基于个体偏好理论的高校教师职业倦怠问题对策研究

高校现有的激励方式对解决教师的职业倦怠问题未能起到显著效果。本文结合行为经济学的个体偏好理论和工作偏好量表对高校教师职业倦怠现状进行考察,结果发现不同教师的激励偏好存在差异。为了体现以人为本的理念,高校应该根据专业、年龄、职称等因素建立灵活个性化的激励方式,对考核方式进行合理调整,才能有效解决现存的教师职业倦怠问题,调动教师的积极性,帮助高等院校实现和谐、健康、持续发展。     

高校思想政治理论课教师职业倦怠问题成因探析

当前高校教师的职业倦怠问题日益凸显。高校思想政治理论课教师这一特殊群体职业倦怠形成的原因,主要包括三个方面:教师的特殊身份,社会、学校与家庭的"合力"作用,思想政治理论课的课程性质。因此,必须高度关注高校思想政治理论课教师的心理状况,真正发挥高校思想政治理论课的主渠道和主阵地作用。     

职业倦怠视角下的公务员精神懈怠问题研究

随着社会竞争的加剧,职场人士的工作压力与日俱增,职业倦怠便成为长期处于工作压力下的一种极端反应。公务员是公共资源的管理者、组织者和具体实施者,是政府职能得以实现的直接力量。职业倦怠问题的出现不仅会影响公务员本身的身心健康,更会对工作绩效产生负面影响,严重降低政府效能,并且损害政府在群众心中的形象。本文从职业倦怠的视角出发分析公务员精神懈怠问题,列举了其表现及危害,最终提出了相应的对策与建议。     

破解青年创业难题的黄岩思路

＂大众创业、万众创新＂是新常态下创新驱动发展的重要举措,也是培育经济发展新动能的重要引擎。作为社会中最具理想、最富激情、最有创造力的群体,青年已成为当前推动＂双创＂工作的生力军,而推进青年创业也日益受到党委、政府和社会各界的广泛关注。     

档案管理人员的职业倦怠与管理研究

随着生活节奏的加快和工作压力的增大，档案管理人员的职业倦怠已经成为不可忽视的问题。本文分析了档案管理人员职业倦怠的主要原因，并从管理的角度来探讨解决职业倦怠的方法，从而提高档案管理人员的素质和工作效率。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

当前,我国公务员面临着严重的职业倦怠状况,采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础,认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。     

高校图书馆馆员的职业倦怠现象探析

随着工作压力的不断加剧,职业倦怠在现代人中大有蔓延之势。当工作的时间长了,许多人都有这样一些感觉:初入社会时的豪情壮志逐渐消失了,安于现状、平淡无为、得过且过的想法增多了;甚至有了放弃职业的消极想法,这些都是职业倦怠的症状表现。导致高校图书馆馆员职业倦怠的     

社会主体民主参与公共服务供给：参与类型、制约因素与实现路径

在社会结构转型、利益格局日益多元的背景下,社会主体民主参与公共服务供给成为必然趋势,其参与形式主要表现为公民个人积极参与公共政策制定和政府绩效评估、企业参与公共服务市场化和民间社会组织提供公益性社会服务等方面。而政府＂单边主义＂行动过多、民众对政府过度依赖、某些领域企业公共责任缺失、民间社会力量相对薄弱是现阶段制约民主参与的主要因素,加快政府职能转换、积极推动社会全面参与、完善民主参与的制度设计与运行机制是实现社会主体民主参与的路径选择。     

激发公务员队伍的活力 克服职业倦怠

近年来，职业倦怠问题日益成为一个社会性话题。职业倦怠已经成为一种普遍现象。在党政机关公务员队伍中职业倦怠的现象比较突出。根据中国人力资源网公布的一项调查结果，约有70％的被调查公务员在情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个职业倦怠指标中占有一项，处于轻微工作倦怠：有39．2％的受访者在两项指标上出现工作倦怠，处于中度工作倦怠；13％的受访者在三项指标上均出现工作倦怠，处于高度工作倦怠。     

中年遭遇职业倦怠怎么办？——职业“天花板”让我激情不在

婚姻有“七年之痒”，职场有“中年之痒”。 一项调查显示，1／3以上的中年人因感觉自己的工作没有前途而丧失激情，1／5的人因为工作压力想另谋出路，还有1／5的人想转换职业跑道。这些人面临的共同困境是：工作越干越多，工作的乐趣却越来越少。中年职业倦怠似乎成了现代社会的通病，令人困惑不已。我们先来听听几位中年职业倦怠者的倾述。     

