创新型人才的开发

创新是指在前人或他人已经发现或发明的成果的基础上,能够作出新的发现、提出新的见解、开拓新的领域、解决新的问题、创造新的事物,或者能够对前人、他人已有的成果作出刨造性的运用。创新型人才则是指运用创新思维进行创新实践活动并取得创新成果的人才。从现代科学技术体系结构来看,创新是一个多层次的、范围很广的系统。创新不仅仅是指技术创新,还包括制度创新、文化创新;创新也不仅仅是少数天才人物所独有的能力,还包括社会各个领域人们的创造性劳动。因此,创新型人才开发是一个复杂的系统工程,从人才开发的主体来看,不但需要优良的社会环境条件进行社会性开发,也需要人才的自我锻炼培养进行自我开发。     

谈乡镇秘书的岗位成才问题

谈乡镇秘书的岗位成才问题叶怀祥岗位成才是人才成长的一种有效形式．岗位成才就是以岗位为课堂，从岗位的需要出发，实现其成才的目标．人才成长的过程，总括起来是两大因素在起作用，一个是主体因素，另一个是客观条件。两大因素的关系是相辅相成的，内因是根据，外因是...     

要高度关注人才的健康

人才是人力资源中尤为宝贵的稀缺资源，是经济社会发展最核心的竞争力。但是，从本质上来看，身心健康是人才竞争力的核心要素，身心健康的各类人才才是各项事业发展最核心的竞争力。健康是人生命的基础，是成就事业的保证。人才健康，就是各类人才要有智力的正常发展，善于了解自我、接纳自我，善于与人相处，有和谐的人际关系，能正视现实、接受现实，热爱生活，     

论知人善任

人才问题是关系社会进步的重大问题，每一位领导者在这一问题上都肩负着历史赋予的重任。选才用人不仅是领导者的职责之一，而且是领导活动复杂性的要求。只有领导者知人善任，注重发现人才，把他安排到适当的岗位上，并建立起一套科学、合理的用人机制，才能使人才的作用得到充分的发挥。一、注重发现人才，知人识人（一）要发现人才，就要克服情况不明的官僚主义，到基层中去，到群众中去，走群众路线。知人选才是件大事，不能以领导者一个人的印象为标准，要看群众反映。走群众路线来知人选才，就相当于许多双眼睛在观察，许多对耳朵在打…     

科研机构深化人事制度改革

对向企业化转制的科研机构，实行企业用人制度和分配制度 对按非营利机构运行和管理、国家资助与自我发展相结合的科研机构，要赋予充分的人事管理自主权 对主要依靠财政支持的科研机构，推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，国家对固定岗位实行制度化的总量控制，建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务社会化 瞄准我国科研机构仍然存在 的用人机制不灵活、分配制 度不适应新形势、人才资源配置不合理的问题与状况，有关主管部门深化科研机构人事制度改革的政策思路最近己确定。各地、各部门在调…     

对“上海人才国际化”的几点建议

对人才的激烈竞争是现代社会发展的重要标志之一，任何国家的发展都离不开优秀人才的支撑。即使在工业发达国家，对高技术人才的引进问题也是社会关心的热点议题。据资料报道，2000年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但还有约一半的岗位空缺。2001年至2003年，美国对高科技人才引进的名额将从目前的每年11．5万人增加到20万人。美国众议院移民小组委员会近来通过法案：在2001年至2003财政年度的3年中，将撤销有关外国技术人员在美国工作所必需的签证方面的限制。     

创新制度 规范经营

河南油田石蜡精细化工厂每年销售各种油品数十万吨，金额近１１亿元；每年用于采购物资的资金也有５０００多万元。油品销售、物资供应、财务部门构成了该厂财、物流通管理的中心。换个角度说，这些部门也是最容易出现违法乱纪行为的地方。为此，该厂党委不断建立新的制度，赋予党风廉政建设更多内容，发挥更大作用，有力地促进了廉政工作，规范了企业经营行为。工厂连续５年被评为油田党风廉政建设先进单位。 实行岗位轮换制度，重点岗位人员动态管理。厂党委认识到，一个人即使有高度的责任感和较强的自我约束能力，但长期在重点岗位上干…     

谈“知人善任”

人才是决定一个国家、一个民族、一个企业命运的重要问题。古今中外的历史经验证明:凡能重视人才开发又知人善任者,都能取得事业的成功;凡不重视人才开发和知人善任者,必然导致事业的失败。这可以说是一条规律。陈云同志在1938年9月对抗大毕业班学员作的关于干部政策的讲演中,提出“了解人”、“气魄大”、“用的好”、“爱护人”十二个字的用人之道,是对人才开发和知人善任的准确概述。用人贵     

浦东新区造就跨世纪领导人才的战略构想

临近世纪之交，党和人民在注视着处于改革开放“龙头”和“标志”地位的浦东新区：用什么样的姿态跨入21世纪？新区的各级党组织也在思考谋划着一个重大的问题：在为实现跨世纪开发目标所做的诸项准备之中，何事为先？事业兴衰，关键在人，特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结，是党的几代领导人乃至全党已达成的共识，也是浦东开发实践的现实答案。正是给予这样的认识，新区把造就跨世纪领导人才放在开发事业和党的建设的战略地位。浦东开发的宏伟事业迫切需要造成一大批跨世纪领导人才浦东开发对跨世纪领导人才…     

