高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

企业改善人力资源培训方式的探讨

人力资源的开发与管理是现代企业管理中的一个重要课题，如何科学、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍，更重要的是对现有员工潜能的管理与开发，这就涉及到培训与开发的问题。     

桥头堡建设下云南人力资源开发的难点及对策

桥头堡建设既为云南科学发展和谐发展跨越发展作出了战略性指导,也为云南人力资源的开发提出了深刻要求.云南人力资源开发应按照桥头堡建设的要求,以人才战略为重点,对人力资源开发实行分重点、分梯次开发,为桥头堡建设提供人力资源保障和智力支持.     

我省软环境建设存在的问题及对策

与经济发展相关的软环境主要是指政府的管理体制、管理理念、工作作风以及政府与市场的关系和政府在市场经济中的角色，也就是政府管理经济的职能．它是生产关系的重要组成部分。     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.     

高校科研团队建设存在的问题及对策研究

科研团队作为一种新的科学研究组织模式，由于其适应了科技发展的需要，符合高等学校科学研究的时代特点，能够促进学校发展，提升国家的创新水平，越来越受到有关行政部门重视和许多高等学校的推崇，不少高校纷纷组建起科研团队，并且有些科研团队硕果累累。然而，总体上来说，由于我国高校科研团队无论在理论上，还是在实践上都还处于探索阶段，大多数科研团队建设都还存在不少问题，因此有必要加以认真研究，以促进高校科研团队的健康快速成长。     

团场青年人才队伍建设存在的问题及对策

随着兵团基层团场经济的不断发展,城镇化规模的不断扩大,建设和完善一支与基层团场经济发展相适应、结构合理的青年人才队伍,对推动团场经济新一轮跨越式发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基层团场的青年人才队伍建设问题,事关团场政治、经济、文化等各方面的健康发展,既是党管人才工作的新领域,也是加强人才队伍建设的新课题,     

企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

改革开放以来,企业人力资源取得迅速发展,企业间的竞争日益激烈,人才资源是企业的第一资源。本文主要介绍了当今企业人力资源管理中存在的问题及发展对策。     

石油企业文化建设存在的问题及对策

现代企业之间的竞争已经越来越突出地表现为企业文化的竞争。企业文化作为一种以人为本的管理思想和管理方式．高度融合了企业的价值观和经营理念，集中展现了企业的品牌形象。我国石油工业有着辉煌的历史．凝结形成了富有石油特色的企业文化。     

干部队伍建设存在的问题及对策

【问题一】干部队伍的科技素质与建设信息化军队、打赢信息化战争的要求不相适应     

高职院校党组织建设存在的问题及改进之路

高职院校院系基层党组织处于教书育人、管理育人、服务育人的第一线，地位十分重要。     

建设创新型国家的人才政策

科技创新，关键在人才。当前，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素．大力加强科技人力资源建设。在我国建设一支高素质的创新型人才队伍，我认为急需解决以下政策问题。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者,是社会和谐发展的重要维护者,因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题,与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系,提高职业素质和专业能力;推进社会工作人才专业化职业化进程;完善社会工作人才队伍建设的体制机制,凝聚“冰城社工”队伍;创建社会工作人才开发新模式,打造“冰城社工”人才品牌。     

高校职业规划存在的问题及对策

职业发展对每个人来说都是不可以重来的,选择职业是人的一生中面临的最大挑战之一。大学生是国家建设与发展的宝贵人才资源,高质量高水平、审慎、专业的职业指导不仅能帮助大学生找到合适的职业定位,     

企业文化建设存在的问题及对策

文化作为一种软实力正日益受到重视。党的十七大报告中明确提出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”,“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力”。     

居民参与社区建设存在的问题

社区援助是一项大有可为的活动，它可以根据社区的资源条件和需要援助的不同对象，来确定自己的援助方式。     

中国企业品牌建设中存在的问题及对策

在日益全球化的国际竞争中,品牌建设的作用至关重要,它是中国企业走向世界市场的金钥匙,中国企业只有创造出强有力的品牌,才能立足于世界经济之林,在全球化的市场竞争中赢得主动权.但目前我国企业品牌建设中存在着意识淡薄、品牌定位模糊、创新能力等问题,因此本文围绕这些问题提出相应的解决方法.     

新形势下党风廉政建设存在的问题及对策思考

党风廉政建设关系人心向背和党的生死存亡。胡总书记在庆祝建党90周年大会上强调,在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,加强党的执政能力建设和先进性建设,面临“四个考验”和“四种危险”。加强新形势下党风廉政建设,必须充分认清党风廉政建设的长期性、艰巨性、复杂性和紧迫性,把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置,以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措,不断推进党风廉政建设科学发展。     

浅谈揭阳保险企业职业道德建设的存在问题及对策

思想道德建设作为精神文明建设重要的组成部分,对社会政治、经济和思想文化的发展具有巨大的能动作用。搞好思想道德建设,要以加强职业道德建设为重点。所谓职业道德,是指从事一定职业的人们在职业生活中所应遵循的道德规范,以及与之相适应的道德观念、道德情操和品质。职业道德建设是在生活中逐步形成的。笔者试就如何加强揭阳保险企业职业道德建设进行探讨。     

浅析我市新农村建设过程中存在的问题及对策

自2004年以来,中央连续六年把三农问题列入中央1号文件,并于2005年十六届五中全会提出社会主义新农村建设。以生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主为要求