上海海洋大学工会

<正>上海海洋大学(原上海水产大学)工会成立于1951年,至今已走过了近60年工作历程。目前有工会会员1300余名,有13个二级工会和1个三级工会,     

上海海洋大学工会教工文体协会

正上海海洋大学工会在学校党委和上海市教育工会领导下,认真贯彻党的十八大和中国工会十六大精神,以贯彻落实《上海市职工代表大会条例》为契机,以形式多样的文化体育活动为载体,认真组织广大教职工开展各类文体活动。以丰富的活动内涵,多样的文体活动形式,倡导全民强身健体、幸福生活、快乐工作的理念,鼓励每个教职工参加自己喜欢的一两种文体活动方式坚持锻炼,以达到身心健康的目的。     

上海海洋大学后勤服务中心申海工会

<正>申海工会在校党委正确领导和上级工会指导下,后勤服务中心党政积极探索,于2010年3月成立农民工三级工会组织——申海工会,使全体一线职工有了"娘家"。后勤服务中心制定了《上海海洋大学后勤服务中心申海工会试行办法》,且职工入会率一直为100%。后勤服务中心积极贯彻落实《上海市职工     

上海海洋大学工会 “上海市工人先锋号”——上海海洋大学国际渔业履约团队

<正>上海海洋大学国际渔业履约团队由原校长周应祺教授于20世纪90年代末领衔组建,经过近20年的发展,现已形成以许柳雄、戴小杰等教授为代表的20余人的专业团队。该团队积极配合执行国家远洋渔业政策,参加国际渔业履约谈判,培训国家远洋渔业观察员,收集渔捞日志和执行港口取样计划,分析、汇总并提交远洋渔业数据,一大批教师在国际渔业谈判中代表中国发声,在国内高等院校和科研院所中独树一帜。至2016年年底,该团队受农     

上海海洋大学工会——提供温馨服务 创建和谐校园

正上海海洋大学现有女教工560多名,占全校教工总数的45%。近年来,在校党委领导下,我校妇女工作以"提供温馨服务,创建和谐校园"为目标,充分发挥妇女组织凝聚、团结、服务的功能,结合女教工特点,开展了系列工作。把创先争优活动与学校的中心工作紧密结合起来,以"创造一流工作业绩、弘扬先进典范"为主题,通过妇女组织这块"坚强阵地"把创先争优转化为推     

高校后勤农民工工会可持续发展的调查研究——以上海海洋大学申海工会为例

一、问题提出与研究方法农民工是我国市场经济发展过程中出现的一个重要而特殊的群体.通过加入工会组织来保障广大农民工权益,促进社会和谐稳定,已成为专家学者和各级政府的共识,并已广泛在各级工会组织加以实践和探索.至2010年底,约有8485万农民工已加入工会组织.在教育系统,服务于全国高校后勤一线的外来员工已是一个庞大群体...     

上海科技工会

正上海科技工会在市科技党委的直接领导下,根据上海市总工会相关工作要求,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和中国工会十六大、市工会十三大精神为指导,结合本系统实际,充分认识工会工作面临的新形势、新机遇和新常态、新挑战,着力实现工作突破,不断推动工会工作的创新发展。一是紧紧围绕"建设具有全球影响力的科技创新中心",为创新驱动发展战略不断助力。二是积极贯彻《上海市总工会关于新常态下进一步突出维护职能、深化创新转型的决议》     

上海健康医学院工会

<正>上海健康医学院于2015年5月22日成立,由原上海医药高等专科学校、上海医疗器械高等专科学校和上海健康职业技术学院组建而成,是一所具有鲜明特色的医学及医学相关类的应用型本科医学院校。上海健康医学院工会于2015年12月26日成立,设二级工会20个,教职工985人,其中女职工587人,会员985人,另有退休教职工885人。校工会以党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话为指导,全面落实党的群团工作会议精神,以应用型、特色型、     