论现代图书馆管理中的人岗匹配

最优的人不一定与岗位最匹配,与岗位最匹配的人才是最合适的人。运用人岗匹配的原理,分析图书馆人岗匹配的现状,阐述图书馆人力资源管理以"馆员为本"的理念,实现图书馆管理中的人岗匹配。     

外国管理专家的人才思想

本文从“以人才为中心的组织”、“智力资本与人才回报率”、“知识工作者生产率”、“从战略高度上管理人才”、“人才管理系统”、“人才集体式的领导”、“能力理论、核心能力与核心人才”以及“自我开发、自我管理”等八个方面，介绍了外国管理专家的人才思想。     

打开五条通道 推动人才资源开发

一个地区经济社会的快速稳定发展关键在人。为大力开发本地人才资源 ,必须打开政策吸引人才 ,人才素质提升 ,人尽其才、才尽其用 ,情感激励人才 ,产业吸纳人才五条通道。     

西部欠发达地区高层次人才成长规律研究

高层次人才是整个人才队伍的中坚力量，在促进和引领一个地方的发展中起重要支撑作用。作为西部欠发达地区，人才资源总量不足、开发利用程度不高，特别是高层次人才紧缺的问题比较突出，已成为制约经济社会发展的一个根本问题。从张掖市情况看，至2012年底，全市有各类人才12．1万人，占总人口的9．5％，其中高层次人才1820人，仅占人才总量的1．5％。如何加快高层次人才培养开发步伐，着力打造一批数量充足、结构合理、能够担当重任的高层次人才队伍，是西部欠发达地区加快发展的必由之路。本文以甘肃省张掖市为例，综合调查问卷（1200份）、个别访谈（220人次）、抽样调查（180人次）等资料，就高层次人才成长规律有关问题作了研究探讨。     

国家级人才市场落户沈阳

由国家人事部和沈阳市人民政府在沈阳组建的国家级区域人才市场——中国沈阳人才市场已于9月份在沈阳成立,这是我国第一家国家级人才市场。沈阳的人才市场走过了11年的发展历程。1983年,当“文革”后的“五大”生相继毕业时,是人才中心通过考试、入库,使他们从车间里,柜台旁走上干部岗位的,许多人由此成长为领导人才。人才市场在为各类人才服务的同时,自身也相应得到发展和完善,具备了开发、培训、招聘、交流、仲裁、社会保障等功能。11年来,调整交流各类专业技术和管理人员5.6万多人,为用人单位聘用全民合同制管理、技术人员3万多人,培训各类人才5.2万人,面向社会招录干部5100     

成都敞开引智大门

在“科教兴市”战略拉动下，成都市人事部门近年来积极拓宽人才引进渠道，引得“凤凰”纷纷入川来。据了解，自１９８９年以来，该市每年接收的大中专毕业生超过１万人，并呈逐年递增趋势，去年已达１．６万多人。在引进高层次人才方面，仅１９９７年至今，全市共引进１７０８人。其中具有博士学位的２０人，具有副高以上职称的１３２人。 为控制城市人口过快增长，成都市曾在１９９８年将每年接收外地生源的大中专毕业生的数量控制在４０００人左右。随着西部大开发政策的出台，成都市委、政府着手实施“占领人才高地，实施人才开发”的战…     

西部人才资源开发策略刍议——东西部人才资源开发比较

一、东西部人才资源开发的比较 １．人才价值观和开发观的差异。 人才问题最重要是观念问题，东西部人才资源价值取向上的突出表现是，东部重视管理人才的培养和引进，而西部则还保留着传统的重理轻文轻商的思想观念，注重钻研科学技术，不懂得如何变潜在的生产力为现实生产力。西部有着令国人瞩目的人才、物质资源优势，高校云集，科研成果层出不穷。可是资源优势不等于经济优势，东部沿海地区虽没有如此富集的资源，经济发展却比西部快得多，根本原因就在于轻文轻商思想在西部人的观念中作怪，导致人才培养和选择上的偏见。我们知道，一个…     

建筑企业关键人才的薪酬激励的思考

建筑企业为了留住关键人才，激发人才的工作热情，必须建立科学合理的薪酬激励制度。建筑企业合理的薪酬制度必须突出公平公正，强调民主管理，坚持公开和透明，体现个性化，坚持长期与短期结合，引入报酬风险机制。建筑企业，具有管理繁杂、涉及岗位多的特点，单一的薪酬制度已不能适应企业发展的要求，不能充分发挥薪酬激励机制的作用。因此，为了满足不同岗位的需要，薪酬结构的设计应采用不同的结构薪酬体系，由不同的工资结构去调动各类岗位关键人才的积极性。     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。     

马克思主义人才开发思想探析

马克思主义人才思想,是一个完整的人才科学理论体系.其中,马克思主义关于人才开发的思想观点极为丰富而广泛,涵盖了人才的培养、训练、发现、使用、爱护等内容.这些思想观点对于当前做好人才工作、推动人才理论创新,具有重要的现实指导意义.@@一、人才开发目标是培养造就全面、自由而充分发展的人才@@马克思主义关于人才开发的目标,就是培养和造就全面、自由、充分发展的人才.这也是马克思主义关于人的发展的目标定位.     

关于加快西部地区人才结构调整的思考

在以知识经济为背景的西部大开发条件下，西部地区经济发展战略的转换．必须以人才为支撑；经济结构的调整，关键在人。国务院领导同志强调，“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”因此。加快调整和优化西部地区的人才结构，使人才结构向新型化、高级化提升，已成为当前西部经济和社会发展首要面临的一项紧迫任务。