行政文化与行政人才资源开发

我国进行整体性人才资源开发,不仅需要重点开发利用专业技术人才资源,同时也需要开发利用行政人才资源,培养和造就一支精干、廉洁、高效的政府机关行政人才队伍,即国家公务员队伍,以更好地为实现国民经济和社会发展宏伟目标提供人才保证.而要搞好行政人才资源的开发,需要有一个良好的行政文化环境,行政人才资源开发工作中的选拔、培训、考核、流动等环节无不直接或间接地受到行政文化环境的影响和制约.为此,研究和理清行政文化与行政人才资源开发的相互关系具有极其重要的现实意义.     

知识经济与人才资源开发

本文从知识经济实际是一种人才经济,人才资源是知识经济时代的第一资源,开发人才资源就是开发经济资源出发,论述了教育和继续教育对人才的开发和持续开发的必要性,阐述了良好的人文组织环境、科学的人才评价和使用机制是人才资源使用性开发的重要保障,同时还强调了人才的自由流动为人才资源开发的必要前提问题.     

当代大学生心理健康教育问题探究

当代大学生是社会主义现代化建设的中流砥柱,是党和国家的宝贵人才资源,因此必须加强和改进大学生心理健康教育,使大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,提高大学生和谐的人际交往能力,增强大学生心理调适能力和环境适应能力,促进大学生全面协调发展。     

当前我国人才流动存在的问题及路径选择

合理人才流动是有效配置人才资源,提高人才资源使用效益的重要手段。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题,研究人才流动的内在动因,提出解决的方案与对策,对于在知识经济条件下,特别是在全球金融危机背景下,进一步完善人才流动管理,促进人才合理流动,实现人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义,也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存"困境"的有效途径。     

当前我国人才流动存在的问题及路径选择

合理人才流动是有效配置人才资源,提高人才资源使用效益的重要手段。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题,研究人才流动的内在动因,提出解决的方案与对策,对于在知识经济条件下,特别是在全球金融危机背景下,进一步完善人才流动管理,促进人才合理流动,实现人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义,也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存＂困境＂的有效途径。     

长春市人才资源的现状分析和发展对策

人才资源是任何一个国家的经济和社会发展的重要财富和基础,对其加以科学地分析和研究,有助于现代社会的快速发展.笔者针对长春市人才资源的发展状况,拟就如何构建其科学机制作如下探讨.一、人才资源的现状分析     

论农村人才资源开发与队伍构建

农村人才是广大农民群众智慧的代表、力量的核心,是发展现代农业和建设社会主义新农村的中坚力量;积极开发农村人才资源,努力构建农村人才队伍,是能否实现小康社会和构建社会主义和谐社会的关键。本文以此为视角,探讨了我国目前农村人才资源开发的基本策略,提出了实现我省农村人才资源开发这一目标的基本途径。     

试论知识经济时代的人才资源开发

人类社会已经进入了知识经济时代,人才是知识经济发展的根本动力,加大人才资源开发力度,重要的是培养高层次的创新人才,促进人才合理流动,必须加快人才市场建设,完善人才激励机制,优化人才成长环境。     

新农村建设中农村人才资源开发方法探析

社会主义新农村建设,必须以农村人才资源开发为本。要创新农村人才资源开发方法,根据我国农村的实际情况,综合运用组织开发、培养开发、投资开发和使用开发方法,大力开发我国农村人才资源,努力培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍,为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证。     

人才资源工作压力问题浅析

人才资源是经过教育、培训等投资所形成的具有高质量人力资本含量的资源,无论在企业还是在家庭中都处在非常重要的位置,而长期持续的工作压力也给人才资源的身心健康带来了严重的影响。本文将对人才资源工作压力问题予以分析探讨。     

大力开发利用检察人才资源全面推动基层检察院建设

人才资源是第一资源。新时期的检察工作,需要高素质的检察人才。大力开发利用检察人才资源是推动基层检察院建设的一项基础工程,是事关检察事业长远发展的根本性问题。我们要充分认识开发利用检察人才资源的重要性,坚持与时俱进,转变观念,创新机制,实施“人才强检”战略,为基层     

检察长要抓“第一资源”

“人才资源是第一资源”，这是我们党在认真总结历史经验、深刻分析国际国内形势的基础上作出的科学判断，为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。实施人才强国战略，大力开发人才资源不仅需要全社会的共同努力，更需要各级领导干部尤其是“一把手”以强烈的责任感和使命感，真正把人才资源作为“第一资源”来抓，才能使我们的各项工作与时俱进、开拓创新。     

