我国的产业升级与就业的结构性失衡及其解决路径

经济增长与就业增长之间的相互关系问题一直是经济学界关注的重点.普遍认为经济增长与就业增长间存在着正相关关系.然而,在我国的经济现实中却出现了经济高增长与高失业并存的现象,这种现象的根本原因在于我国经济增长过程中的产业升级与就业的结构性失衡,只有进一步的深化改革,保证产业结构升级和就业的平衡,才能较好地解决当前的就业问题...     

“晒晒”全球工资

世界经济自2001年与2007年经历了一轮强增长周期,随后的金融危机不但使本轮增长在高峰戛然而止,还将主要发达经济体抛入了衰退的漩涡,至今仍步履维艰。整体经济数据通常难以让人直观体会危机的影响,但     

2009民生实惠多

面对国际金融危机影响，中央出台了一系列扩大内需、促进经济增长与改善民生紧密结合的新政策新措施，明确提出把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。     

“晒晒”全球工资

世界经济自2001年与2007年经历了一轮强增长周期，随后的金融危机不但使本轮增长在高峰戛然而止，还将主要发达经济体抛入了衰退的漩涡，至今仍步履维艰。     

城市在职青年的职业收入变化及其原因分析

我们以追踪调查的数据，定量分析了城市在职青年的职业收入变化状况，比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异，并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明，城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长，但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区（是否处于东部地区）、职业（是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业）、教育水平以及参加工作时间等。     

西陵区行业性区域性工资集体协商初探

工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。     

试论劳动要素结构升级与深化供给侧结构性改革

从区分供给侧的不同结构层次入手,结合我国经济发展阶段转变和新科技革命引发的劳动要素需求变化,分别考察了不同要素投入在现阶段经济增长中的作用。与现有文献把经济减速的原因归结为劳动力供给不足、人口红利消失不同,研究认为在技术创新使经济增长与就业增加之间的关联效应不断弱化的情况下,相对于资源禀赋,人力资本投入才是中国经济实现高质量发展的决定性因素。因此,深化供给侧结构性改革的一个重要着力点,应放在促进劳动要素结构升级以提高人力资本的供给质量上,实现经济增长向全要素生产率驱动型的转变。此外,还考察了劳动力市场制度与劳动要素结构升级的关系,为通过劳动市场制度改革加快人力资本积累提出政策建议。     

聚焦云南

云南省城乡居民收入今年预计增加一成云南省提出了今年经济社会发展的目标任务:生产总值增长10%以上,全社会固定资产投资增长20%以上,地方财政一般预算收入增长15%,社会消费品零售总额增长18%以上,城乡居民收入增长10%%以上,居民消费价格总水平涨幅控制在4%左右。(来源:《云南法制报》)     

战后美国南部崛起过程中的工会问题探析

南部的崛起是战后美国经济与社会发展史上最重大的变迁之一。工会化程度低是南部各州吸引投资和促进经济增长的主打招牌,而经济增长未能促进工会在南部的发展。文化传统、种族关系、产业结构和工会自身的错误是构成工会在南部发展水平低的历史和社会原因。南部地方政府和商界的合谋则成为阻碍工会在南部发展的现实政治原因。低水平的工会化阻碍了南部工人工资和相关福利的提高,但同时也促进了南部服务业和投资的增长。     

参与分配制度改革充分发挥民主管理作用

实行承包经营以来,我们公司在分配制度上进行了一系列改革,逐步形成了纵向合同管理、自主分配,横向按职务、岗位,实行联职、联责、联利、联效,按贡献大小,拉开档次的分配制废。由于工资、奖金与企业经济效益和个人劳动成果紧密挂钩,调动了经营者和生产者两个积极性,经济效益不断提高。在连续三年利润平均递增30％的基础上,1987年主要经济指标又创新纪录,产值增长40.6％,利润增长25％,劳动生产率增长49.7％,职工收入人均达到2,053元,     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部在三个城市进行工资指导线试点１９９５年，深圳市根据劳动部的要求，在我国首次制定并颁布了企业的工资指导线。该市以货币工资增长率１５％作为工资增长基准线，以２２％作为工资增长预警线（即上线），以零或负增长作为工资增长下线。这三条线，实...     