上海健康医学院工会

正上海健康医学院是由原上海医药高等专科学校、上海医疗器械高等专科学校和上海健康职业技术学院合并组建而成的一所市属应用型本科院校。学院工会设二级工会20个,教职工769人。学院工会在校党委的领导下和教育工会的指导下,切实把握新时代工会工作的新要求,坚持时代主题、坚持思想引领、坚持作风转变、坚持教工主体,着力从常规工作创新做、重点工作认真做和特色工作创     

上海健康医学院工会

正上海健康医学院是一所新建的市属本科医学院校,由原上海医药高等专科学校、上海医疗器械高等专科学校和上海健康职业技术学院组建而成。近60年的办学历史,学校形成了特色鲜明的医工结合、医技人才培养见长的办学优势,赢得了业界"健康促进的使者,白衣天使的摇篮"及我国"医疗器械工程师的摇篮"等美誉,为我国医学技术、临床医学和护理、医疗器械等相关领域输送了大批高素质、高技能的应用型人才,为中国的医疗卫生健康事业做出了重要贡献。     

良师益友——上海工会学院服务工会散记

岁月如歌,盛世相约。2011年5月,上海工会学院将迎来60华诞。60年来,上海工会学院从一所干部培训学校发展成为普通高等职业学校,始终坚持以服务为宗旨,以质量为核心,走内涵式发展道路,持久创新,跨越发展,取得了令人瞩目的教育成果,为上海工运事业的发展作出了突出贡献。     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

<正>上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,组织开展"吨钢成本再降50元"专项劳动竞赛、"班组降本"主题竞赛,促进企业发展;二是积极落实职代会职权,深化基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是深化职工素质工程,分层分类组织开展技能     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司现有员工2000余名。2006年实现销售收入9．9亿元。公司1994年8月正式投产,并于当年12月成立了工会,确立了“维护员工权益,共谋企业发展”的工会工作方针,注重建立完善的集体协商谈判制度,现在定期的集体协商和签定集体合同已经成为了一项固定的制度,并在发挥越来越重要的作用,集体合同履约率     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件。公司现有员工2000余名。公司积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,尤其是积极促进工资集体协商,谋求企业效益与职工收入增长双赢;坚持"共谋企业发展"的原则,在协商中注意把公司的收益与职工收入的提高相联系;建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理;坚持每年召开员工会员代表大会,一方面由总经理作当年经营形势的报告,另一方面对集体协商的内容进行通报,对     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,促进工资集体协商,坚持谋求企业效益与职工收入增长双赢"共谋企业发展"的原则。与此同时,工会还建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。坚持每年召开员工会员代表大会,在大会上面听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议。同时还对上一年度的集体合同的履行     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作和职工整体需求,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕产能提升、指标与成本改善和重点项目推进,策划开展专项劳动竞赛,组织开展"班组降本"主题竞赛;二是积极落实职代会职权,深化分厂(车间)、作业区和班组基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是落实实事工程,开展现场最满意     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,以"助推改革发展、落实民主管理、关心关爱员工"为主线,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,     

上海豫园万丽酒店工会

正上海豫园万丽酒店是由上海豫园大酒店有限公司建造、万豪集团负责管理的五星级酒店。酒店于2009年成立工会以来,在黄浦区总工会的领导和支持下,坚持企业文化建设为先,视我们的同事为最有价值的资产,努力关心、爱护每一位员工,让他们开心地工作。酒店工会亦是员工的自家人。多年来,酒店工会坚持定期召开座谈会,就客人服务、节能减排、员工福利和提高营     

上海东洋电装有限公司工会

<正>上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工人数1800余名。公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系。在集体协商的过程中,工资集体协商是最主要的方面之一,公司工会一直坚持"共谋     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

<正>上海梅山钢铁股份有限公司工会设有保障工作部、经济工作部、综合管理部三个部室,有直属工会24个。梅钢公司工会以四项基本职能为核心,以"促进企业更大发展、维护职工合法权益、争取职工更多利益"三项任务为宗旨,积极开展各项工会工作,促进员工和企业共同发展。