促进东北地区人才流动策略研究

社会主义市场经济体制的建立,客观上要求生产要素与人才资源实现最佳组合、优化配置,而振兴东北老工业基地的战略目标也必然引起东三省产业结构的调整和人才流向的变化。然而,人才资源与各种生产要求的合理配置需要一个前提条件,那就是消除体制性障碍实现人才的自由流动,只有实现了人才的自由流动,才能实现人才资源与社会资源、生产要素的最佳配置,从而促进振兴东北老工业基地战略目标的实现。     

关于人才资源开发工作的思考

整体性人才资源开发是我国经济建设与社会发展的客观需要，开发农村人才资源，则是实现农业产业化和现代化的可靠保证，是加快农村经济发展必由之路．同时也是人事工作服务经济建设的最佳结合点和落脚点。 一、提高认识，把开发农村人才资源摆到重要位置 （一）做好农村人才资源的开发工作，是走向知识经济时代，发展和有效利用知识经济的客观要求。知识经济也是人才经济，它将使人才市场进一步活跃起来，人才的重要性增强了，人才的价值提升了，人才施展才能的舞台更加广阔了，人才的配置效率也将进一步加快。因此，走进知识经济时代，科技…     

关于农村乡土人才资源开发的几点思考

振兴农村经济,关键是要搞好农村乡土人才资源的开发。农村乡土人才根植于农村经济建设第一线,为农村经济发展发挥了不可替代的作用。确立“人才资源是第一资源”的观念,加大农村乡土人才资源开发力度,搭建农村乡土人才施展才华的平台,对于实施科技兴农战略,实现农村经济增长方式转变,推动农村经济社会全面发展,具有重要的现实意义。     

中国信托业的发展以及现状

经历了5次整顿后重新起步的中国信托业,作为金融四大支柱产业之一,与银行、证券、保险业相比,无论是规模大小、业务能力、人才资源、信用程度,还是制度环境等方面,都还处于劣势地位。中国金融经济的发展,客观上要求了信托业必须突破瓶颈,加快发展。     

论高等教育与人力资源开发

随着知识经济的来临 ,高等教育与开发人才资源 ,实施人才战略将成为 2 1世纪的一个热点理论问题。这反映出高等教育与人才资源开发适应了新世纪社会的需要 ,具有重要的现实意义。一、人才资源的特性人才学的发展表明 ,人才举 ,则国家兴。中东的阿拉伯国家 ,如科威特、伊朗、沙特阿拉伯等 ,虽然盛产石油 ,财富无穷 ,但由于人才缺乏 ,教育文化落后 ,所以没有实现现代化。而日本资源缺乏 ,而且是在残壁断垣、一片瓦砾的废墟中重建国家 ,由于重视高等教育与开发人才资源 ,造就了一批科学文化水准较高的人才 ,因此经济飞速发展 ,成为世界经济强国…     

公安院校大学生价值观建构的途径探析

公安院校的大学生是公安机关的宝贵人才资源，是公安事业的希望和未来。公安院校大学生价值观建构应从三个方面入手：齐抓共管，形成育人合力，建立有益于公安院校大学生价值观形成的长效机制和共育模式加强校园文化建设；构建有利于学生价值观形成的文化环境，使社会主义核心价值观内化为学生自己的价值观；开拓思路，优化教育内容，通过各个层次、多种形式强化价值观教育，使学生价值观教育落到实处。     

亚洲及太平洋环境法方案

<正> 在亚洲及太平洋经济社会委员会的国家中,环境法的地位是不同的。问题不仅在于法规的内容,而且包括规划、计划、方案和命令中,对法律要求注意不够,法律人才资源稀少,一批担负特定环境问题法律事务的律师缺乏经验。同时,普遍地缺乏对律师进行环境管理方面的法律培训计划。举例来说:(1)除少数国家如印尼、菲律宾外,环境法不作为大学的一门课程。亳不奇怪,环境法教材是很少的。(2)东盟国家中,仅马来西亚有制订综合的海湾环境农药管理规划的立法。(3)伊朗和斯里兰卡还未制订综合的污染控制法规。(4)     

论创新型人才的自我培养

建设创新型国家的重要载体是创新型人才资源.本文从历史唯物主义关于"人的创新能力是推动社会发展的根本动力"原理入手,提出创新思维是创新能力的核心,其哲学基础是马克思主义哲学关于"世界上的事物是普遍联系"的观点.笔者认为,人是社会关系的总和,生活在信息环境中,只要我们努力创造并充分利用良好的环境条件,在获得大量信息的基础上实现超越常规的思考,每个人都会走出一条创新型人才成长自我培养的成功之路.