中国劳动力市场发展的基本格局

在我国社会经济转型的背景下,我国劳动力需求,其增长有赖于经济增长;劳动力供给总量充裕与结构矛盾的反差,成为中国劳动力供给的显著特征;劳动力市场价格不断上升;劳动关系因制度与执行双重缺失,劳动权益缺乏保障;失业率不断上升。因此,制度构建应与执行并举,以保障劳动权益底线。     

爱企如家 携手筑梦

我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。     

加入WTO对我国劳动力素质的挑战

劳动力素质是一个国家经济增长与发展的重要源泉和推动力 ,也是竞争能力的重要构成部分。中国劳动力素质整体水平偏低 ,加入WTO对我国劳动力素质提出了严峻挑战。     

着力工资集体协商 维护员工核心利益

为促进企业和谐发展,洛阳北方易初摩托车有限公司工会抓住工资收入这一劳动关系的核心问题,在原有集体合同制度的基础上深化工资集体协商工作,初步建立了员工工资协商共决、正常增长和支付保障机制,实现了员工工资收入增长与企业和谐发展的统一。一、坚持平等协商集体合同制度,推行工资集体协商自1992年开始已连续签订9轮集体合同，就工资制度、支付办法等薪酬问题作为重点内容予以约定。     

封面人物简介

刘江超同志现为武汉市武商集团股份有限公司总经理、党委书记,他先后荣获武汉市商业十大新闻人物、武汉市优秀企业家、武汉市劳动模范、湖北省劳动模范等荣誉称号和全国五一劳动奖章。刘江超任武商集团党委书记、总经理以来,始终坚持发展是企业的第一要务,全心全意地依靠广大职工办企业,将企业的经营与思想政治工作有机地结合起来,对武商集团的可持续发展进行了不断的创新与探索,取得明显成效。武商集团2000年全年实现销售35.7亿元,同比增长17.05%;2001年实现销售42亿元,同比增长17.6%;2002年实现商品销售58.5亿元,同比增长39%,共向国家交纳…     

云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

收入不平等和经济危机:战略与政策——第四届亚欧劳工国际论坛综述

长期主导全球经济的新自由主义经济模式导致了2008年以来的经济危机,使收入不平等分化更加严重,加剧了社会不同群体之间的对立,影响了国家凝聚力和社会信心,破坏了社会稳定与安宁.解决收入不平等加剧,对策上要制定收入增长战略,改革收入分配,促进经济持续的包容性增长;政策上要改革税收制度、建立社会保障制度、实行最低工资标准、加强劳动力市场监管、减少非正规就业等.各国工会积极采取各种措施应对收入不平等的加剧,切实保护工人权益.     

期盼“同步”

10月中旬，中共十七届五中全会甫一召开，“收入分配与经济发展同步”即成热词，再次验证了老百姓的渴盼之心。18日，会议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议》，提出未来五年要“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的“同步”目标，愿景美好，让人期盼。     

控制人口增长与提高职工生活水平的关系

努力发展生产,最大限度地满足人民日益增长的物质和文化生活的需要,是社会主义生产的目的,也是我们奋斗的目标。人民生活水平的提高,也就是人均产品占有量的提高。以价值的形式表示为;在扣除了物价上涨因素之后,人均收入有所增加。从宏观来看,也就是指人均国民收入的提高。人均国民收入的提高不仅取决于国民收入总量的增加,而且取决于总人口的增长。人均国民收入的高低与国民收入总量成正比,与人口总量成反比。因此,人口增长与生活水平的提高关系极为密切。在我国人口多,人均耕地少,资金不足的情况下,控制人口增长有利于提高职工生活水平。李鹏总理曾指出:“我国人口多,底子薄,经济发