部分职工节日:照常工作不计加班费

正褚军花:赵莉雯读者您好,三八妇女节的全称叫"联合国妇女权益和国际和平日"或者"联合国女权和国际和平日",正如您所说,它不但是我国的法定节假日,还是一个国际性的节日。关于在法定节假日加班,《劳动法》第四十四条、《北京市工资支付规定》第十四条第三款均规定,劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的加班工资。但需要说明一下,这里所说的节假日,是指在全国范围内实行、针对所有人的节假日,比如元旦、国庆节、春节等。三八节是针对妇女的节日,属于部分公民放假的节假日,类似的还有五四青年节等。对于在这种节假日工作能否计算加班,《劳动和社会保障部关于     

法援

正一墙之隔,为何我没有三倍工资?编辑同志:我是本市一家物业公司的员工。今年2月又逢春节,公司规定我们每个部门从初一到初七每天都要安排人员值班,防备突发事件和上级领导检查。值班时间与平常上下班相同,但值一天班只给150元。而与我们值班室一墙之隔的中控室,其中控员是轮流上班,遇到春节等节假日时他们都能拿到三倍加班工资。请问:同是在法定节假日工作,为什么我们值班人员就不能拿到三倍工资?     

每天工作12小时 休息日节假日照常上班 单位不支付加班费 工会两次施援 停车管理员获赔加班工资3万余元

正"我入职速伡亭服务公司后一直做停车管理员,全年无休,被公司安排延时加班近5000多个小时、休息日加班300多天、法定节假日加班36天,单位却一直不给加班费。这回好了,公司要支付我3万余元加班工资,太感谢工会了,经过他们两次法律援助,终于帮我打赢了官司!"近日,拿到判决书的高瑱喜,笑得合不拢嘴。     

支付加班费 暗礁重重

单位可不可以自定加班工资?值班算不算加班?节假日加班工资如何支付?……近日,本刊记者从北京市劳动和社会保障局12333电话咨询中心获悉,一段时间以来该中心接到的涉及加班工资的咨询电话占全部咨询电话首位,这已成为广大职工所关注的一个焦点……     

拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放 季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

工会法援律师为职工讨回加班工资

正职工每天工作12小时,但拿到的加班费却与工作时间不相符。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。我国法律明确规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,要按不低于150%的标准支付加班工资。张涛(化名)每天工作12小时,但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。在工会法律援助律师的帮助下,他的主张得到了仲裁委和法院的支持,并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。     

啥样休假企业应给职工发工资

在一些法定应该休假的情况下,虽然劳动者未提供劳动,但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资. 法定节假日 休假天数:元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天. 法律依据:《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.” 应发工资标准:按正常工作期间相同的工资收入.     

中秋节、十一假期分为两类

今年的中秋节、十一假期被称为史上"最复杂假期"。近日,北京市人社局公布了《2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法》。职工如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。     

节假日加班不能用“补休”相抵

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150％的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放 余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

读者信箱

北京读者刘女士来信询问:我是一名保洁公司的保洁员,入职时单位答应按最低工资标准支付我的工资。今年1至2月份,单位因工作忙,经常安排延时加班,但工资仍旧按580元(北京市当前的最低工资标准)发放。我去找单位劳资人员询问,他们说按约定的标准支付最低工资并不违反国家法律规定。请问:他们这么做对吗?     

职工工资不能以实物代替

《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》 (劳部发489号)也针对这种情况规定。工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券替     

综合计算工时工作制有没有加班费

<正>案情简介傅某在一家时装公司从事裁剪工作,每周工作5天,虽然公司规定每天的工作时间是8小时,但是加班加点却是家常便饭,连双休日也不例外。遇到季节交替时节或者法定节日之前,公司的订单会更多,工人们是忙得连轴转,常常连着1个月不休息。2013年9月,傅某因长期加班导致身体健康水平下降,向公司提出辞职。在结算工资时,傅某要求公司支付以往的加班工资,公司告诉她,车间工人实行的是综合工时制,不存在加班工资。傅某决定讨个说法,就将公     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

教师节照常工作 单位可不计加班不给倒休

正编辑同志:您好!我们是本市一所学校的老师,九月十日是教师节,听说有的学校都给老师放半天假,可我们学校却没放假,全体老师当天都要照常上班。九月十日为教师节是国家规定的,是全体教师的节日,既然学校不给我们放假,是否应当向我们支付加班工资或者给倒休呢?《工会博览》读者林简常相恬     

杨某索要最低工资差额案

案情回放 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此，企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资，杨某和张某及时领取了加班工资。     

哪些纠纷不能申请仲裁？

北京读者刘女士来信询问：我是一名保洁公司的保洁员，入职时单位答应按最低工资标准支付我的工资。今年1至2月份，单位因工作忙，经常安排延时加班，但工资仍旧按580元（北京市当前的最低工资标准）发放。我去找单位劳资人员询问，他们说按约定的标准支付最低工资并不违反国家法律规定。请问：他们这么做对吗？     

诉求十几万 仅获赔两千余元

正电梯工超过退休年龄三天被要求辞职提醒:职工合法权益受到侵害时注意收集和保留相关证据"我在缓世电梯服务公司工作5年多,在职时曾长期加班却没有加班费,当我超过退休年龄的第三天公司就要求我辞职,并强制解除劳动协议,您说有这么不讲理的单位吗?"拿着法院判决书的刘燕花说,经过工会两次法律援助,法院判决单位向其支付未休年假工资、     

参加社团组织活动被扣除工资是否合法

《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”以及劳动部《工资支付暂行规定》第10条、第11条、第12条的规定,具体的没有提供劳动而