创新一体化训练中的宣传鼓动工作

一、在宣传鼓动的观念上有所创新一是树立人才制胜的观念。要把掌握信息技术纳入政工干部培养教育的内容,着眼于军事变革实际,把精通信息技术作为政工干部培养的重要目标,纳入人才战略工程;要营造学信息技术、用信息技术的浓厚氛围,大力宣传信息技术在最近几场高技术战争中的作用,明确打赢信息条件下的一体化联合作战对信息技术的要求,引导政工干部认清自身存在的差距,增强学习信息技术的紧迫感;要建立有效的激励机制,把掌握信息技术的情况作为政工干部能力素质考核的一个重要方面,努力造就学习信息技术、运用信息技术的现代型政工干部队伍…     

一部德育评估研究力作--读赵祖地《高校德育工作概论》

赵祖地同志是高校第一线的政工干部,他对自己的要求是“思考着工作”,目标是“学者型”的政工。这部《高校德育评估概论》,是他勤奋学习和实践的丰硕成果。经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化对高校政工干部素质提出了更新、更高、更全面的要求。高校政工干部要思想敏锐、勤于学习、勇于实践、善于总结、善于思考,要有比较强的分析能力、判断能力、理论概括能力、宣传说服能力。任何方针、政策要转化为师生的行动,都离不开思想政治工作。思想政治工作的影响力、辐射力、竞争力,是党的执政能力、领导水平的重要体现。教育概念首…     

新时期引导党外代表人士在意识形态领域发挥作用的策略探析——基于社会主义核心价值观培育的视角

在社会主义建设新时期,加强党外代表人士这一群体意识形态的引导尤为必要。新时期中国共产党引导党外代表人士在意识形态领域发挥作用的主要途径是:加强党外代表人士理论培训,培育意识形态宣传有生力量;完善党外政工干部培养任用制度,扩大意识形态宣传影响力;引导党外代表人士密切联系群众,在社会实践中加强主流意识形态渗透。     

浅论宣传效益的评价

提高军队有关各部门和政工干部做好宣传工作的积极性、主动性和创造性 ,培养政工干部的宣传鼓动能力 ,必须重视对宣传效益的评价 ,应着重把握好以下问题 :建立评价宣传效益的标准 ;坚持多指标的综合性、系统的动态性、多层次性、整体性和全方位的评价原则 ;使用宏观鸟瞰、微观解剖、系统测评、追踪观察、抽样调查和目标判断的评价方法 ;强化军队政工干部的宣传效益意识 ,增强宣传的科学性、针对性、趣味性、直观性和诱导性等。     

政工干部在学习型组织中的责任与使命

做学习型政工干部,是贯彻十六大精神,实践"三个代表"重要思想的本质要求;是提升政工干部队伍素质的需要;是改变企业政工干部经济地位弱化,促进思想政治工作效益最大化的有效途径;是适应时代、接受挑战的需要。学习型政工干部要当"四种学习理念"的积极宣传者;要在学习模式上当勇敢探索者。     

简论周恩来同志的领导威信

一 现代领导科学认为领导威信是靠领导者自身的品德修养、知识才能、阅历情操等非权力影响力凝聚而成的一种精神感召力,与依靠组织或社会赋予个人的职务、地位等带强制性影响力所获得的被动服从     

论政策执行中的政策宣传及其创新——基于政策工具视角的学理分析

政策执行是政策循环中的关键阶段,是实现公共政策目标的基本途径。而政策执行的核心就在于如何选择和设计有效的政策工具。作为政府政策工具和政策执行环节的政策宣传,直接影响公共政策的有效执行,关系到公共政策能否实现预期的政策目标和政策效果。政策宣传不仅是一种信息工具。而且也是一种引导性工具和劝诫性政策工具,是公共政策执行的重要工具、手段和方法,具有政策信息传播功能、政策行动引导功能和政策行为劝诫功能。同时,政策宣传作为一种非强制性的政策工具,其对于目标群体的影响力又有着现实限度。因此,新时期我国的政策宣传应随着其政策环境的变化而不断创新,包括：更新宣传理念、改进宣传方式、创新宣传体制、优化宣传环境以及提升宣传效果。     

浅析校长的非权力影响力

校长是一所学校全体师生的总指挥、总调度。校长要出色地履行自己的职责,从行为科学上看,应当具备两个方面的影响力:一方面是与校长职责相适应的权力影响力;另一方面是主要体现于个人素质的非权力性影响力。校长的权力影响力,是上级机关在任命其职务时就赋予了,而校长的非权力影响力与权力影响力不同,它对别人的影响不带有强制性,它既没有正式的规定,也没有上下级授予的形式,它是建立在群众对校长的崇敬和信服基础之上的。校长的感召力如何、凝聚力如何,主要靠非权力影响力的作用。正所谓“桃李不言,下自成蹊。”那么,作为一名校长如何发挥…     