公务员职业倦怠与压力管理

随着社会的进步和发展,竞争和压力也正在逐渐影响到政府或公共事业的各个部门各种层级的公务员。由环境中产生的紧张性刺激,引起个体的心理和生物反应称为压力反应,职业倦怠就是工作压力达到一个临界程度的状态。公务员职业倦怠程度最高,如果对之不能很好调适,对公务员自己及其家庭和单位会产生许多消极影响,危害极大。所以,有必要从以下方面克服公务员的职业倦怠:组织干预;行为调适;情绪调适;心态调整。     

架好网上连心桥 网聚最大正能量 新时期群众工作的生动实践

当前,互联网彻底改变了我们的生产生活方式,深刻影响政治、经济、文化和社会建设。面对日益庞大的网络社会和网民群众,提高新形势下群众工作的能力,走一条＂从网民中来,到网民中去＂的网上群众路线,是党联系和服务群众、密切党群关系的重要方法和现实课题。     

论失独老人的情感需求

＂失独＂指失去独生子女的家庭,是我国一个特有的风险名词,正在成为一个日益庞大的群体。由于失独老人问题与国家计划生育政策效果直接相关,也与建设和谐社会的主旨密切有关,因此,它已经成为全社会必须关注并努力解决的社会问题。一、失独老人的感情诉求1.悲伤情绪的诉求。经历了社会的各种风雨、即将步入晚年的时候,人们会充满对于退休生活的憧憬和向往;在没有了工作压力的情况下,他们可以全身心投入到自己的家庭生活中。     

党的基层组织应成为服务民生的主力军

省十次党代会把＂发展＂和＂民生＂作为今后5年全省工作的关键,强调要全面加强以保障和改善民生为重点的社会建设,确保人民安居乐业、社会和谐稳定。作为党的基层组织,与民生问题息息相关,理应发挥自身优势,把解决民生问题作为己任,成为服务民生的主力军。     

理性认识社会管理与社会治理的同一性

自2004年9月党的十六届四中全会正式提出＂加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新＂以来,社会管理成为理论界和实务界的热门话题,成为＂事关巩固党的执政地位,事关国家长治久安,事关人民安居乐业＂的重大问题。2013年11月,党的十八届三中全会明确提出＂创新社会治理,改进社会治理方式＂,社会治理又大为流行,成为核心的关键词，引起了社会的全面回应。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

我国公务员面临着严重的职业倦怠状况。公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足及工作压力较大与当前我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高，要打破价值观冲突悖论、完善奖励机制以缓解公务员工作压力。     

拒绝倦怠，创造精彩人生

丁立、李健、肖红同志： 你们好!看到编辑部转来的信，我能理解你们的困惑与迷茫。 职业倦怠是一个心理问题，通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身心疲劳、对工作失去热情、对前途感到迷茫、怀疑工作的价值。心理学家马斯洛把它概括为三种症状：情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。人到中年，由于工作压力大、负担重，人生轨迹甚至职位基本定型，工作一年年重复等原因，导致中年人成为职业倦怠的高发人群。     

湘潭县：四措并举助推“网络问政”

当前,互联网日益成为聚合民意的＂新平台＂、干群互动交流的＂新纽带＂和服务群众的＂新途径＂,成为新形势下党的群众工作的＂新领域＂。近年来,湘潭县扣住观念意识树立、载体平台打造、体制机制建立、人才队伍建设等方面工作,探索新形势下网络问政的方法路径,有效维护了广大群众的切身利益,为推进＂现代壮县,幸福莲乡＂建设发挥了较好作用。树立主动理性坦然的网络意识。湘潭县早谋划、早启动、早推进,以＂网络问政＂为抓手,争取部门支持,引导网民互动,打造了党委、政府开展虚拟社会管理、化解矛盾、凝聚力量、促进和谐的重要平台。     

基层社会管理与电子化公民培育的相互关系

伴随着电子网络与信息技术的发展与应用,以＂电子化＂为特征的＂电子化环境＂日益凸显,正影响并改变政府社会管理的方式。电子化环境不仅为公共参与社会管理提供了新的渠道,也为基层政府创新社会管理模式奠定了基础。在电子化环境下,如何利用电子网络与信息技术来整合社区资源,畅通民意诉求、完善公众参与渠道,建立起以服务为导向的社会管理新模式并培育出＂电子化公民＂以适应环境的要求,     

乡镇公务员职业倦怠成因及破解

乡镇公务员职业倦怠主要表现在工作任务繁重、工作效率低下、晋升空间狭窄、工作成就感弱化和工资待遇偏低等方面,这既有社会和政府方面因素,也有公务员自身因素。因此,应该从个人、政府和社会三个方面进行系统干预,才能有效破解乡镇公务员职业倦怠。