共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
4.
最近,全国总工会领导多次在讲话和批示中要求各级工会扎实抓好创建劳动关系和谐企业活动,并使之成为工会组织在社会上具有广泛影响力的一个新的工作品牌。这对于各级 相似文献
5.
6.
7.
秋天了.是保养肌肤的好时节,皮肤也该恢复其本来面目了。几位女性走到一起.聊起秋日美白的话题.改变的方法其实很简单.只要耐心做下去.短时间内即可让你的肌肤白嫩细润。怎么样.心动了吗.让我们一起行动吧。李茜茜:银行职员.28岁.美白保养每天必做功课进入秋季后.任何肤质都要重视保湿工作,让肌肤活起来。 相似文献
8.
东风汽车公司原名第二汽车制造厂,是中国三大汽车集团之一,现有职工11.7万人。综合实力居中国企业500强第22位,中国制造业500强第3位。进入新的世纪,为适应经济全球化的竞争形势,东风汽车公司积极实施国际化发展战略,通过大规模的合资重组,汽车主业全部实行了中外合资经营,建立了一批合资子公司。2005年12月,东风汽车公司主业实现了整体在海外上市,公司的国际化发展和现代企业制度的建设都进入了一个新的阶段。 相似文献
9.
10.
2014年以来,江苏省淮安市总工会坚持以满足职工多元化服务需求为出发点,通过承接政府转移项目和向社会组织购买服务项目等方式,积极探索工会服务新领域,为职工群众提供更多优质服务。一年来已累计投入资金230多万元,承接政府项目2个,购买社会服务项目20多个,惠及职工群众40多万人。一、主动承接政府项目,拓展工会服务领域随着改革全面深化、政府职能转变的不断深入,以及政府部门简政放权的全面推进,原有大量的服务项目将从政府手中转移到社会,转而由社会组织承接,这对于职工群众组织的工会来说,无疑是重大的机遇。一是申请服务项目。2014年, 相似文献
11.
12.
2005年以来,面对劳动关系调整带来的劳资冲突不断加剧的难题,江苏省镇江市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系这一重点工作,积极探索,大胆创新,在江苏省率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。一、创新载体,创建活动定位“四个坚持”随着社会主义市场经济体制的建立和完善,镇江市 相似文献
13.
2006年以来.本溪市总工会按照省总工会推进“三大体系”建设的总体思路,结合棚改建设困难职工群体生活出现的新情况和工会帮扶救助工作所面临的新问题,从寻求新方式、构建新载体、建立新机制入手.不断探索和实践,先后在彩屯、彩北、程家、转山、南芬等棚改新区或困难职工相对集中的地区,建立了5个工会帮扶站.在彩屯、程家、转山分别建立了3个工会惠民超市,实行了工会帮扶站与工会惠民超市“一体化”帮扶模式.为工会对困难职工群体实施长效帮扶快捷救助,探索出了一条有效途径。 相似文献
14.
黄石市总工会不断加大资金投入、提升服务功能、完善服务网络,全面推进困难职工帮扶中心向职工服务中心转型升级,倾力打造服务职工新品牌,努力为全市职工提供全方位的服务。 相似文献
15.
俗话说,一白遮九丑。可见生活在红土高原的我跟所有这里的美眉一样,什么都好,就是脸色差,用尽了各种防晒、增白的护肤品,终究抵不过紫外线成年累月的呵护,愿不愿意都贴给我各式斑点,所以我最最没信心的时刻,就是卸妆以后,面对镜了里的我,那张被化妆品浸黄的脸上,爬着令人心寒的色斑,真不敢相信这张憔悴脸是自己的。怪不得,许多人到春城以后说,春城女人从背后看,各个都窈窕动人,转过脸来,吓一跳,天哪这么老! 24岁以后,可以说我为了这张脸,什么法都想过来,定期面膜,各种保养,但终究收效甚微。有时不小心增白过度,把皮肤变成干性,结果只见皱纹涌动。唉,可谓是为了水灵,苦刹我心。听说华美光子嫩肤不错,起初我以为又像以前所有的产品广告一样,只是广告,可经不 相似文献
16.
17.
18.
程鹏 《北京市工会干部学院学报》2012,(2):33-34
北京二商集团在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中,认真贯彻、落实科学发展观,切实维护广大职工的学习权和发展权,在齐抓共管、保障工程实施;素质教育、提升工作水平;完善机制、创造良好氛围;岗位争优、促进企业发展;维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程,为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人,为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障,也成就了职工成长成才的梦想。 相似文献
19.
张丽 《北京市工会干部学院学报》2014,31(3)
建设服务型工会是对工会本质属性和工会工作内容方面的要求,也是新时期基层工会组织建设的主要目标和重要任务。打造服务型工会,要认真履行维护职工合法权益基本职责,努力构建服务职工工作体系,加强工会自身建设,增强工会组织吸引力凝聚力。唯有以服务职工群众为宗旨,以职工群众满意为标准,创建工会工作服务品牌,服务型工会之路才能越走越宽。 相似文献
20.
中国一冶集团有限公司是一家大型施工企业,多年来,公司从人本思想入手管理安全,打造安全文化。通过开展系列活动,提高了职工们的安全意识,实现了安全施工生产和经济效益同步发展。公司工会连续多年获全国"安康杯"竞赛优胜单位称号。 相似文献