浅谈高校政工干部的人格魅力在思想政治工作中的作用

高校政工干部的综合素质是高校德育工作成败的关键。政工干部自身良好的人格魅力可感染与熏陶广大学生,对他们人生观、世界观的确立、道德品质的发展以及自我的形成发挥重要作用。高校政治思想工作的特点,要求政工干部加强人格魅力的修养。     

客观评价企业政工干部的劳动价值

政工干部作为党的路线、方针、政策的宣传者、组织者和实践者,各单位思想政治工作、社会主义精神文明建设的直接承担者,在单位员工的任用、培训,不同部门的协调,尤其是整个集体的精神文明建设方面,起着不可或缺的作用。但时至今日,仍有很多人对思想政治工作这一"工种"存有偏见,认为企业设置政工机构是多余的,政工干     

基层政工干部要树立良好形象

基层政工干部塑造和保持良好的形象,不仅关系到自身的健康成长,而且对增强思想政治工作的说服力和感染力,起着非常重要的作用。尤其在当前,改革进入攻坚阶段,发展处在关键时期,人们的思想观念日益复杂,稳定面临着许多新情况、新问题。在这种形势下,基层政工干部树立和保持良好的形象,有着很强的针对性和现实性。 一、基层政工干部树立良好形象的必要性 基层政工干部是党的思想政治工作的第一线指挥员,是基层政治工作的领导者、组织者,也是主要实施     

基层政工干部应具备的基本素质

随着社会主义市场经济的不断完善和发展,企业思想政治工作的地位和作用越来越显得重要。因而,企业基层政工干部的素质如何,不仅关系到思想政治工作的优劣,对企业的各项工作起着至关重要的作用。加强和改善新形势下的思想政治工作,尽快提高基层政工干部的政治素质、理论素质、业务素质,是做好各项工作的前提和保证。     

政工干部的心理素质与思想政治工作

(一) 政工干部的良好心理素质是一系列积极的、能动的和稳定的心理因素的总和。它对于做好思想政治工作具有积极的作用。政工干部应具有哪些心理素质?     

论政工干部的学风建设问题

学风建设是做好一切工作的根本和保障.强化学风建设是政工干部适应新形势发展的客观需要,是政工干部自我发展的主观需要,是党中央对政工干部的基本要求,是弘扬中华民族传统美德的最好形式.政工干部学习知识必须突出重点和讲求技巧,坚持学用结合,理论联系实际.     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

为政治工作论功 让政工干部受奖

抚顺石化公司石油一厂强化市场经济条件下思想政治工作的地位和作用,肯定了政工干部的业绩,对适合新时期的思想政治工作方法授予了政工成果奖,对有突出贡献的政工干部授予了“远航政工奖”,使政工干部同行政干部一样受表彰,当模范。 在企业走向市场的新形势下,企业的大锅饭被打破了,工人的铁饭碗不存在了,企业     

文化外交:新时期增强我国综合国力的重要途径

文化外交是主权国家利用文化手段达到特定政治目的或对外战略意图的一种外交活动。文化外交具有间接性、渗透性、长期性、基础性的特性。改革开放以来,我国文化外交在配合我国整体外交,提升文化的国际影响力,宣传中国和平发展理念以及树立良好国家形象等方面发挥了重要作用。     

国际政治中的影响力概念探析

政治影响力概念的提出 ,不是对权力政治的简单否定 ,而是从世界和平与稳定的大视野对国际政治关系的重新解读。政治影响力因其不具有强制性 ,因而更能正确反映当今国际政治体系中各行为主体间相互依存的特点 ,应是国际政治的核心概念。在影响与相互影响的国际政治体系中 ,政治影响力在各行为主体间的分配是不均衡的。同时 ,政治影响力的追求受到政治资源、国际道义、国际关系模式等因素的制约 ,每一个行为主体只有合理而有效地追求和运用政治影响力 ,才能保持国际政治体系的稳定与和谐。     

试论公安政工干部的工作价值观及建构策略

公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念,是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。但是,公安政工干部工作的价值观存在价值困惑、主导价值失落、公安政工价值的层次较低等问题。应当从凝聚公安思想政治工作的价值共识,改革和创新公安思想政治教育教学的方式,完善公安思想政治工作制度等方面来建构公安政工干部的价值观。     

政工干部素质“实然”与“应然”差距分析

政工干部素质"实然"与"应然"存在差距,主要是政工干部素质目标因素、环境因素和政工干部队伍本身因素造成的.缩小差距,应从确立科学的政工干部素质目标体系、优化政工干部的成才环境、挖掘政工干部内在动因三个方面着手.