进一步加快校内实训基地建设步伐,建立了具有真实职业氛围的校内实训…     

完善地方党政干部政绩评价体系

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系,提高干部选拔任用工作的科学化水平。本文在分析地方党政干部政绩考核评价体系建设情况的基础上对进一步完善地方党政干部政绩考核评价体系问题提出一些思考和建议。