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杨贤堂 《中国劳动关系学院学报》1991,(6)
工会十一大以来,特别是党的十三届四中全会以来,工会组织的社会职能、工作方针和领导体制等重大原则问题进一步明确起来。党对工会领导的加强和改善,全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻执行,加之工会自身建设和改革的深化,使工会工作有了长足的进步。主要表现在:工会的社会地位和社会作用、社会影响日益明显;工会同职工群众的关系越来越密切;工会对国家和社会生活的民主参与程度不断提高;工会在推进建设和改革中发挥着越来越大的作用。这些都是工会运动发展的主流,是社会公认的基本事实。我们在承认这些基本事实的同时,在工会运动的实践中,也确实遇到一些难解的问题。一是维护职工具体利益难。在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益,是我们工会的首要社会职能,这是工会存在的客观基础,也是密切工会同群众血肉联系的重要前提。但是,工会履行这项职能难度最大。从历史上看,建国以来工会遭遇的几次大的挫折,都是在这个问题上。从现实生活看,当职工的民主权利或经济利益受到侵害时,工会都必须维护,但常常遇到阻力。这些阻力有的来自企事业领导者,有的来自企事业的主管部门。这样就减弱或者排斥了工会的维护职能的作用。所以工会维护职工具体利益,费力很大,收效甚微。 相似文献
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张成廉 《中国劳动关系学院学报》2002,16(5):56-59
我国上市公司治理结构的现状是“形备而实不至” ,没有形成各负其责而又相互制衡的机制。根源在于改制不彻底 ,股权结构不合理。要建立有效的公司治理结构 ,必须调整股权结构 ,坚持国有股减持。 相似文献
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李亚温 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
以人为本·依法治厂·企业兴旺李亚温晋江钻石体育用品有限公司是劳动力密集型企业。建厂以来，从一百多人发展到现在内外拥有７００多人，日产量从４０００个增加到２万多个。我们生产的是棒球、垒球，每天工人要上下挥手几千次，劳动强度大而且枯燥。尽管如此，但工人的... 相似文献
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＂两不找＂·劳动合同制·社会保险李海林，王珏所谓的＂两不找＂，通俗地讲即：职工不来上班，另谋生路，厂方不追不问不找；厂里不给职工工资，不发福利待遇，职工也不追不问不找。这种两厢情愿的现象作为转轨时期一种独特的用工形式，最初大多是出于企业和职工双方的一... 相似文献
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