辽宁省体育产业对经营管理人才的需求与对策研究

辽宁是我国的体育大省，也是体育强省，建国以来获得220多项世界冠军，为国家体育事业做出了巨大贡献。进入20世纪90年代以来，伴随着市场经济体制改革，辽宁的体育产业也有了较快的发展。本文通过对辽宁体育产业发展和经营管理的现状、趋势与存在问题的分析，就辽宁体育产业经营管理人才的需求状况进行探索性研究，为培养该类人才提出相应的对策与建议。     

企业经营管理复合型人才的科学培养

文章阐述了企业经营管理复合型人才科学培养的理论根据,分析了我国企业当前教育培养工作中存在的主要问题,提出了进一步改进的对策建议。     

厦门老年人生活需求状况及对策研究

人口老龄化是现今世界主要国家普遍面临的重大社会问题。厦门人口老龄化近年来呈加快趋势。积极应对人口老龄化、满足老年群体持续增长的养老服务需求,对于改善民生、维持社会稳定与促进消费具有重要现实意义。本文结合厦门老龄工作现状,通过对当前厦门老年群体状况及其主要需求开展调查与实证分析,就如何有效破解养老难题、让老年群体共享"美丽厦门"发展成果提出针对性的对策建议。     

传统文化对青年人才的制约及相应对策

中国传统文化对青年人才的制约 ,从根源上看 ,主要有重义轻利的价值观、轻视个体的人本观、“内自谦”的人文环境、守法关系及尊卑等级制度等。要摆脱传统文化对青年人才的制约 ,需要在新文化的创造、用人制度、价值取向等方面作出努力。     

我国居民消费需求不足的原因及对策分析

国内消费需求不足一直是我国经济体系中的一条短腿,这在很大程度上影响了我国经济的良性循环和发展后劲.文中首先分析了我国内需不足的主要原因是居民收入增长缓慢和贫富差距扩大、就业难、公共服务滞后、消费环境等,进而针对不同问题,采取相应的对策,从根本上缓解内需不足的矛盾.     

老年护理人才存在的问题及对策

目的:比较中外老年护理人才现状,以发现差异.方法:与国外老年护理人才现状进行综合比较分析.结果:"发现我国老年护理人才存在缺口大、素质有待加强、专业老年护理人才队伍不稳定、服务水平和质量需要提高、老年护理人才社会化培训有待规范等问题并提出对策.结论:认为从政策和制度层面规范养老服务管理、提高从业人员待遇、规范培训和加大培养人才力度等方面着手解决现存的问题.     

试论中小企业人才吸引面临的问题及对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和规模较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业吸引人才的优劣势分析,结合中小企业自身的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

新时期影响女性人才培训需求的因素

从上海市妇女干部学校近两年外省市女性人才培训的情况可以看出,先天因素和外部因素两方面都对新时期女性人才培训需求有影响.其中女性社会地位的提高、女性参政意识的增强、女性职业专业化的发展、社会性别理论的影响等一系列客观存在的外部因素对女性人才的培训需求有更为重要的影响.     

浅析摔跤运动员的营养需求及对策

运动员运动成绩的提高,有赖于"运动、营养、休息"三者之间的动态平衡。要想成为一名优秀的摔跤运动员,必须具备举重运动员的力量,技巧运动员的灵敏,长跑运动员的耐力和象棋运动员的天才战术思想,因此运动员对能源物质要求较高。根据摔跤运动项目的特点,通过查阅大量的文献资料,从运动员的生理特点以及对营养的需求等方面,对摔跤运动的营养需要、存在问题及对策进行了初步的分析和探讨。     

黑龙江省吸引留学人才对策研究

留学人才是人才资源中一支十分重要的力量。由于历史、自然环境等原因,黑龙江省在人才引进方面与发达地区相比还有一定差距。黑龙江省要实现经济强省,就必须建立真正适合人才培养和发挥作用的体制及公平竞争的机制。只有这样才能培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才。如何做好吸引留学人才的引进工作,使他们充分发挥专业知识和技能,更好地为龙江服务,是我们要在实践中亟待探索和解决的问题。     

新生代农民工教育需求缺失的原因及对策

新生代农民工的教育需求是其市民化过程中的突出问题。由于政府公共文化教育职能的缺失,户籍、教育制度的不健全,城市文化等隐性社会教育环境的排斥,新生代农民工的文化教育呈缺失状态。需从思想观念的转变、构建城乡文化教育体系、发挥职业院校的作用等方面满足新生代农民工的教育需求,提高他们自身的文化素养和职业技能。     

辽宁：流动人才职称评定随时接受申报

今后工作在非国有企业的专业技术人员和档案保管在各级人才中心的流动人员，评职称将不再受每年评审一次的时间限制，而是随时申报、定期评审、统一发证。这是辽宁省人才中心不久前出台的服务人才新举措。该中心不久前组建相关委员会受理上述申报。     

公民宪政需求的现状及对策

宪政建设不仅要有科学的制度设计和可行的实施措施,更应以公民对宪政的理解和需求为基础,如此,宪政建设方能真正做到以人为本,沿着建设中国特色社会主义的道路,为构建和谐社会提供宪法保障,实现"依法治国,建设社会主义法治国家"的目标。因此,在中国当今宪政语境下,了解并加强对公民宪政需求的研究具有重要的理论与现实意义。     

苏州市外语人才现状与需求走向调查与思考

文中对在苏州区域经济发展环境下,该地区对外语人才的数量需求和语种需求方面进行了较为全面深入的调研和分析,了解苏州市场对外语人才的数量需求和语种结构需求状况,尤其是外语人才紧缺和盈余情况,为地方院校的外语人才培养提供可靠的依据,以形成有地方特色的外语人才培养方案,使得地方院校的外语教学能与区域经济发展相结合,为苏州区域经济建设服务。     

高校人才开发中的问题与对策

人才是高校的根本 ,高校管理者应从封闭的人才管理模式向开放的人才模式转变 ,树立全新的观念 ,做好人才的开发。     

地方高校人才引进的风险及法律对策

在人才竞争日益激烈的市场经济条件下，作为地方高校要想提高引进人才的成效，就必须分析存在的风险，从而规避风险。文章分析了地方高校在人才引进中存在的风险，从知情权、违约责任、平等权三个方面提出法律应对之策。     

完善创新创业人才发展体制机制的对策研究

体制机制是人才发展的根本问题。从安徽等地的实践看,必须贯彻落实科学发展观,树立科学人才观,以用好用活人才为方向,以政策创新为动力,以人才特区建设为突破,加大机制创新力度,走出人力资源大省迈向人才强省的新路子。要着力创新六个方面的体制机制,即:以实施人才工作目标责任制为抓手,建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制;以遵循规律、能力本位为方向,建立健全人才培养开发机制;以品德、能力和业绩为重点,建立健全科学合理的人才评价发现机制;以公开竞争、选贤任能为目标,建立健全人才选拔任用机制;以相对宽松、合理流动为目标,建立健全人才流动配置机制;以彰显价值、激发活力为重点,建立健全人才激励保障机制。     

辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导;调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境;加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

浅析广西对高等职业技术教育国际商务型创新人才的需求状况

随着我国加入WTO,广西在中国-东盟自由贸易区中的重要地位进一步确立,以及广东广西合作成为广西参与泛珠三角区域经济合作的重点,经贸合作项目扩大,投资额大幅增加,大量外资企业入驻广西,这对广西高职类国际商务型创新人才需求将会产生什么样的影响.本文基于对广西高职国际商务专业教育背景以及对广西企事业单位需求情况调查研究,总结出广西经济社会对高职类国际商务型创新人才未来的需求状况.